안전의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그러나 대부분의 기업들은 말로는 안전제일을 내세우지만 실제적으로는 품질이나 생산성 향상을 우선하는 경향이 강하다. 그렇다 보니 일부 현장근로자들은 생산량을 높이기 위해 안전수칙을 위반하면서까지 작업을 함으로써 산업재해를 입는 경우가 많이 발생하고 있다. 이에 본 논문에서는 J사의 5년간 산업재해 사례 및 근로자들의 설문조사, 그리고 기존연구결과를 바탕으로 산업재해 원인을 파악하고 적절한 예방대책을 수립, 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 준고령 근로자들에 대한 세심한 교대근무 배치 및 인력관리가 안전보건관리 측면에서 철저히 이루어져야 한다. J기업의 사례를 보면 50세 이상의 준고령인 근로자들의 평균 산업재해가 41.2%를 차지하고 있으며 특히 부여본부의 경우에는 62%를 기록하고 있어 이에 대한 철저한 대비가 필요하다. 둘째, J사의 산업재해가 타 계절에 비해 봄철에 많이 발생하므로 봄철 안전관리에 보다 주의를 기울여야 할 것이다. 그 주된 원인이 춘곤증에 의한 것으로 나타났다. 따라서 봄철 춘곤증 예방을 위한 각종 산업안전보건 활동 및 행사를 실시, 산업재해를 감소시킬 필요가 있다. 셋째, 근로자의 안전의식을 개선하기 위하여 다양한 방안을 강구해야 한다. 내실 있고 다양한 ...
안전의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그러나 대부분의 기업들은 말로는 안전제일을 내세우지만 실제적으로는 품질이나 생산성 향상을 우선하는 경향이 강하다. 그렇다 보니 일부 현장근로자들은 생산량을 높이기 위해 안전수칙을 위반하면서까지 작업을 함으로써 산업재해를 입는 경우가 많이 발생하고 있다. 이에 본 논문에서는 J사의 5년간 산업재해 사례 및 근로자들의 설문조사, 그리고 기존연구결과를 바탕으로 산업재해 원인을 파악하고 적절한 예방대책을 수립, 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 준고령 근로자들에 대한 세심한 교대근무 배치 및 인력관리가 안전보건관리 측면에서 철저히 이루어져야 한다. J기업의 사례를 보면 50세 이상의 준고령인 근로자들의 평균 산업재해가 41.2%를 차지하고 있으며 특히 부여본부의 경우에는 62%를 기록하고 있어 이에 대한 철저한 대비가 필요하다. 둘째, J사의 산업재해가 타 계절에 비해 봄철에 많이 발생하므로 봄철 안전관리에 보다 주의를 기울여야 할 것이다. 그 주된 원인이 춘곤증에 의한 것으로 나타났다. 따라서 봄철 춘곤증 예방을 위한 각종 산업안전보건 활동 및 행사를 실시, 산업재해를 감소시킬 필요가 있다. 셋째, 근로자의 안전의식을 개선하기 위하여 다양한 방안을 강구해야 한다. 내실 있고 다양한 안전교육과 철저한 관리감독이 필요하며 안전교육 미이수자에 대한 철저한 재교육과 보호구 미착용자에 대한 벌칙금 부여 등의 제재조치가 요구된다. 또한 작업 중 가장 졸린 시간(13:00~15:00)에 안전점검을 강화하고 졸린 근로자를 관찰하여 안전캔디를 지급하거나 근로자 스스로가 스트레칭을 하도록 도구 등을 비치하는 것도 좋은 방법일 것이다. 개개인의 위험에 대한 감수성을 높이고 그 위험요인을 해결해 나가는 위험예지훈련을 생활화해야 한다. 예컨대, 작업현장에서 Tool Box Meeting, 원 포인트 위험예지훈련 등을 실시하는 한편 위험예지훈련 경진대회를 분기 별 1회 정도 개최하여 수상자에 대한 포상 및 인사가점을 주어 근로자들의 안전의식을 고취해 나갈 필요가 있다. 넷째, 최고경영자의 ‘안전제일’ 경영방침에 따른 근로자 스스로 유해․위험요인에 대해 철저히 관리해 나가는 능동적 안전문화 조성이 시급하다. 즉, 위험성평가를 통한 위험요소 개선활동이 필요하다. 현재 3개 본부가 위험성평가를 실시하고 있으나 근로자의 적극적인 참여가 사업장에서 발생할 수 있는 사고 및 직업병 발생 원인을 찾아내고 유해․위험정도를 판단, 개선을 반복하는 노․사 협력적 자율안전보건활동 체계를 만들어야 한다. 이를 위해서는 안전보건개선제안제도 등을 통한 우수제안 근로자에 대한 포상실시 및 사례발표 등 전사적으로 참여하는 안전프로그램을 기획, 시행함으로서 안전의 중요성을 근로자들에게 심어줄 필요가 있다.
안전의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그러나 대부분의 기업들은 말로는 안전제일을 내세우지만 실제적으로는 품질이나 생산성 향상을 우선하는 경향이 강하다. 그렇다 보니 일부 현장근로자들은 생산량을 높이기 위해 안전수칙을 위반하면서까지 작업을 함으로써 산업재해를 입는 경우가 많이 발생하고 있다. 이에 본 논문에서는 J사의 5년간 산업재해 사례 및 근로자들의 설문조사, 그리고 기존연구결과를 바탕으로 산업재해 원인을 파악하고 적절한 예방대책을 수립, 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 준고령 근로자들에 대한 세심한 교대근무 배치 및 인력관리가 안전보건관리 측면에서 철저히 이루어져야 한다. J기업의 사례를 보면 50세 이상의 준고령인 근로자들의 평균 산업재해가 41.2%를 차지하고 있으며 특히 부여본부의 경우에는 62%를 기록하고 있어 이에 대한 철저한 대비가 필요하다. 둘째, J사의 산업재해가 타 계절에 비해 봄철에 많이 발생하므로 봄철 안전관리에 보다 주의를 기울여야 할 것이다. 그 주된 원인이 춘곤증에 의한 것으로 나타났다. 따라서 봄철 춘곤증 예방을 위한 각종 산업안전보건 활동 및 행사를 실시, 산업재해를 감소시킬 필요가 있다. 셋째, 근로자의 안전의식을 개선하기 위하여 다양한 방안을 강구해야 한다. 내실 있고 다양한 안전교육과 철저한 관리감독이 필요하며 안전교육 미이수자에 대한 철저한 재교육과 보호구 미착용자에 대한 벌칙금 부여 등의 제재조치가 요구된다. 또한 작업 중 가장 졸린 시간(13:00~15:00)에 안전점검을 강화하고 졸린 근로자를 관찰하여 안전캔디를 지급하거나 근로자 스스로가 스트레칭을 하도록 도구 등을 비치하는 것도 좋은 방법일 것이다. 개개인의 위험에 대한 감수성을 높이고 그 위험요인을 해결해 나가는 위험예지훈련을 생활화해야 한다. 예컨대, 작업현장에서 Tool Box Meeting, 원 포인트 위험예지훈련 등을 실시하는 한편 위험예지훈련 경진대회를 분기 별 1회 정도 개최하여 수상자에 대한 포상 및 인사가점을 주어 근로자들의 안전의식을 고취해 나갈 필요가 있다. 넷째, 최고경영자의 ‘안전제일’ 경영방침에 따른 근로자 스스로 유해․위험요인에 대해 철저히 관리해 나가는 능동적 안전문화 조성이 시급하다. 즉, 위험성평가를 통한 위험요소 개선활동이 필요하다. 현재 3개 본부가 위험성평가를 실시하고 있으나 근로자의 적극적인 참여가 사업장에서 발생할 수 있는 사고 및 직업병 발생 원인을 찾아내고 유해․위험정도를 판단, 개선을 반복하는 노․사 협력적 자율안전보건활동 체계를 만들어야 한다. 이를 위해서는 안전보건개선제안제도 등을 통한 우수제안 근로자에 대한 포상실시 및 사례발표 등 전사적으로 참여하는 안전프로그램을 기획, 시행함으로서 안전의 중요성을 근로자들에게 심어줄 필요가 있다.
The importance of safety can not be overemphasized. However, most companies assert safety first, but in reality they tend to have placed top priority on quality and productivity. Some field workers work in violation of safety rules to increase productivity, and would often have industrial accidents....
The importance of safety can not be overemphasized. However, most companies assert safety first, but in reality they tend to have placed top priority on quality and productivity. Some field workers work in violation of safety rules to increase productivity, and would often have industrial accidents. In this thesis, I suggested appropriate preventive measures by analyzing industrial accident cases occurred for five years of company J and workers' survey, and by reviewing results of previous studies. They are as follows. First, personnel management including meticulous shift work and rotation task for older workers should be made strictly in terms of safety and health management. In case of company J, rate of industrial disaster of older workers who are more than 50, took 41.2% out of total. Especially that of Puyeo Paper Plant has recorded 62%. Therefore radical measures are needed for this. Second, Industrial disasters occurred more in spring than in other seasons, so safety management will have to be enhanced in spring. Therefore, to reduce industrial disaster various occupational safety and health activities to prevent spring fatigue are needed. Third, several measures for improvements of safety consciousness are required. A variety of safety training is more important but penalties for those who have not received safety training and for people without protective equipment are required. Also, to increase safety awareness for risks of individual, hazard prediction training such as Tool Box Meeting and One Point Risk hazard training shall be proceded. CEO holds a risk prevention contest and gives a reward and performance rating score to winners to enhance workers' safety awareness consistently. Fourth, according to the chief executive of the 'Safety First' management policy, building of proactive safety culture that the workers themselves handle risk factors is urgent. For this proposal, the company-wide safety and health programs including safety awards and cases presentation are needed to be planned .
The importance of safety can not be overemphasized. However, most companies assert safety first, but in reality they tend to have placed top priority on quality and productivity. Some field workers work in violation of safety rules to increase productivity, and would often have industrial accidents. In this thesis, I suggested appropriate preventive measures by analyzing industrial accident cases occurred for five years of company J and workers' survey, and by reviewing results of previous studies. They are as follows. First, personnel management including meticulous shift work and rotation task for older workers should be made strictly in terms of safety and health management. In case of company J, rate of industrial disaster of older workers who are more than 50, took 41.2% out of total. Especially that of Puyeo Paper Plant has recorded 62%. Therefore radical measures are needed for this. Second, Industrial disasters occurred more in spring than in other seasons, so safety management will have to be enhanced in spring. Therefore, to reduce industrial disaster various occupational safety and health activities to prevent spring fatigue are needed. Third, several measures for improvements of safety consciousness are required. A variety of safety training is more important but penalties for those who have not received safety training and for people without protective equipment are required. Also, to increase safety awareness for risks of individual, hazard prediction training such as Tool Box Meeting and One Point Risk hazard training shall be proceded. CEO holds a risk prevention contest and gives a reward and performance rating score to winners to enhance workers' safety awareness consistently. Fourth, according to the chief executive of the 'Safety First' management policy, building of proactive safety culture that the workers themselves handle risk factors is urgent. For this proposal, the company-wide safety and health programs including safety awards and cases presentation are needed to be planned .
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