[논문]LMXSC(리더-구성원 교환관계 사회비교)가 일탈행동 및 조직몰입에 미치는 영향 : 지각된 상사 지위의 조절효과와 자기결정감의 삼원상호작용을 중심으로

손은율

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LMXSC(리더-구성원 교환관계 사회비교)가 일탈행동 및 조직몰입에 미치는 영향 : 지각된 상사 지위의 조절효과와 자기결정감의 삼원상호작용을 중심으로 원문보기

손은율 (고려대학교 대학원 심리학과 국내석사)

Abstract ▼ AI-Helper

The Purpose of this present study was to investigate the influence of LMXSC(Leader-Member exchange social comparison) on Organizational Commitment/Deviant Behavior in workplace and moderating role of Perceived Leader Status and Self-Determination. The result from 265 participants provides evidence that (a) LMXSC was positively related to the Organizational Commitment, (b) Perceived Leader Status moderated the relationship between LMXSC and Organizational Commitment. However, the relationship between LMXSC and Deviant Behavior as well as the three-way interaction effect of LMXSC, Perceived Leader Status and Self-Determination was not significant. Based on these results, implications of these findings, limitations and future study directions were discussed.

주제어

학위논문 정보

저자	손은율
학위수여기관	고려대학교 대학원
학위구분	국내석사
학과	심리학과
지도교수	박동건
발행연도	2011
총페이지	vi, 86장
키워드	LMXSC LMX 사회비교 일탈행동 조직몰입 지각된 상사지각
언어	kor
원문 URL	http://www.riss.kr/link?id=T12520276&outLink=K
정보원	한국교육학술정보원

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