본 논문은 대구지역 D종합병원에 근무하는 20-40대 간호사를 대상으로 성격유형, 직무스트레스, 직무만족도, 이직의도가 어떠한 관련이 있는지를 살펴, 간호사의 이직의도를 감소시키는 요인을 파악하고자 하였다. 이와 같은 본 연구의 목적을 달성하기 위해 간호사의 이직의도를 종속변수로 설정하고 간호사의 사회인구학적 특성, 직업근무 특성, 성격유형 특성, 직무스트레스, 직무만족도를 독립변수로 설정하여 간호사 이직의도와의 관련성을 분석하였다. 연구 자료는 설문지를 통한 자기기입식 방법으로 수집하였다. 연구 결과, 간호사의 연령은 20대가 가장 많았으며, 근무경력은 25-60개월이 가장 많고 간호사로서의 시간적 여유는 별로 많지 않은 것으로 나타났다. 수입이 적을수록, 학력이 높을수록, 종교가 없는 경우가 이직의도는 높게 나타났다. 간호사의 직무만족도는 5점 ...
본 논문은 대구지역 D종합병원에 근무하는 20-40대 간호사를 대상으로 성격유형, 직무스트레스, 직무만족도, 이직의도가 어떠한 관련이 있는지를 살펴, 간호사의 이직의도를 감소시키는 요인을 파악하고자 하였다. 이와 같은 본 연구의 목적을 달성하기 위해 간호사의 이직의도를 종속변수로 설정하고 간호사의 사회인구학적 특성, 직업근무 특성, 성격유형 특성, 직무스트레스, 직무만족도를 독립변수로 설정하여 간호사 이직의도와의 관련성을 분석하였다. 연구 자료는 설문지를 통한 자기기입식 방법으로 수집하였다. 연구 결과, 간호사의 연령은 20대가 가장 많았으며, 근무경력은 25-60개월이 가장 많고 간호사로서의 시간적 여유는 별로 많지 않은 것으로 나타났다. 수입이 적을수록, 학력이 높을수록, 종교가 없는 경우가 이직의도는 높게 나타났다. 간호사의 직무만족도는 5점 리커트 척도에서 평균 점수 3점 이하로 타났으며, 직무스트레스는 4점 리커트 척도에서 평균 점수 2점 이상으로 나타났고, 이직의도도 5점 리커트 척도에서 평균 점수 3점 이상으로 나타났다. 그리고 간호사는 직무만족도가 높을수록 직무스트레스는 낮게 나타났지만 직무만족도가 이직의도에 직접 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 직무스트레스가 많을수록 이직의도는 높은 것으로 나타났다. 성격유형(세 가지 중심에너지)을 살펴보면, 장형은 직무만족도가 낮을 경우에, 그리고 머리형은 직무스트레스가 높을 경우에 이직의도에 영향이 미치는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 직무스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이면서 간호사의 성격유형 특성을 고려하는 직무환경을 만드는 것이 매우 중요하며 이것이 이직의도를 줄이는 것과 관련이 됨을 알 수 있다.
본 논문은 대구지역 D종합병원에 근무하는 20-40대 간호사를 대상으로 성격유형, 직무스트레스, 직무만족도, 이직의도가 어떠한 관련이 있는지를 살펴, 간호사의 이직의도를 감소시키는 요인을 파악하고자 하였다. 이와 같은 본 연구의 목적을 달성하기 위해 간호사의 이직의도를 종속변수로 설정하고 간호사의 사회인구학적 특성, 직업근무 특성, 성격유형 특성, 직무스트레스, 직무만족도를 독립변수로 설정하여 간호사 이직의도와의 관련성을 분석하였다. 연구 자료는 설문지를 통한 자기기입식 방법으로 수집하였다. 연구 결과, 간호사의 연령은 20대가 가장 많았으며, 근무경력은 25-60개월이 가장 많고 간호사로서의 시간적 여유는 별로 많지 않은 것으로 나타났다. 수입이 적을수록, 학력이 높을수록, 종교가 없는 경우가 이직의도는 높게 나타났다. 간호사의 직무만족도는 5점 리커트 척도에서 평균 점수 3점 이하로 타났으며, 직무스트레스는 4점 리커트 척도에서 평균 점수 2점 이상으로 나타났고, 이직의도도 5점 리커트 척도에서 평균 점수 3점 이상으로 나타났다. 그리고 간호사는 직무만족도가 높을수록 직무스트레스는 낮게 나타났지만 직무만족도가 이직의도에 직접 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 직무스트레스가 많을수록 이직의도는 높은 것으로 나타났다. 성격유형(세 가지 중심에너지)을 살펴보면, 장형은 직무만족도가 낮을 경우에, 그리고 머리형은 직무스트레스가 높을 경우에 이직의도에 영향이 미치는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 직무스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이면서 간호사의 성격유형 특성을 고려하는 직무환경을 만드는 것이 매우 중요하며 이것이 이직의도를 줄이는 것과 관련이 됨을 알 수 있다.
This thesis is about work-related stress, job satisfaction, character types and intention of job change of nurses in their 20s to 40s working in D hospital in Daegu. In this study I made a thorough investigation into the relationship between job related stress and job-satisfaction of the nurses and ...
This thesis is about work-related stress, job satisfaction, character types and intention of job change of nurses in their 20s to 40s working in D hospital in Daegu. In this study I made a thorough investigation into the relationship between job related stress and job-satisfaction of the nurses and turnover intention and character type. This study looked over how job related stress and job-satisfaction affected turnover intention to examine correlation between turnover intention and job related stress and job-satisfaction, and character type and job related stress and job satisfaction. To do this I gathered research materials through the questionnaire, set up turnover intention as a dependent variable and job related stress and job satisfaction of the nurses as autonomous variable. My results show that most of nurses are in their 20s and the length of their service is between 25 and 60 months. The large portion of nurses answered that they have good family relationships, while most of nurses are not satisfied with their available time for self-improvement, leisure and their family. Their incomes are mostly from 150~200 million won and that family incomes are mostly from 300~350 million won. The nurses who have these demographics are below average in job satisfaction and above average in job related stress, and they are usually eager to turn over. When job satisfaction is high and job related stress is low, the job satisfaction doesn’t affect the turnover intention. In other words, the more job related stress the nurses have, the more turnover intention they have. It means we have to lessen the job related stress of the nurses for them not to turn over their job.
This thesis is about work-related stress, job satisfaction, character types and intention of job change of nurses in their 20s to 40s working in D hospital in Daegu. In this study I made a thorough investigation into the relationship between job related stress and job-satisfaction of the nurses and turnover intention and character type. This study looked over how job related stress and job-satisfaction affected turnover intention to examine correlation between turnover intention and job related stress and job-satisfaction, and character type and job related stress and job satisfaction. To do this I gathered research materials through the questionnaire, set up turnover intention as a dependent variable and job related stress and job satisfaction of the nurses as autonomous variable. My results show that most of nurses are in their 20s and the length of their service is between 25 and 60 months. The large portion of nurses answered that they have good family relationships, while most of nurses are not satisfied with their available time for self-improvement, leisure and their family. Their incomes are mostly from 150~200 million won and that family incomes are mostly from 300~350 million won. The nurses who have these demographics are below average in job satisfaction and above average in job related stress, and they are usually eager to turn over. When job satisfaction is high and job related stress is low, the job satisfaction doesn’t affect the turnover intention. In other words, the more job related stress the nurses have, the more turnover intention they have. It means we have to lessen the job related stress of the nurses for them not to turn over their job.
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