Abstract 본 연구에서는 노인병원에서 근무하는 간병인들의 건강상태, 직업의식 및 직무만족도와의 관계를 파악하고 직무만족도에 영향을 미치는 요인과 영향력을 분석함으로써 그 결과를 바탕으로 간병인들의 건강관리, 직업의식 강화, 직무만족도를 향상시켜 입원 노인 환자의 간호서비스 질을 높이고자 하였다. 설문조사는 2008년 9월 25일부터 2008년 10월25일까지 실시하였으며 대전시와 충남도에 소재한 7개의 노인병원에서 근무하고 있는 공동간병인을 대상으로 261부를 회수하였다. 수집된 자료는 SPSS Version 17.0 Program을 활용하여 기술통계 방법, ...
Abstract 본 연구에서는 노인병원에서 근무하는 간병인들의 건강상태, 직업의식 및 직무만족도와의 관계를 파악하고 직무만족도에 영향을 미치는 요인과 영향력을 분석함으로써 그 결과를 바탕으로 간병인들의 건강관리, 직업의식 강화, 직무만족도를 향상시켜 입원 노인 환자의 간호서비스 질을 높이고자 하였다. 설문조사는 2008년 9월 25일부터 2008년 10월25일까지 실시하였으며 대전시와 충남도에 소재한 7개의 노인병원에서 근무하고 있는 공동간병인을 대상으로 261부를 회수하였다. 수집된 자료는 SPSS Version 17.0 Program을 활용하여 기술통계 방법, t-test, pearson's correlation coefficient 및 Stepwise multiple regression analysis를 이용하여 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 간병인의 건강상태, 직업의식, 직무만족도는 높은 편이었다. 둘째, 간병인의 직무만족도에 영향을 미치는 일반적인 특성은 연령, 학력, 간병인을 선택한 동기로 나타났으며, 연령이. 50세 이상에서, 학력이 고졸미만에서, 간병 동기는 경제적 문제가 아닌 간병활동을 통한 보람, 여가, 사회적문제로 인해 간병인을 선택한 군에서 유의하게 높게 나타났다. 셋째, 간병인의 건강상태, 직업의식, 직무만족도와의 관계는 모두 유의한 순 상관관계를 나타내었다(r=.323, p=.000 ; r=.806, p=.000). 넷째, 간병인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 직업의식, 신체건강, 교육수준, 연령으로 나타났고 이 4가지 변수가 대상자의 직무만족도를 66.6% 설명하는 것으로 나타났다. 영향력의 순위는 직업의식, 신체건강, 교육수준, 연령순이었다. 즉, 직업의식이 높을수록, 신체적 건강이 좋을수록, 교육수준이 낮을수록, 연령이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 토대로 간호사들의 지시 감독 하에서 노인환자를 돌보고 있는 간병인의 직무만족도를 높이기 위하여 그들이 근무하고 있는 기관에서 본인의 직업의식 중 특히 소속감·사명감을 높일 수 있는 직원 복지차원의 병원 정책이 필요하며, 또한 신체적 노동이 많은 간병인들의 건강상태를 관리하고 증진 시킬 수 있는 건강증진프로그램을 제공하여 노인병원의 총체적인 간호서비스의 질을 높여야 할 것이다.
Abstract 본 연구에서는 노인병원에서 근무하는 간병인들의 건강상태, 직업의식 및 직무만족도와의 관계를 파악하고 직무만족도에 영향을 미치는 요인과 영향력을 분석함으로써 그 결과를 바탕으로 간병인들의 건강관리, 직업의식 강화, 직무만족도를 향상시켜 입원 노인 환자의 간호서비스 질을 높이고자 하였다. 설문조사는 2008년 9월 25일부터 2008년 10월25일까지 실시하였으며 대전시와 충남도에 소재한 7개의 노인병원에서 근무하고 있는 공동간병인을 대상으로 261부를 회수하였다. 수집된 자료는 SPSS Version 17.0 Program을 활용하여 기술통계 방법, t-test, pearson's correlation coefficient 및 Stepwise multiple regression analysis를 이용하여 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 간병인의 건강상태, 직업의식, 직무만족도는 높은 편이었다. 둘째, 간병인의 직무만족도에 영향을 미치는 일반적인 특성은 연령, 학력, 간병인을 선택한 동기로 나타났으며, 연령이. 50세 이상에서, 학력이 고졸미만에서, 간병 동기는 경제적 문제가 아닌 간병활동을 통한 보람, 여가, 사회적문제로 인해 간병인을 선택한 군에서 유의하게 높게 나타났다. 셋째, 간병인의 건강상태, 직업의식, 직무만족도와의 관계는 모두 유의한 순 상관관계를 나타내었다(r=.323, p=.000 ; r=.806, p=.000). 넷째, 간병인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 직업의식, 신체건강, 교육수준, 연령으로 나타났고 이 4가지 변수가 대상자의 직무만족도를 66.6% 설명하는 것으로 나타났다. 영향력의 순위는 직업의식, 신체건강, 교육수준, 연령순이었다. 즉, 직업의식이 높을수록, 신체적 건강이 좋을수록, 교육수준이 낮을수록, 연령이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 토대로 간호사들의 지시 감독 하에서 노인환자를 돌보고 있는 간병인의 직무만족도를 높이기 위하여 그들이 근무하고 있는 기관에서 본인의 직업의식 중 특히 소속감·사명감을 높일 수 있는 직원 복지차원의 병원 정책이 필요하며, 또한 신체적 노동이 많은 간병인들의 건강상태를 관리하고 증진 시킬 수 있는 건강증진프로그램을 제공하여 노인병원의 총체적인 간호서비스의 질을 높여야 할 것이다.
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