본 연구의 목적은 뇌성마비근로자의 직업유지와 관련된 주요 변수와 요인을 구명하고 이들 사이의 상호관련성 연구를 통해 직업재활의 올바른 방향성을 제시하려는데 있다. 인구사회학적 특성, 장애관련 특성, 취업관련 특성, 사회지원체계와 서비스 특성이 뇌성마비근로자의 직업유지에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 구명하기 위한 연구이다. 지금까지 뇌성마비근로자의 직업유지에 미치는 요인들을 분석한 선행연구는 국내외를 막론하고 매우 드문 편으로, 본 연구는 이들 요인들의 관계파악을 위해 뇌성마비근로자의 생활상황과 직업적 제 특성들에 대한 조사연구를 통해 직업유지(취업기간, 이직의도, 이직횟수)에 미치는 예측요인을 엄밀히 분석함으로써 조사결과의 내적타당도 및 외적타당도를 높이려는 것이다. 이를 바탕으로 뇌성마비근로자의 직업유지에 미치는 관련요인들을 강화시키기 위한 직업재활적 측면의 개입방안을 제시하고자 한다. 이상과 같은 연구문제를 다음과 같이 구체적으로 설정하였다. 첫째, 뇌성마비근로자의 인구사회학적 특성, 장애관련 특성, 취업관련 특성, 사회지원체계와 서비스 특성을 알아본다. 둘째, 직업유지에 관련된 뇌성마비근로자에 있어 중요한 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 셋째, 뇌성마비근로자의 직업유지에 관련된 직무관련 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 넷째, 뇌성마비근로자의 직업유지에 관련된 일상생활활동 및 의사소통 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 다섯째, 위에서 확정된 각 요인들을 가지고 직업유지에 미치는 영향을 구명한다. 마지막으로 이들 변수들 사이의 ...
본 연구의 목적은 뇌성마비근로자의 직업유지와 관련된 주요 변수와 요인을 구명하고 이들 사이의 상호관련성 연구를 통해 직업재활의 올바른 방향성을 제시하려는데 있다. 인구사회학적 특성, 장애관련 특성, 취업관련 특성, 사회지원체계와 서비스 특성이 뇌성마비근로자의 직업유지에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 구명하기 위한 연구이다. 지금까지 뇌성마비근로자의 직업유지에 미치는 요인들을 분석한 선행연구는 국내외를 막론하고 매우 드문 편으로, 본 연구는 이들 요인들의 관계파악을 위해 뇌성마비근로자의 생활상황과 직업적 제 특성들에 대한 조사연구를 통해 직업유지(취업기간, 이직의도, 이직횟수)에 미치는 예측요인을 엄밀히 분석함으로써 조사결과의 내적타당도 및 외적타당도를 높이려는 것이다. 이를 바탕으로 뇌성마비근로자의 직업유지에 미치는 관련요인들을 강화시키기 위한 직업재활적 측면의 개입방안을 제시하고자 한다. 이상과 같은 연구문제를 다음과 같이 구체적으로 설정하였다. 첫째, 뇌성마비근로자의 인구사회학적 특성, 장애관련 특성, 취업관련 특성, 사회지원체계와 서비스 특성을 알아본다. 둘째, 직업유지에 관련된 뇌성마비근로자에 있어 중요한 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 셋째, 뇌성마비근로자의 직업유지에 관련된 직무관련 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 넷째, 뇌성마비근로자의 직업유지에 관련된 일상생활활동 및 의사소통 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 다섯째, 위에서 확정된 각 요인들을 가지고 직업유지에 미치는 영향을 구명한다. 마지막으로 이들 변수들 사이의 공변량구조모형을 살펴보았다. 인구사회학적 특성은 뇌성마비근로자의 직업유지에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 취업기간에 통계적으로 유의미하게 나타난 것은 연령이고 이직의도에 영향을 미친 변수로는 결혼과 성별로 나타났다. 장애관련 특성이 직업유지에 통계적으로 유의미하게 영향을 미친 것은 장애등급이다. 장애등급이 높을수록 즉, 중증화될수록 반대로 이직횟수는 적어진다. 취업관련 특성이 직업유지에 영향을 미친 변수로는 수입과 장애기관 종사여부로 나타나 수입이 높아지면 근속기간이 높아지고 근무하는 장애기관의 특성에 따라 취업기간에 다소 변동이 생긴다. 직업훈련경험과 자격증이 유의미한 영향을 미치며, 이직과 부적상관을 보이는 직업훈련경험은 이직횟수를 낮춘다는 것을 알 수 있다. 취업기간은 통계적으로 유의미한 사회지원체계와 서비스 변수로 장애인 고용관련 정부시책과 보조공학기기 사용만족이 유의미한 영향을 미치는 변수로 나타났다. 장애인 고용관련 정부시책이나 제도가 정부예산의 뒷받침 하에 사회적 인프라로 견고히 구축되어야 할 것이다. 그리고 뇌성마비근로자들도 다양한 보조공학기기 서비스를 지원받아 사용하게 되면, 얼마든지 취업의 가능성이 더 확대될 수 있고 취업기간도 길어질 것으로 보인다. 사회지지체계와 서비스가 뇌성마비근로자에게는 반드시 필요하며, 지역사회 내 통합고용을 실현시키고 뇌성마비근로자의 사회적 안정망을 제공해줘 계속적인 직업유지를 가능하게 하는데 가장 좋은 방안이 된다. 의사소통 요인은 이직횟수에 유의미한 영향을 미치며, 직무태도와 직무만족은 이직의도에 유의미한 영향을 미친다. 본 연구에서 직업유지에 가장 중요한 변수로 설정한 사화지원체계와 서비스 요인을 통해 한국적 직업모델형 독립생활센터를 뇌성마비근로자의 취업증대와 직업유지가 가능해질 수 있다는 통계적 사실의 바탕위에 하나의 새로운 직종 및 고용지원 모델로서 제시하려고 한다. 뇌성마비근로자의 전반적 신체구조나 언어장애로 인한 의사소통의 문제로 개인의 신체기능의 문제로만 접근해서는 풀기 힘든 직업유지는 사회지원체계와 서비스 요인인 근로소득 보조, 근로지원인서비스, 고용장려금, 지원고용, 보조공학기기 등이 매우 중요하다고 보여진다. 이러한 중증장애인 고용에 관한 사회적 인프라 구축을 정부가 정책적으로 지원하게 된다면 직업유지를 지속적으로 할 수 있게 되어 생산적 복지모델, 즉 직업재활을 성공적으로 달성하는데 가장 효과적인 방법이 될 것이다. 현정부가 뇌성마비장애인과 같은 중증장애인들을 위해 고용지원을 통한 직업유지가 가능하도록 고용연계복지를 실현시킨다면 다른 경한 장애인들의 취업확산에까지 이르게 되어 그들의 직업성공은 쉽게 성취될 것으로 확신한다.
본 연구의 목적은 뇌성마비근로자의 직업유지와 관련된 주요 변수와 요인을 구명하고 이들 사이의 상호관련성 연구를 통해 직업재활의 올바른 방향성을 제시하려는데 있다. 인구사회학적 특성, 장애관련 특성, 취업관련 특성, 사회지원체계와 서비스 특성이 뇌성마비근로자의 직업유지에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 구명하기 위한 연구이다. 지금까지 뇌성마비근로자의 직업유지에 미치는 요인들을 분석한 선행연구는 국내외를 막론하고 매우 드문 편으로, 본 연구는 이들 요인들의 관계파악을 위해 뇌성마비근로자의 생활상황과 직업적 제 특성들에 대한 조사연구를 통해 직업유지(취업기간, 이직의도, 이직횟수)에 미치는 예측요인을 엄밀히 분석함으로써 조사결과의 내적타당도 및 외적타당도를 높이려는 것이다. 이를 바탕으로 뇌성마비근로자의 직업유지에 미치는 관련요인들을 강화시키기 위한 직업재활적 측면의 개입방안을 제시하고자 한다. 이상과 같은 연구문제를 다음과 같이 구체적으로 설정하였다. 첫째, 뇌성마비근로자의 인구사회학적 특성, 장애관련 특성, 취업관련 특성, 사회지원체계와 서비스 특성을 알아본다. 둘째, 직업유지에 관련된 뇌성마비근로자에 있어 중요한 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 셋째, 뇌성마비근로자의 직업유지에 관련된 직무관련 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 넷째, 뇌성마비근로자의 직업유지에 관련된 일상생활활동 및 의사소통 요인들을 구명하고 범주화시킨다. 다섯째, 위에서 확정된 각 요인들을 가지고 직업유지에 미치는 영향을 구명한다. 마지막으로 이들 변수들 사이의 공변량 구조모형을 살펴보았다. 인구사회학적 특성은 뇌성마비근로자의 직업유지에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 취업기간에 통계적으로 유의미하게 나타난 것은 연령이고 이직의도에 영향을 미친 변수로는 결혼과 성별로 나타났다. 장애관련 특성이 직업유지에 통계적으로 유의미하게 영향을 미친 것은 장애등급이다. 장애등급이 높을수록 즉, 중증화될수록 반대로 이직횟수는 적어진다. 취업관련 특성이 직업유지에 영향을 미친 변수로는 수입과 장애기관 종사여부로 나타나 수입이 높아지면 근속기간이 높아지고 근무하는 장애기관의 특성에 따라 취업기간에 다소 변동이 생긴다. 직업훈련경험과 자격증이 유의미한 영향을 미치며, 이직과 부적상관을 보이는 직업훈련경험은 이직횟수를 낮춘다는 것을 알 수 있다. 취업기간은 통계적으로 유의미한 사회지원체계와 서비스 변수로 장애인 고용관련 정부시책과 보조공학기기 사용만족이 유의미한 영향을 미치는 변수로 나타났다. 장애인 고용관련 정부시책이나 제도가 정부예산의 뒷받침 하에 사회적 인프라로 견고히 구축되어야 할 것이다. 그리고 뇌성마비근로자들도 다양한 보조공학기기 서비스를 지원받아 사용하게 되면, 얼마든지 취업의 가능성이 더 확대될 수 있고 취업기간도 길어질 것으로 보인다. 사회지지체계와 서비스가 뇌성마비근로자에게는 반드시 필요하며, 지역사회 내 통합고용을 실현시키고 뇌성마비근로자의 사회적 안정망을 제공해줘 계속적인 직업유지를 가능하게 하는데 가장 좋은 방안이 된다. 의사소통 요인은 이직횟수에 유의미한 영향을 미치며, 직무태도와 직무만족은 이직의도에 유의미한 영향을 미친다. 본 연구에서 직업유지에 가장 중요한 변수로 설정한 사화지원체계와 서비스 요인을 통해 한국적 직업모델형 독립생활센터를 뇌성마비근로자의 취업증대와 직업유지가 가능해질 수 있다는 통계적 사실의 바탕위에 하나의 새로운 직종 및 고용지원 모델로서 제시하려고 한다. 뇌성마비근로자의 전반적 신체구조나 언어장애로 인한 의사소통의 문제로 개인의 신체기능의 문제로만 접근해서는 풀기 힘든 직업유지는 사회지원체계와 서비스 요인인 근로소득 보조, 근로지원인서비스, 고용장려금, 지원고용, 보조공학기기 등이 매우 중요하다고 보여진다. 이러한 중증장애인 고용에 관한 사회적 인프라 구축을 정부가 정책적으로 지원하게 된다면 직업유지를 지속적으로 할 수 있게 되어 생산적 복지모델, 즉 직업재활을 성공적으로 달성하는데 가장 효과적인 방법이 될 것이다. 현정부가 뇌성마비장애인과 같은 중증장애인들을 위해 고용지원을 통한 직업유지가 가능하도록 고용연계복지를 실현시킨다면 다른 경한 장애인들의 취업확산에까지 이르게 되어 그들의 직업성공은 쉽게 성취될 것으로 확신한다.
The purpose of this study is to investigate the major variables and factors about the job retention of workers with cerebral palsy and to suggest a policy direction of vocational rehabilitation through the correlation study of these variables and factors. This is a study to empirically investigate t...
The purpose of this study is to investigate the major variables and factors about the job retention of workers with cerebral palsy and to suggest a policy direction of vocational rehabilitation through the correlation study of these variables and factors. This is a study to empirically investigate the influence of sociological characteristics, disability-related characteristics, employment-related characteristic, social support system, and service characteristics on the job retention of workers with cerebral palsy. Job maintenance variables are composed of the employment period, survey respondents turnover intention, and number of turnover in this study. Until now, there are little preceding studies analyzing the factors influencing the job retention of workers with cerebral palsy in or out of Korea. This study is to increase the internal and external validity of the result by strictly analyzing the predictors for the employment period, turnover intention, and number of turnovers through this investigatory research on the living situations and vocational characteristics of the workers with cerebral palsy to understand the relationships of these factors. Based on the study results, the current researcher is suggesting the intervention method in vocational rehabilitation aspects to empower workers with cerebral palsy. The research issues are specifically established as the following. First, the social support system and service characteristics, sociological characteristics, disability-related characteristics, and employment-related characteristics of workers with cerebral palsy are dealt with. Second, major factors of workers with cerebral palsy related to job retention are investigated through the ation of research variables. Third, major job maintenance factors of workers with cerebral palsy are categorized based on a series of factor analyses. Forth, daily life and communication factors related to job retention of workers with cerebral palsy are also categorized. Fifth, the researched factors and potential constructs of job maintenance found in this study are scrutinized. For the last, the structural model of job maintenance is examined using a Lisrel program Sociological characteristics are influencing job retention of workers with cerebral palsy. Age of survey participants appeared significant in employment period, and the marriage and gender were the variables influencing turnover intention. The variables of disability-related characteristics influencing job retention were statistically significant, and the degree of disability was statistically significant in number of turnovers. The higher the degree of disability is, which means the more severe, the lesser the number of turnover is. The employment-related characteristics affecting job retention were average monthly income and whether working at the disability-related organizations or not. The higher the average monthly income, the longer the employment period is. And there are fluctuations on employment period according to the characteristics of disability organizations. Vocational training experience and certifications have significant influence, and vocational training experience showed a negative correlation with turnover which means the vocational training experience lowers the number of turnover. The employment period is influenced by a social support system and vocational service-related variables, and the employment-related government policy and the satisfaction of use of assistive technical devices appeared to be the variables with significant influence. Social infra of disabled employment-related government policies or system should be built with the support of appropriate government budget. And the possibility of employment can be widened and the employment period can be lengthened if the workers with cerebral palsy can use various assistive technology services. Social support system and various services are necessary to the workers with cerebral palsy, and it is the best method to realize the competitive employment opportunity in the local society and to enable continuous job retention with the provision of social stabilization of the severely disabled person. The communication factor influences the number of turnover significantly, and the job attitude and job satisfaction both influence turnover intention of research participants significantly. It is suggested that a new employment support model working in an (independent living center) increasing more employment and job retention opportunities of workers with cerebral palsy should be pursued through a social support system and service factors should be considered. Job retention of workers with cerebral palsy is difficult due to the communication problem or various language barriers. Wage subsidy, job support services, Korean independent living centers, employment incentives, supportive employment, and assistive technical devices are very important in solving the job retention problems. If the government support of building social infra related to the employment of workers with cerebral palsy as a policy is established, it can be the most efficient method in achieving productive welfare model, which is the best vocational rehabilitation, model of continuous job retention. Vocational success is easy to achieve from the expansion of employment of the mildly disabled person first if the central present government realizes that the welfare policy is to support employment for persons cerebral palsy.
The purpose of this study is to investigate the major variables and factors about the job retention of workers with cerebral palsy and to suggest a policy direction of vocational rehabilitation through the correlation study of these variables and factors. This is a study to empirically investigate the influence of sociological characteristics, disability-related characteristics, employment-related characteristic, social support system, and service characteristics on the job retention of workers with cerebral palsy. Job maintenance variables are composed of the employment period, survey respondents turnover intention, and number of turnover in this study. Until now, there are little preceding studies analyzing the factors influencing the job retention of workers with cerebral palsy in or out of Korea. This study is to increase the internal and external validity of the result by strictly analyzing the predictors for the employment period, turnover intention, and number of turnovers through this investigatory research on the living situations and vocational characteristics of the workers with cerebral palsy to understand the relationships of these factors. Based on the study results, the current researcher is suggesting the intervention method in vocational rehabilitation aspects to empower workers with cerebral palsy. The research issues are specifically established as the following. First, the social support system and service characteristics, sociological characteristics, disability-related characteristics, and employment-related characteristics of workers with cerebral palsy are dealt with. Second, major factors of workers with cerebral palsy related to job retention are investigated through the ation of research variables. Third, major job maintenance factors of workers with cerebral palsy are categorized based on a series of factor analyses. Forth, daily life and communication factors related to job retention of workers with cerebral palsy are also categorized. Fifth, the researched factors and potential constructs of job maintenance found in this study are scrutinized. For the last, the structural model of job maintenance is examined using a Lisrel program Sociological characteristics are influencing job retention of workers with cerebral palsy. Age of survey participants appeared significant in employment period, and the marriage and gender were the variables influencing turnover intention. The variables of disability-related characteristics influencing job retention were statistically significant, and the degree of disability was statistically significant in number of turnovers. The higher the degree of disability is, which means the more severe, the lesser the number of turnover is. The employment-related characteristics affecting job retention were average monthly income and whether working at the disability-related organizations or not. The higher the average monthly income, the longer the employment period is. And there are fluctuations on employment period according to the characteristics of disability organizations. Vocational training experience and certifications have significant influence, and vocational training experience showed a negative correlation with turnover which means the vocational training experience lowers the number of turnover. The employment period is influenced by a social support system and vocational service-related variables, and the employment-related government policy and the satisfaction of use of assistive technical devices appeared to be the variables with significant influence. Social infra of disabled employment-related government policies or system should be built with the support of appropriate government budget. And the possibility of employment can be widened and the employment period can be lengthened if the workers with cerebral palsy can use various assistive technology services. Social support system and various services are necessary to the workers with cerebral palsy, and it is the best method to realize the competitive employment opportunity in the local society and to enable continuous job retention with the provision of social stabilization of the severely disabled person. The communication factor influences the number of turnover significantly, and the job attitude and job satisfaction both influence turnover intention of research participants significantly. It is suggested that a new employment support model working in an (independent living center) increasing more employment and job retention opportunities of workers with cerebral palsy should be pursued through a social support system and service factors should be considered. Job retention of workers with cerebral palsy is difficult due to the communication problem or various language barriers. Wage subsidy, job support services, Korean independent living centers, employment incentives, supportive employment, and assistive technical devices are very important in solving the job retention problems. If the government support of building social infra related to the employment of workers with cerebral palsy as a policy is established, it can be the most efficient method in achieving productive welfare model, which is the best vocational rehabilitation, model of continuous job retention. Vocational success is easy to achieve from the expansion of employment of the mildly disabled person first if the central present government realizes that the welfare policy is to support employment for persons cerebral palsy.
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