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NTIS 바로가기Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.46 no.5, 2016년, pp.733 - 743
김수희 (연세대학교 간호대학.김모임간호학연구소) , 이경은 (동명대학교 간호학과)
Purpose: The purpose of this study was to examine factors influencing new graduate nurse turnover. Methods: This study was carried out as a secondary analysis of data from the 2010 Graduates Occupational Mobility Survey (GOMS). A total of 323 nurses were selected for analysis concerning reasons for ...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사의 이직은 어떤 문제를 야기하는가? | 간호사의 이직은 국내 뿐 아니라 세계적으로도 주목 받고 있는 의료서비스 분야의 주요문제로[4], 직원의 불안정성을 야기 시키고 간호 생산성 저하와 조직의 비효율성 증가를 불러와 경제적으로 비용을 증가시킨다[5]. 또한 간호사 이직은 남은 인력의 업무부담 증가 및 사기를 저하시키고, 이는 결국 환자에게 제공되는 간호의 질적·양적 저하를 일으키기 때문에[6], 간호사 이직 영향요인을 파악하는 것이 중요하다. | |
간호사 이직 의도에 중요한 영향을 미치는 것은 무엇인가? | 선행 연구들에서 직무 만족도는 직무에 대해 간호사 이직 의도에 매우 중요한 영향을 미치며, 과중한 업무 부담의 영향을 조절할 수 있는 역할을 한다고 밝혀졌다[7]. 또한 직무 만족도 외 개인적 요인으로는 나이, 업무 능력, 부양가족 유무, 성별, 교육수준이 이직 의도에 영향을 미치고, 조직적 요인으로는 업무부담, 스트레스, 소진, 관리방식, 임파워먼트, 역할인식이 이직 의도에 영향을 미치는 것으로 알려져 있다[4]. | |
직무 만족도 외에 간호사 이직 의도에 영향을 미치는 것은 무엇이 있는가? | 선행 연구들에서 직무 만족도는 직무에 대해 간호사 이직 의도에 매우 중요한 영향을 미치며, 과중한 업무 부담의 영향을 조절할 수 있는 역할을 한다고 밝혀졌다[7]. 또한 직무 만족도 외 개인적 요인으로는 나이, 업무 능력, 부양가족 유무, 성별, 교육수준이 이직 의도에 영향을 미치고, 조직적 요인으로는 업무부담, 스트레스, 소진, 관리방식, 임파워먼트, 역할인식이 이직 의도에 영향을 미치는 것으로 알려져 있다[4]. |
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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