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NTIS 바로가기본 연구는 직무스트레스가 직무열의를 거쳐 Job Crafting에 영향을 미치는데 있어 특성 활성화 모형을 통해 성격의 조절된 매개효과를 검증하였다. 가설 검증에 앞서, Job Crafting에 대해 확인적 요인분석을 실시한 결과, 구조적 직무자원 증가, 사회적 직무자원 증가, 도전적 직무요구 증가를 긍정적 Job Crafting으로, 방해적 직무요구 감소가 부정적 Job Crafting으로 분류되는 것을 확인하였다. 조절된 ...
저자 | 최승훈 |
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학위수여기관 | 아주대학교 일반대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 심리학과 |
지도교수 | 신강현 |
발행연도 | 2018 |
총페이지 | 110p. |
키워드 | 직무스트레스 직무열의 Job Crafting 직무요구-자원 모형 성격 특성 활성화 이론 조절된 매개효과 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14919115&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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