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이 연구는 기업의 장애인고용 만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 고용인식의 효과를 검증하는데 목적을 두었다. 분석 대상은 한국장애인고용공단에서 실시한 2008년 사업체 장애인고용 실태조사의 심층조사에 참여한 장애인고용 사업체 1,655개소를 빈도분석, t-test, andva와 측정도구들에 관한 정확성과 신뢰도를 측정하기 위하여 ...

이 연구는 기업의 장애인고용 만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 고용인식의 효과를 검증하는데 목적을 두었다. 분석 대상은 한국장애인고용공단에서 실시한 2008년 사업체 장애인고용 실태조사의 심층조사에 참여한 장애인고용 사업체 1,655개소를 빈도분석, t-test, andva와 측정도구들에 관한 정확성과 신뢰도를 측정하기 위하여 크론바흐 알파계수(Cronbach's Alpha Coefficient)를 사용하여 장애인고용 만족도와 인식을 비교․분석하고 그 차이를 밝혀 보았다. 연구결과를 요약하면 첫째, 기업의 특성 요인에서는 기업의 소재지가 서울인 경우와 기업의 규모가 클수록 고용인식이 높은 결과를 보였으며, 만족도에서는 서울 보다 광역도시가 유의미한 차이를 보였다. 회사 이외의 법인이 회사법인, 개인 사업체보다 만족도와 인식에 유의미하게 영향이 나타나는 결과를 보였다. 둘째, 고용지원제도 요인에는 고용장려금제도를 인지하고 있는 기업은 고용인식이 유의미하게 영향을 주는 것으로 나타났으나, 만족도에서는 영향을 주지 못하였다. 또한 전체적으로 기업의 이익 정도 차이에 따라서 만족도와 인식이 다르게 나타나는 결과를 보였다. 셋째, 취업지원서비스 요인에서는 서비스 인지여부에 따라서 기업의 이익과 만족도 평균 차이에서 구인상담서비스가 유의미하게 긍정적 결과를 보였다. 서비스 필요성과 인지여부는 전반적으로 유의미하게 만족도와 인식에 긍정적 영향이 나타났다. 따라서 본 연구는 장애인고용에 대한 문제점을 제도적 개선과 서비스의 개발을 통해 기업의 장애인고용 만족도와 인식을 개선하는데 정책적 접근의 필요성과 중요성을 시사 하고 있다. 주제어 : 장애인고용, 고용만족도, 고용인식

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