국문요약 눈부신 경제발전을 이룩했음에도 불구하고 우리사회의 노동시장은 대기업과 중소기업으로 노동시장이 양분되어 있는 단점이 있다. 대기업에 취직하려는 고학력 중심의 재기 실업자는 늘어나고 있으며, 대조적으로 중소기업은 생산직 및 연구개발 인력이 매우 부족하다. 이러한 인적자원의 불균형이 계속된다면 산업의 성장과 발전은 어려워질 것이고 계층 간 불화는 심화 될 것이다. 특히 우리나라의 노동시장이 대기업과 중소기업으로 양분화 되어 있다는 이중노동시장이론에 적합한 상황이라면 이에 대한 해결책은 시장에 맡겨서 자연스럽게 조정되길 기다리면 안 될 것이며, 적극적으로 정부와 경제 이해관계자들이 개입하여 ...
국문요약 눈부신 경제발전을 이룩했음에도 불구하고 우리사회의 노동시장은 대기업과 중소기업으로 노동시장이 양분되어 있는 단점이 있다. 대기업에 취직하려는 고학력 중심의 재기 실업자는 늘어나고 있으며, 대조적으로 중소기업은 생산직 및 연구개발 인력이 매우 부족하다. 이러한 인적자원의 불균형이 계속된다면 산업의 성장과 발전은 어려워질 것이고 계층 간 불화는 심화 될 것이다. 특히 우리나라의 노동시장이 대기업과 중소기업으로 양분화 되어 있다는 이중노동시장이론에 적합한 상황이라면 이에 대한 해결책은 시장에 맡겨서 자연스럽게 조정되길 기다리면 안 될 것이며, 적극적으로 정부와 경제 이해관계자들이 개입하여 해결방안을 제시하고 실천하는 것이 중요하다. 본 연구에서는 기업규모 간 임금격차를 발생하는 원인을 파악해보고 이에 대한 해결방안을 모색한다는 목적을 가지고 관련 서적 및 문헌 고찰, 연구 논문, 그리고 관련기관 보고서 및 관련기사를 연구하였다. 조사결과 우리나라의 대기업 중소기업의 임금격차는 항상 존재하며 이러한 격차는 매년 거의 차이가 없는바, 우리나라의 노동시장은 이중노동시장이론(dual labor market theory)이 더 설명하기 적합하였으며, 중소기업의 노동자들이 더 많은 시간당 노동을 하면서도 더 적은 임금을 받기 때문에 보상적임금격차이론(compensating wage differentials theory)이 적합하지 않다는 것을 알 수 있었다. 이러한 임금격차에 대한 원인과 해결방안을 대기업, 중소기업, 정부의 3가지 측면에서 파악하고 제시하였다. 기업규모 간 격차를 가져오는 원인으로 대기업의 경우 불공정한 하도급 관행, 중소기업의 임금상승을 억제하는 가혹한 단가관리, 납품대금의 어음결제방식과 중소기업을 계열화 시키는 수직적계열화 발주방식 등이 있었다. 중소기업은 투자처로서의 저조한 인식, 고용훈련 성과를 무시하는 경향, 뒤떨어지는 관리능력 등이 있었다. 정부의 경우 대기업 주도하의 경제계획수립, 해외기업의 투자유치 및 수출판로 개척노력 미비, 중소기업지원책의 미숙 등이 있었다. 이에 대한 해결방안으로는 대기업 측면에서는 대기업의 불공정하도급 거래를 개선하기위한 노조 중심의 모니터링 단체의 설립, 단가인하액 환수제, 어음할인료의 대기업 부담 등이 있다. 중소기업 측면에서는 대기업의 수직적 계열화를 탈피하기 위해 소비자의 다양한 욕구에 맞는 다품종 소량생산, 유연성 있는 인력의 양성을 통한 생산성 및 임금향상 등의 방법이 있다. 정부의 경우 중소기업 육성을 위한 기술ㆍ경영혁신 컨설팅 및 품질혁신과 연구개발등의 지원, 중소기업 현장체험 기회 제공, 지원규모의 조정을 통한 중소기업의 구조조정 등이 있다. 이러한 모든 해결 방안은 결국 중소기업의 경쟁력 강화를 통해 현재 대기업과 중소기업으로 양분화 된 노동시장의 격차를 줄여 기업규모 간 임금격차를 줄이는 방법이라고 요약할 수 있다.
국문요약 눈부신 경제발전을 이룩했음에도 불구하고 우리사회의 노동시장은 대기업과 중소기업으로 노동시장이 양분되어 있는 단점이 있다. 대기업에 취직하려는 고학력 중심의 재기 실업자는 늘어나고 있으며, 대조적으로 중소기업은 생산직 및 연구개발 인력이 매우 부족하다. 이러한 인적자원의 불균형이 계속된다면 산업의 성장과 발전은 어려워질 것이고 계층 간 불화는 심화 될 것이다. 특히 우리나라의 노동시장이 대기업과 중소기업으로 양분화 되어 있다는 이중노동시장이론에 적합한 상황이라면 이에 대한 해결책은 시장에 맡겨서 자연스럽게 조정되길 기다리면 안 될 것이며, 적극적으로 정부와 경제 이해관계자들이 개입하여 해결방안을 제시하고 실천하는 것이 중요하다. 본 연구에서는 기업규모 간 임금격차를 발생하는 원인을 파악해보고 이에 대한 해결방안을 모색한다는 목적을 가지고 관련 서적 및 문헌 고찰, 연구 논문, 그리고 관련기관 보고서 및 관련기사를 연구하였다. 조사결과 우리나라의 대기업 중소기업의 임금격차는 항상 존재하며 이러한 격차는 매년 거의 차이가 없는바, 우리나라의 노동시장은 이중노동시장이론(dual labor market theory)이 더 설명하기 적합하였으며, 중소기업의 노동자들이 더 많은 시간당 노동을 하면서도 더 적은 임금을 받기 때문에 보상적임금격차이론(compensating wage differentials theory)이 적합하지 않다는 것을 알 수 있었다. 이러한 임금격차에 대한 원인과 해결방안을 대기업, 중소기업, 정부의 3가지 측면에서 파악하고 제시하였다. 기업규모 간 격차를 가져오는 원인으로 대기업의 경우 불공정한 하도급 관행, 중소기업의 임금상승을 억제하는 가혹한 단가관리, 납품대금의 어음결제방식과 중소기업을 계열화 시키는 수직적계열화 발주방식 등이 있었다. 중소기업은 투자처로서의 저조한 인식, 고용훈련 성과를 무시하는 경향, 뒤떨어지는 관리능력 등이 있었다. 정부의 경우 대기업 주도하의 경제계획수립, 해외기업의 투자유치 및 수출판로 개척노력 미비, 중소기업지원책의 미숙 등이 있었다. 이에 대한 해결방안으로는 대기업 측면에서는 대기업의 불공정하도급 거래를 개선하기위한 노조 중심의 모니터링 단체의 설립, 단가인하액 환수제, 어음할인료의 대기업 부담 등이 있다. 중소기업 측면에서는 대기업의 수직적 계열화를 탈피하기 위해 소비자의 다양한 욕구에 맞는 다품종 소량생산, 유연성 있는 인력의 양성을 통한 생산성 및 임금향상 등의 방법이 있다. 정부의 경우 중소기업 육성을 위한 기술ㆍ경영혁신 컨설팅 및 품질혁신과 연구개발등의 지원, 중소기업 현장체험 기회 제공, 지원규모의 조정을 통한 중소기업의 구조조정 등이 있다. 이러한 모든 해결 방안은 결국 중소기업의 경쟁력 강화를 통해 현재 대기업과 중소기업으로 양분화 된 노동시장의 격차를 줄여 기업규모 간 임금격차를 줄이는 방법이라고 요약할 수 있다.
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