본 연구의 목적은 다양한 근무형태(낮번․초번고정근무 간호사, 밤번고정근무 간호사 및 3교대근무)를 운영하는 일개 종합병원의 이직간호사들을 대상으로 이직관련 영향요인을 비교 분석하고 각각의 근무형태의 장단점과 개선점을 조사하여, 이직의도 보다는 이직을 하게 되는 관련요인을 규명하여 간호사의 인력관리 및 근무형태의 제도적 개선을 위한 기초자료와 근거를 제공하고자 본 연구를 시도 하였다. 연구의 대상자는 종합병원의 이직간호사 182명을 대상로 하였고, 자료수집 기간은 2006년 6월부터 2010년 10월까지이며 자료 수집은 이직하는 마지막 근무 월에 설문지와 면담을 통하여 시행하였다. 분석방법은 빈도와 백분율, ...
본 연구의 목적은 다양한 근무형태(낮번․초번고정근무 간호사, 밤번고정근무 간호사 및 3교대근무)를 운영하는 일개 종합병원의 이직간호사들을 대상으로 이직관련 영향요인을 비교 분석하고 각각의 근무형태의 장단점과 개선점을 조사하여, 이직의도 보다는 이직을 하게 되는 관련요인을 규명하여 간호사의 인력관리 및 근무형태의 제도적 개선을 위한 기초자료와 근거를 제공하고자 본 연구를 시도 하였다. 연구의 대상자는 종합병원의 이직간호사 182명을 대상로 하였고, 자료수집 기간은 2006년 6월부터 2010년 10월까지이며 자료 수집은 이직하는 마지막 근무 월에 설문지와 면담을 통하여 시행하였다. 분석방법은 빈도와 백분율, 교차분석, ANOVA, T-test를 이용하여 근무형태에 따른 사직원인, 근무형태와 사직영향요인, 이직의도에 따른 이직영향요인을 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 이직원인은 타 기관 취업 32%, 건강(부적응) 29%, 가정적원인 23%, 학업 16%로 나타났다. 2. 이직원인은 근무형태, 연령, 결혼 유무와 서로 관련성이 있었다. 즉, 근무형태에 따른 이직원인, 연령에 따른 이직원인, 결혼유무에 따른 이직원인에는 차이가 있었다. 근무형태별로는 낮번/초번고정, 3교대에서는 타 기관 취업이 높았고 밤번고정에서는 건강(부적응), 상근에서는 가정적 원인이 높았다. 연령에서는 24세 이하는 학업, 25-30세에서는 타 기관 취업, 31세 이상에서는 건강(부적응)이 높았다. 결혼유무에서는 기혼은 가정적 원인이 미혼은 타 기관 취업이 높은 것으로 나타났다. 3. 이직의도 유무에 따른 이직 영향 요인의 차이를 분석한 결과에 따르면 조직의사소통, 업무환경, 직무만족에는 유의한 차이가 있었다. 4. 근무형태에 따른 이직 영향요인의 차이를 보면 직무 스트레스는 낮번/초번고정, 3교대, 밤번고정, 상근 간에는 상근이 유의하게 낮았다. 역할갈등도 낮번/초번고정, 3교대, 밤번고정, 상근 간에는 상근이 유의하게 낮았다. 5. 연령에 따른 이직 영향요인을 분석한 결과 직무 스트레스, 직무만족, 역할갈등, 가정적 스트레스는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
본 연구결과 가장 높은 이직원인은 타 기관 취업이었고 밤번고정근자의 이직률이 가장 높았으며 25-30세의 이직률이 가장 높았다. 또한 현재 재직병원의 경력이 1년 미만자가 가장 높은 이직률을 나타냈다. 낮번/초번근무, 3교대근무자는 타 기관 취업, 밤번고정근무자는 건강(부적응)의 원인으로 이직하였으며 직무스트레스가 가장 높은 이직영향 요인으로 밝혀졌다. 낮번/초번이 상근자에 비해 역할갈등이 높으며 28세 이상이 24세 이하 보다 직무만족이 높은 것으로 나타났다.
본 연구의 목적은 다양한 근무형태(낮번․초번고정근무 간호사, 밤번고정근무 간호사 및 3교대근무)를 운영하는 일개 종합병원의 이직간호사들을 대상으로 이직관련 영향요인을 비교 분석하고 각각의 근무형태의 장단점과 개선점을 조사하여, 이직의도 보다는 이직을 하게 되는 관련요인을 규명하여 간호사의 인력관리 및 근무형태의 제도적 개선을 위한 기초자료와 근거를 제공하고자 본 연구를 시도 하였다. 연구의 대상자는 종합병원의 이직간호사 182명을 대상로 하였고, 자료수집 기간은 2006년 6월부터 2010년 10월까지이며 자료 수집은 이직하는 마지막 근무 월에 설문지와 면담을 통하여 시행하였다. 분석방법은 빈도와 백분율, 교차분석, ANOVA, T-test를 이용하여 근무형태에 따른 사직원인, 근무형태와 사직영향요인, 이직의도에 따른 이직영향요인을 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 이직원인은 타 기관 취업 32%, 건강(부적응) 29%, 가정적원인 23%, 학업 16%로 나타났다. 2. 이직원인은 근무형태, 연령, 결혼 유무와 서로 관련성이 있었다. 즉, 근무형태에 따른 이직원인, 연령에 따른 이직원인, 결혼유무에 따른 이직원인에는 차이가 있었다. 근무형태별로는 낮번/초번고정, 3교대에서는 타 기관 취업이 높았고 밤번고정에서는 건강(부적응), 상근에서는 가정적 원인이 높았다. 연령에서는 24세 이하는 학업, 25-30세에서는 타 기관 취업, 31세 이상에서는 건강(부적응)이 높았다. 결혼유무에서는 기혼은 가정적 원인이 미혼은 타 기관 취업이 높은 것으로 나타났다. 3. 이직의도 유무에 따른 이직 영향 요인의 차이를 분석한 결과에 따르면 조직의사소통, 업무환경, 직무만족에는 유의한 차이가 있었다. 4. 근무형태에 따른 이직 영향요인의 차이를 보면 직무 스트레스는 낮번/초번고정, 3교대, 밤번고정, 상근 간에는 상근이 유의하게 낮았다. 역할갈등도 낮번/초번고정, 3교대, 밤번고정, 상근 간에는 상근이 유의하게 낮았다. 5. 연령에 따른 이직 영향요인을 분석한 결과 직무 스트레스, 직무만족, 역할갈등, 가정적 스트레스는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
본 연구결과 가장 높은 이직원인은 타 기관 취업이었고 밤번고정근자의 이직률이 가장 높았으며 25-30세의 이직률이 가장 높았다. 또한 현재 재직병원의 경력이 1년 미만자가 가장 높은 이직률을 나타냈다. 낮번/초번근무, 3교대근무자는 타 기관 취업, 밤번고정근무자는 건강(부적응)의 원인으로 이직하였으며 직무스트레스가 가장 높은 이직영향 요인으로 밝혀졌다. 낮번/초번이 상근자에 비해 역할갈등이 높으며 28세 이상이 24세 이하 보다 직무만족이 높은 것으로 나타났다.
This study has the objective to examine the pros and cons and the improvement measures of the respective shiftwork by comparative analysis of influencing factors related with job change of the nurses changed their job in a general hospital, where is operated by various shiftworks(nurses of regular d...
This study has the objective to examine the pros and cons and the improvement measures of the respective shiftwork by comparative analysis of influencing factors related with job change of the nurses changed their job in a general hospital, where is operated by various shiftworks(nurses of regular day & first shift work, nurses of regular night shift work and three shifts work) and to provide basic data and the grounds for manpower management of nurses and institutional improvement of shiftwork. The study was made of 182 nurses in a general hospital with job change experience and the data was collected in the period from Jun. 2006 to Oct. 2010 through questionnaire and interview in their last month to work in the hospital. For the methods of analysis, it used frequency and percentage, cross tabulation, ANOVA, T-test for the analysis of the reasons for turnover by shiftwork, shiftwork and influencing factors on turnover, influencing factors on turnover by turnover intention.
The results from study are as bellows:
1. The reasons for turnover showed as 32% for employment in other institutions, 29% for health(maladjustment), 23% for home problems and 16% for study. 2. The reasons for turnover had relations each other with shiftwork, age, and marital status. That is, there were differences in reasons for turnover by shiftwork, reasons for turnover by age and reasons for turnover by marital status. For shiftwork, the number of employment in other institutions showed high of regular day/first shift, three shifts and health(maladjustment) of regular night shift, and home problems of full-time. For age, it showed high for study of less than 24, for employment in other institutions of 25-30, and for health(maladjustment) of more than 31. For marital status, it showed high for home problems of the married and for employment in other institutions of the unmarried. 3. As the analysis results of the differences in influencing factors on turnover by whether or not they had turnover intention, it showed significant differeces in organizational communication, working environment and job satisfaction. 4. For the differences in influencing factors on turnover by shiftwork, job stress showed significantly low between regular day/firt shift, three shifts, regular night shift, full-time. Also for role conflict, it showed significantly low of full-time between regular day/first shift, three shifts, regular night shift, full-time. 5. As the results from analysis of influence factors on turnover by age, it showed significant differences in job stress, job satisfaction, role conflict, home stress.
As the results from this study, the most reason for turnover was employment in other institutions, while the turnover rate of regular night shift nurses and the nurses in the age of 25-30 showed the highest. Also, it showed the highest turnover rate of the nurses with less than one year experience in presently working hospital. The nurses of regular day/first shift and three shifts left the hospital for the reason of employment in other institutions, regular night shift nuerse for health(maladjustment) and it showed job stress as the most influencing factor on their turnover. It showed higher role-conflict of day/first shift nurses than the one of full-time nurses and for job satisfaction, it showed higher of more than 28 years old nurses than the nurses less than 24 years old.
This study has the objective to examine the pros and cons and the improvement measures of the respective shiftwork by comparative analysis of influencing factors related with job change of the nurses changed their job in a general hospital, where is operated by various shiftworks(nurses of regular day & first shift work, nurses of regular night shift work and three shifts work) and to provide basic data and the grounds for manpower management of nurses and institutional improvement of shiftwork. The study was made of 182 nurses in a general hospital with job change experience and the data was collected in the period from Jun. 2006 to Oct. 2010 through questionnaire and interview in their last month to work in the hospital. For the methods of analysis, it used frequency and percentage, cross tabulation, ANOVA, T-test for the analysis of the reasons for turnover by shiftwork, shiftwork and influencing factors on turnover, influencing factors on turnover by turnover intention.
The results from study are as bellows:
1. The reasons for turnover showed as 32% for employment in other institutions, 29% for health(maladjustment), 23% for home problems and 16% for study. 2. The reasons for turnover had relations each other with shiftwork, age, and marital status. That is, there were differences in reasons for turnover by shiftwork, reasons for turnover by age and reasons for turnover by marital status. For shiftwork, the number of employment in other institutions showed high of regular day/first shift, three shifts and health(maladjustment) of regular night shift, and home problems of full-time. For age, it showed high for study of less than 24, for employment in other institutions of 25-30, and for health(maladjustment) of more than 31. For marital status, it showed high for home problems of the married and for employment in other institutions of the unmarried. 3. As the analysis results of the differences in influencing factors on turnover by whether or not they had turnover intention, it showed significant differeces in organizational communication, working environment and job satisfaction. 4. For the differences in influencing factors on turnover by shiftwork, job stress showed significantly low between regular day/firt shift, three shifts, regular night shift, full-time. Also for role conflict, it showed significantly low of full-time between regular day/first shift, three shifts, regular night shift, full-time. 5. As the results from analysis of influence factors on turnover by age, it showed significant differences in job stress, job satisfaction, role conflict, home stress.
As the results from this study, the most reason for turnover was employment in other institutions, while the turnover rate of regular night shift nurses and the nurses in the age of 25-30 showed the highest. Also, it showed the highest turnover rate of the nurses with less than one year experience in presently working hospital. The nurses of regular day/first shift and three shifts left the hospital for the reason of employment in other institutions, regular night shift nuerse for health(maladjustment) and it showed job stress as the most influencing factor on their turnover. It showed higher role-conflict of day/first shift nurses than the one of full-time nurses and for job satisfaction, it showed higher of more than 28 years old nurses than the nurses less than 24 years old.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.