국문요약 본 연구는 IT업계 종사자들을 대상으로 그들의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 규명하는데 그 목적이 있으며, 이를 위해서 교환론적 시각에 입각하여 이직의도 결정요인들을 체계적‧포괄적으로 제시하고 있는 Price의 이직모형에 근거하여 이직의도 연구모형을 구성하였다. 이 모형은 이직의도에 영향을 미치는 독립변수로 다섯 개의 과업보상변수(직무다양성, 직무자율성, 직무도전성, 역할모호성, ...
국문요약 본 연구는 IT업계 종사자들을 대상으로 그들의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 규명하는데 그 목적이 있으며, 이를 위해서 교환론적 시각에 입각하여 이직의도 결정요인들을 체계적‧포괄적으로 제시하고 있는 Price의 이직모형에 근거하여 이직의도 연구모형을 구성하였다. 이 모형은 이직의도에 영향을 미치는 독립변수로 다섯 개의 과업보상변수(직무다양성, 직무자율성, 직무도전성, 역할모호성, 역할갈등), 두 개의 사회적 지원 변수(상사의 지원, 동료의 지원), 네 개의 조직보상 변수(승진기회, 직업안정성, 보수, 분배공정성) 그리고 환경변수인 구직기회를 포함하며, 독립변수들과 이직의도간의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 두 변수가 매개역할을 하는 것으로 설정하였다. 본 연구를 위한 자료는 수도권 소재 10개 IT업체 종업원 370명으로부터 수집하였으며, 자료수집도구로는 자기기입식 질문지를 사용하였다. 주된 자료분석방법으로는 구조방정식모형분석기법을 이용하였다. 연구결과 네 개의 과업보상변수(직무다양성, 직무자율성, 직무도전성, 역할모호성), 두 개의 사회적 지원 변수(상사의 지원, 동료의 지원), 세 개의 조직보상 변수(승진기회, 직업안정성, 분배공정성) 그리고 환경변수인 구직기회가 총효과의 측면에서 IT업계 종사자들의 이직의도에 영향을 미치며, 영향의 방향은 이론적 예측과 일치한다는 것을 발견하였다. 또한 이들 보상변수들에 덧붙여, 직무만족과 조직몰입의 두 변수도 IT업계 종사자들의 이직의도에 영향을 미칠 뿐만 아니라 총효과의 크기의 측면에서 이직의도에 가장 중요한 영향을 미치는 변수라는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구결과가 갖는 이론적‧실천적 함의를 논의하였고, 향후연구를 위한 제언을 제시하였다.
국문요약 본 연구는 IT업계 종사자들을 대상으로 그들의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 규명하는데 그 목적이 있으며, 이를 위해서 교환론적 시각에 입각하여 이직의도 결정요인들을 체계적‧포괄적으로 제시하고 있는 Price의 이직모형에 근거하여 이직의도 연구모형을 구성하였다. 이 모형은 이직의도에 영향을 미치는 독립변수로 다섯 개의 과업보상변수(직무다양성, 직무자율성, 직무도전성, 역할모호성, 역할갈등), 두 개의 사회적 지원 변수(상사의 지원, 동료의 지원), 네 개의 조직보상 변수(승진기회, 직업안정성, 보수, 분배공정성) 그리고 환경변수인 구직기회를 포함하며, 독립변수들과 이직의도간의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 두 변수가 매개역할을 하는 것으로 설정하였다. 본 연구를 위한 자료는 수도권 소재 10개 IT업체 종업원 370명으로부터 수집하였으며, 자료수집도구로는 자기기입식 질문지를 사용하였다. 주된 자료분석방법으로는 구조방정식모형분석기법을 이용하였다. 연구결과 네 개의 과업보상변수(직무다양성, 직무자율성, 직무도전성, 역할모호성), 두 개의 사회적 지원 변수(상사의 지원, 동료의 지원), 세 개의 조직보상 변수(승진기회, 직업안정성, 분배공정성) 그리고 환경변수인 구직기회가 총효과의 측면에서 IT업계 종사자들의 이직의도에 영향을 미치며, 영향의 방향은 이론적 예측과 일치한다는 것을 발견하였다. 또한 이들 보상변수들에 덧붙여, 직무만족과 조직몰입의 두 변수도 IT업계 종사자들의 이직의도에 영향을 미칠 뿐만 아니라 총효과의 크기의 측면에서 이직의도에 가장 중요한 영향을 미치는 변수라는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구결과가 갖는 이론적‧실천적 함의를 논의하였고, 향후연구를 위한 제언을 제시하였다.
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