본고에서는 일본의 직장 내에서 이루어지는 호칭사용을 대인관계와 장면을 중심으로 연구하였다. 우리가 일상생활에서 타인과 원활하게 의사소통을 하며 살아가기 위해서는 올바른 호칭사용이 필요하며, 직장이라는 사회적인 장소에서의 적절한 호칭의 사용은 더욱 중요시 된다. 따라서 필자는 직장 내에서의 호칭사용에 주목하고 드라마에서 호칭사용의 분석을 통하여 그 경향성을 파악하고자 하였다. 본고에서는 직장 내에서 일반적으로 사용되는 호칭의 유형을 「인칭대명사형, 이름형, 애칭형, 직업·지위명형, 경칭형, 완충어구형」의 6가지로 나누었다. 또한 호...
본고에서는 일본의 직장 내에서 이루어지는 호칭사용을 대인관계와 장면을 중심으로 연구하였다. 우리가 일상생활에서 타인과 원활하게 의사소통을 하며 살아가기 위해서는 올바른 호칭사용이 필요하며, 직장이라는 사회적인 장소에서의 적절한 호칭의 사용은 더욱 중요시 된다. 따라서 필자는 직장 내에서의 호칭사용에 주목하고 드라마에서 호칭사용의 분석을 통하여 그 경향성을 파악하고자 하였다. 본고에서는 직장 내에서 일반적으로 사용되는 호칭의 유형을 「인칭대명사형, 이름형, 애칭형, 직업·지위명형, 경칭형, 완충어구형」의 6가지로 나누었다. 또한 호칭에 영향을 미치는 요소를 성별, 상하관계, 친소(親疎)관계, 장면 등으로 나누어 호칭의 사용을 파악하고자 하였다. 이러한 방법으로 직장 내에서 이루어지는 호칭 사용의 실태를 드라마를 통하여 고찰하여, 각 유형별의 호칭 사용의 경향성에 대해서 파악할 수 있었으며, 다음과 같은 결론을 내렸다. 첫째, 상위자와 화자가 친한 관계이고, 사적인 장면이라 하더라도 상위자에 대한 호칭사용의 변화는 나타나지 않았다. 이는 직장에서의 호칭사용에 영향을 미치는 요소 중 상하관계가 친소(親疎)나 공사(公私)보다 우선시된다는 것을 의미한다. 둘째, 일반적으로 상위자의 직급이나 지위가 있을 때 하위자는 상위자에게 지위명을 사용하여 호칭하고, 상위자가 직급이나 지위가 없을 때는 경칭형인 「姓＋さん」이나 직업·지위명형인「先輩」를 사용하는 경향을 보였다. 셋째, 인칭대명사형 「あなた・あんた」의 사용은 친한 관계보다 소원한 관계에서의 사용이 더 많이 나타났으며, 남성의 경우 사적(私的)인 장면보다 공적(公的)인 장면에서, 여성의 경우 공적인 장면보다 사적인 장면에서 주로 관찰되었다. 여성의 경우 상대방의 성별과 상관없이 본인보다 직급이 낮을 경우「あなた・あんた」를 사용하는 경향을 보였으며, 여성이 사용한 인칭대명사의 91.36%가 「あなた・あんた」로 나타나, 여성이 사용하는 가장 일반적인 인칭대명사임을 알 수 있었다. 이상의 연구결과는 일본의 직장 내에서 사용하는 호칭의 경향성을 파악함과 동시에, 일본인과의 업무 시 적절한 호칭 선택에도 도움이 될 수 있을 것이며 나아가 일본어 비즈니스를 위한 참고자료로도 활용할 수 있을 것이라고 생각한다. 특히 본 연구는 호칭이 이루어지는 배경을 직장으로 한정하고, 호칭에 영향을 미치는 요소들을 다방면으로 고찰하여 다양한 상황에서의 호칭 사용의 경향을 파악하는 것을 목적으로 하였다. 모쪼록 본 연구결과가 직장 내에서의 효과적인 호칭 사용에 도움이 되었으면 하는 바람이다.
본고에서는 일본의 직장 내에서 이루어지는 호칭사용을 대인관계와 장면을 중심으로 연구하였다. 우리가 일상생활에서 타인과 원활하게 의사소통을 하며 살아가기 위해서는 올바른 호칭사용이 필요하며, 직장이라는 사회적인 장소에서의 적절한 호칭의 사용은 더욱 중요시 된다. 따라서 필자는 직장 내에서의 호칭사용에 주목하고 드라마에서 호칭사용의 분석을 통하여 그 경향성을 파악하고자 하였다. 본고에서는 직장 내에서 일반적으로 사용되는 호칭의 유형을 「인칭대명사형, 이름형, 애칭형, 직업·지위명형, 경칭형, 완충어구형」의 6가지로 나누었다. 또한 호칭에 영향을 미치는 요소를 성별, 상하관계, 친소(親疎)관계, 장면 등으로 나누어 호칭의 사용을 파악하고자 하였다. 이러한 방법으로 직장 내에서 이루어지는 호칭 사용의 실태를 드라마를 통하여 고찰하여, 각 유형별의 호칭 사용의 경향성에 대해서 파악할 수 있었으며, 다음과 같은 결론을 내렸다. 첫째, 상위자와 화자가 친한 관계이고, 사적인 장면이라 하더라도 상위자에 대한 호칭사용의 변화는 나타나지 않았다. 이는 직장에서의 호칭사용에 영향을 미치는 요소 중 상하관계가 친소(親疎)나 공사(公私)보다 우선시된다는 것을 의미한다. 둘째, 일반적으로 상위자의 직급이나 지위가 있을 때 하위자는 상위자에게 지위명을 사용하여 호칭하고, 상위자가 직급이나 지위가 없을 때는 경칭형인 「姓＋さん」이나 직업·지위명형인「先輩」를 사용하는 경향을 보였다. 셋째, 인칭대명사형 「あなた・あんた」의 사용은 친한 관계보다 소원한 관계에서의 사용이 더 많이 나타났으며, 남성의 경우 사적(私的)인 장면보다 공적(公的)인 장면에서, 여성의 경우 공적인 장면보다 사적인 장면에서 주로 관찰되었다. 여성의 경우 상대방의 성별과 상관없이 본인보다 직급이 낮을 경우「あなた・あんた」를 사용하는 경향을 보였으며, 여성이 사용한 인칭대명사의 91.36%가 「あなた・あんた」로 나타나, 여성이 사용하는 가장 일반적인 인칭대명사임을 알 수 있었다. 이상의 연구결과는 일본의 직장 내에서 사용하는 호칭의 경향성을 파악함과 동시에, 일본인과의 업무 시 적절한 호칭 선택에도 도움이 될 수 있을 것이며 나아가 일본어 비즈니스를 위한 참고자료로도 활용할 수 있을 것이라고 생각한다. 특히 본 연구는 호칭이 이루어지는 배경을 직장으로 한정하고, 호칭에 영향을 미치는 요소들을 다방면으로 고찰하여 다양한 상황에서의 호칭 사용의 경향을 파악하는 것을 목적으로 하였다. 모쪼록 본 연구결과가 직장 내에서의 효과적인 호칭 사용에 도움이 되었으면 하는 바람이다.
Keyword
#호칭
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.