본 연구는 정규직 장애인 근로자의 직무만족도에 영향을 주는 요인에 대해 알아보는 것을 목적으로 하였다. 연구문제는 첫째, 비장애인 정규직 근로자와 장애인 정규직 근로자의 직무만족도의 차이가 있는지를 알아본다. 둘째, 비장애인 정규직 근로자와 장애인 정규직 근로자의 직무만족 결정요인을 알아본다. 연구방법은 두 집단 간 직무만족도에 대한 차이와 영향요인을 알아보기 위해 비장애인 자료는 2010년(13년차) 한국 노동패널조사(KLIP)를 사용했고 장애인 자료는 같은 해 시행된 3차 장애인고용패널(PSED)의 원자료를 이용하여 전산처리하였고, 검증을 위하여 ...
본 연구는 정규직 장애인 근로자의 직무만족도에 영향을 주는 요인에 대해 알아보는 것을 목적으로 하였다. 연구문제는 첫째, 비장애인 정규직 근로자와 장애인 정규직 근로자의 직무만족도의 차이가 있는지를 알아본다. 둘째, 비장애인 정규직 근로자와 장애인 정규직 근로자의 직무만족 결정요인을 알아본다. 연구방법은 두 집단 간 직무만족도에 대한 차이와 영향요인을 알아보기 위해 비장애인 자료는 2010년(13년차) 한국 노동패널조사(KLIP)를 사용했고 장애인 자료는 같은 해 시행된 3차 장애인고용패널(PSED)의 원자료를 이용하여 전산처리하였고, 검증을 위하여 빈도분석과 ANOVA, 다중회귀분석을 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인 근로자는 직무관련내용(임금/보수, 취업의 안정성, 일내용, 근무환경, 근무시간)과 직접적으로 연관된 측면에 대해서는 비장애인보다 만족도가 낮았다. 그러나 직장환경에 관련된 측면(대인관계, 인사공정성, 복리후생)에서는 비장애인 근로자보다 만족도가 높았다. 전체적으로 비장애인의 직무만족도가 높았다. 둘째, 비장애인 정규직 근로자의 경우, 다양한 직무만족결정요인(연령, 최종학력, 임금 교육수준적합도)이 작용하지만, 정규직 장애인 근로자의 경우, 임금수준이 직무만족을 결정하는 주된 요인으로 나타났다. 연구결과를 종합하여 다음과 같이 제언한다. 첫째, 대졸 학력 이상의 비장애인 정규직 근로자는 기술수준적합도가 직무만족도에 영향을 주는 요인이란 점에서 장애인 근로자와 차이가 있다. 또한 여성장애인의 정규직 비율은 남성장애인에 비해, 그리고 비장애인에 비해 현저히 낮았다. 따라서 여성장애인과 고학력 장애인의 정규직화와 장애인근로자의 직무만족도를 향상시키기 위해 종합적이며 체계적인 직업재활서비스에 대한 개발과 접근이 필요하다. 둘째, 이론적 배경에서 제시한 7가지 직무만족이론 중 반대과정이론과 기질이론은 장애인 근로자에 대한 설명력이 약하게 나타났다. 비장애인의 직무만족에 영향을 주는 요인은 다양하지만, 장애인의 직무만족에 영향을 주는 요인은 월 평균 임금이다. 장애인이 가지고 있는 한계적 특성이 장애인 직무만족도에 영향을 미쳐서 비장애인과 구별되는 것으로 보인다. 비장애인을 대상으로 하는 직무만족도 요인들 이외에 장애인 직무 만족도에 영향을 줄 수 있는 요인들에 대한 분석 연구가 필요하다. 셋째, 장애인고용패널과 노동패널 간에는 척도의 특성이 동일하지 않기 때문에 변수의 누락으로 많은 척도를 비교할 수 없었다. 따라서 이에 대한 보완과 극복할 수 있는 후속 연구가 필요하다. 이를 위해 장애인에 적용되는 직무만족도 결정요인에 대한 개별사례 연구가 필요하다.
본 연구는 정규직 장애인 근로자의 직무만족도에 영향을 주는 요인에 대해 알아보는 것을 목적으로 하였다. 연구문제는 첫째, 비장애인 정규직 근로자와 장애인 정규직 근로자의 직무만족도의 차이가 있는지를 알아본다. 둘째, 비장애인 정규직 근로자와 장애인 정규직 근로자의 직무만족 결정요인을 알아본다. 연구방법은 두 집단 간 직무만족도에 대한 차이와 영향요인을 알아보기 위해 비장애인 자료는 2010년(13년차) 한국 노동패널조사(KLIP)를 사용했고 장애인 자료는 같은 해 시행된 3차 장애인고용패널(PSED)의 원자료를 이용하여 전산처리하였고, 검증을 위하여 빈도분석과 ANOVA, 다중회귀분석을 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인 근로자는 직무관련내용(임금/보수, 취업의 안정성, 일내용, 근무환경, 근무시간)과 직접적으로 연관된 측면에 대해서는 비장애인보다 만족도가 낮았다. 그러나 직장환경에 관련된 측면(대인관계, 인사공정성, 복리후생)에서는 비장애인 근로자보다 만족도가 높았다. 전체적으로 비장애인의 직무만족도가 높았다. 둘째, 비장애인 정규직 근로자의 경우, 다양한 직무만족결정요인(연령, 최종학력, 임금 교육수준적합도)이 작용하지만, 정규직 장애인 근로자의 경우, 임금수준이 직무만족을 결정하는 주된 요인으로 나타났다. 연구결과를 종합하여 다음과 같이 제언한다. 첫째, 대졸 학력 이상의 비장애인 정규직 근로자는 기술수준적합도가 직무만족도에 영향을 주는 요인이란 점에서 장애인 근로자와 차이가 있다. 또한 여성장애인의 정규직 비율은 남성장애인에 비해, 그리고 비장애인에 비해 현저히 낮았다. 따라서 여성장애인과 고학력 장애인의 정규직화와 장애인근로자의 직무만족도를 향상시키기 위해 종합적이며 체계적인 직업재활서비스에 대한 개발과 접근이 필요하다. 둘째, 이론적 배경에서 제시한 7가지 직무만족이론 중 반대과정이론과 기질이론은 장애인 근로자에 대한 설명력이 약하게 나타났다. 비장애인의 직무만족에 영향을 주는 요인은 다양하지만, 장애인의 직무만족에 영향을 주는 요인은 월 평균 임금이다. 장애인이 가지고 있는 한계적 특성이 장애인 직무만족도에 영향을 미쳐서 비장애인과 구별되는 것으로 보인다. 비장애인을 대상으로 하는 직무만족도 요인들 이외에 장애인 직무 만족도에 영향을 줄 수 있는 요인들에 대한 분석 연구가 필요하다. 셋째, 장애인고용패널과 노동패널 간에는 척도의 특성이 동일하지 않기 때문에 변수의 누락으로 많은 척도를 비교할 수 없었다. 따라서 이에 대한 보완과 극복할 수 있는 후속 연구가 필요하다. 이를 위해 장애인에 적용되는 직무만족도 결정요인에 대한 개별사례 연구가 필요하다.
Job satisfaction of regular employees with or without disabilities is a vital component for organizations. This study attempted to evaluate the difference of job satisfaction between the two regular employee groups. This study also attempts to identify factors affecting job satisfaction of each regu...
Job satisfaction of regular employees with or without disabilities is a vital component for organizations. This study attempted to evaluate the difference of job satisfaction between the two regular employee groups. This study also attempts to identify factors affecting job satisfaction of each regular employee group. The PSED for the regular employees with disabilities and the KLIPS for the regular employees without disability were used as the principal. These measures were specifically chosen due to the equality of job satisfaction between each penal survey to the data will be processed and analyzed in accordance with the purpose of this study at the time of planning the research. The current study aims at focusing on job satisfaction of the worker with a disability by measuring the level of difficulty they face in their workplace and identifying the reasons influential for their adaptation to jobs. First a descriptive statistical analysis was performed to gain specific information about the population studied. Then, it carried out the preliminary study to analyze one way t-test, multi-regression between overall job satisfaction itself and facets of job satisfaction. The other analysis is multi-regression between overall job satisfaction itself and other independent variables verifiable relating to job satisfaction for the disabled worker being categorized such as; individual factors (age and final education), job-related factors (monthly wages, average daily working time) and Job factors (Education-Job match, Skill-job match, Availability of Skill and knowledge). The control variables are age group (age of 20-29, 30-39, 40-49, 50-59, and 60-69), final education, residence (metropolitan area/ local area), gender, each. The main findings of this study are as follows; first, though regular employees with disability (9.29h/day) normally undertake a longer working day than regular employees without disability (8.9h/day), the disabled employees earn less than non-disabled employees. Second, regular employment rate of female with disabilities (17.2%) is highly lower than that of female without disabilities (33.3%). Third, regular employees without disabilities are more satisfied with pay, job security, work contents, working conditions, working time and overall job satisfaction than disabled employees. The regular employees without disabilities are dissatisfied with three facets (relationship with co-workers, promotes fairness, and benefits) than the disabled employees. Forth, the facet of job satisfaction and work time shows no influence with overall satisfaction in both groups. However the two facets, which demonstrated high influence with overall job satisfaction of both groups, were benefits and work content. In the case of regular employees with disability, the two facets of job security and career possibility had no influence with overall job satisfaction. Fourth, age, monthly wages and final education were found to affect their job satisfaction. In contrast, for regular employees with disability, monthly wages significantly influenced job satisfaction The results of this study show an approach is required to improve job security for female with disabilities and the highly-educated with disabilities. Second, unlike regular employees without disabilities, in the case of regular employees with disability, the main factors affecting overall job satisfaction are monthly wages. Third, future study about job satisfaction characteristics with disability is warranted.
Job satisfaction of regular employees with or without disabilities is a vital component for organizations. This study attempted to evaluate the difference of job satisfaction between the two regular employee groups. This study also attempts to identify factors affecting job satisfaction of each regular employee group. The PSED for the regular employees with disabilities and the KLIPS for the regular employees without disability were used as the principal. These measures were specifically chosen due to the equality of job satisfaction between each penal survey to the data will be processed and analyzed in accordance with the purpose of this study at the time of planning the research. The current study aims at focusing on job satisfaction of the worker with a disability by measuring the level of difficulty they face in their workplace and identifying the reasons influential for their adaptation to jobs. First a descriptive statistical analysis was performed to gain specific information about the population studied. Then, it carried out the preliminary study to analyze one way t-test, multi-regression between overall job satisfaction itself and facets of job satisfaction. The other analysis is multi-regression between overall job satisfaction itself and other independent variables verifiable relating to job satisfaction for the disabled worker being categorized such as; individual factors (age and final education), job-related factors (monthly wages, average daily working time) and Job factors (Education-Job match, Skill-job match, Availability of Skill and knowledge). The control variables are age group (age of 20-29, 30-39, 40-49, 50-59, and 60-69), final education, residence (metropolitan area/ local area), gender, each. The main findings of this study are as follows; first, though regular employees with disability (9.29h/day) normally undertake a longer working day than regular employees without disability (8.9h/day), the disabled employees earn less than non-disabled employees. Second, regular employment rate of female with disabilities (17.2%) is highly lower than that of female without disabilities (33.3%). Third, regular employees without disabilities are more satisfied with pay, job security, work contents, working conditions, working time and overall job satisfaction than disabled employees. The regular employees without disabilities are dissatisfied with three facets (relationship with co-workers, promotes fairness, and benefits) than the disabled employees. Forth, the facet of job satisfaction and work time shows no influence with overall satisfaction in both groups. However the two facets, which demonstrated high influence with overall job satisfaction of both groups, were benefits and work content. In the case of regular employees with disability, the two facets of job security and career possibility had no influence with overall job satisfaction. Fourth, age, monthly wages and final education were found to affect their job satisfaction. In contrast, for regular employees with disability, monthly wages significantly influenced job satisfaction The results of this study show an approach is required to improve job security for female with disabilities and the highly-educated with disabilities. Second, unlike regular employees without disabilities, in the case of regular employees with disability, the main factors affecting overall job satisfaction are monthly wages. Third, future study about job satisfaction characteristics with disability is warranted.
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