본 연구의 목적은 신입사원의 직무스트레스와 직무만족도 요인이 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하여 조직차원에서 신입사원의 이탈을 방지하기 위하여 고려해야할 요소가 무엇인지 파악하고 스트레스와 직무만족도를 효율적으로 관리하고 유지하기 위한 토대를 마련하는데 그 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 A그룹 3년 미만의 신입사원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 자료 총 281부의 자료를 활용하여 연구를 수행하였다. 수집된 자료는 SPSS/Windows 19.0을 이용하여 일원변량분석과 상관관계분석을 실시하였으며, 각 항목들 간의 영향력을 확인해 보기 위하여 경로모형을 구성하고 ...
본 연구의 목적은 신입사원의 직무스트레스와 직무만족도 요인이 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하여 조직차원에서 신입사원의 이탈을 방지하기 위하여 고려해야할 요소가 무엇인지 파악하고 스트레스와 직무만족도를 효율적으로 관리하고 유지하기 위한 토대를 마련하는데 그 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 A그룹 3년 미만의 신입사원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 자료 총 281부의 자료를 활용하여 연구를 수행하였다. 수집된 자료는 SPSS/Windows 19.0을 이용하여 일원변량분석과 상관관계분석을 실시하였으며, 각 항목들 간의 영향력을 확인해 보기 위하여 경로모형을 구성하고 회귀분석과 경로분석을 실시하여 변수들 간의 인과관계를 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 직무스트레스, 직무만족도, 이직의도가 인구통계학적 특성인 성별, 연령, 근속년수, 최종학력과 유의미한 차이를 보이는지를 분석한 결과 세 변수들은 인구통계학적 특성과 유의미한 차이를 보이지 않는 것으로 타나났다. 둘째, 직무스트레스와 직무만족도의 관련성을 분석한 결과 신입사원의 직무스트레스가 높을수록 직무만족도 수준은 낮아지는 경향성을 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스와 이직의도간의 관계를 분석한 결과 직무스트레스와 이직의도 간에는 신입사원의 직무스트레스가 높을수록 이직의도도 높아지는 유의한 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족도와 이직의도간의 관계를 분석한 결과 신입사원의 직무만족도가 높을수록 이직의도가 낮아지는 유의한 부적 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구에서는 직무스트레스와 직무만족 요인 모두 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무스트레스요인보다 직무만족도 요인이 이직의도에 미치는 영향력이 상대적으로 크게 작용하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 신입사원의 직무스트레스와 직무만족도 및 이직의도는 높은 상관관계가 있다는 것을 확인 할 수 있다. 본 연구결과는 신입사원의 직무스트레스를 감소시키고 소속집단에 대한 애착과 열정을 가지고 직무에 몰입할 수 있는 여건을 마련하여 기업이미지 제고를 통한 원활한 신규인력 유치 및 고급인력 이탈을 미연에 방지하고 나아가 기업의 경쟁력 강화와 성과창출을 달성하는 인적자원관리 활용자료로 활용될 수 있을 것이다.
본 연구의 목적은 신입사원의 직무스트레스와 직무만족도 요인이 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하여 조직차원에서 신입사원의 이탈을 방지하기 위하여 고려해야할 요소가 무엇인지 파악하고 스트레스와 직무만족도를 효율적으로 관리하고 유지하기 위한 토대를 마련하는데 그 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 A그룹 3년 미만의 신입사원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 자료 총 281부의 자료를 활용하여 연구를 수행하였다. 수집된 자료는 SPSS/Windows 19.0을 이용하여 일원변량분석과 상관관계분석을 실시하였으며, 각 항목들 간의 영향력을 확인해 보기 위하여 경로모형을 구성하고 회귀분석과 경로분석을 실시하여 변수들 간의 인과관계를 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 직무스트레스, 직무만족도, 이직의도가 인구통계학적 특성인 성별, 연령, 근속년수, 최종학력과 유의미한 차이를 보이는지를 분석한 결과 세 변수들은 인구통계학적 특성과 유의미한 차이를 보이지 않는 것으로 타나났다. 둘째, 직무스트레스와 직무만족도의 관련성을 분석한 결과 신입사원의 직무스트레스가 높을수록 직무만족도 수준은 낮아지는 경향성을 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스와 이직의도간의 관계를 분석한 결과 직무스트레스와 이직의도 간에는 신입사원의 직무스트레스가 높을수록 이직의도도 높아지는 유의한 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족도와 이직의도간의 관계를 분석한 결과 신입사원의 직무만족도가 높을수록 이직의도가 낮아지는 유의한 부적 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구에서는 직무스트레스와 직무만족 요인 모두 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무스트레스요인보다 직무만족도 요인이 이직의도에 미치는 영향력이 상대적으로 크게 작용하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 신입사원의 직무스트레스와 직무만족도 및 이직의도는 높은 상관관계가 있다는 것을 확인 할 수 있다. 본 연구결과는 신입사원의 직무스트레스를 감소시키고 소속집단에 대한 애착과 열정을 가지고 직무에 몰입할 수 있는 여건을 마련하여 기업이미지 제고를 통한 원활한 신규인력 유치 및 고급인력 이탈을 미연에 방지하고 나아가 기업의 경쟁력 강화와 성과창출을 달성하는 인적자원관리 활용자료로 활용될 수 있을 것이다.
This research analyzes empirically the influence of new employees' job stress and job satisfaction on turnover intention, identifies factors that help the organization prevent new employees from leaving the company, and prepares the ground for maintaining and managing job stress and job satisfaction...
This research analyzes empirically the influence of new employees' job stress and job satisfaction on turnover intention, identifies factors that help the organization prevent new employees from leaving the company, and prepares the ground for maintaining and managing job stress and job satisfaction. Data is collected using questionnaires from 300 employees at "A" corporation who have been working for less than 3 years and responses of 281 employees are used for analysis. SPSS/Windows 19.0 is used to perform a one way analysis of variance and a correlation analysis. A path diagram is constructed to show how the variables are assumed to affect each other and a path analysis and a regression analysis are conducted to find causal relations among variables. The research results are summarized as follows. First, demographic characteristics, which are gender, age, length of employment, educational level, are not related to job stress, job satisfaction, and turnover intention. Second, a higher level of job stress causes less job satisfaction. Third, job stress has positive relationship with turnover intention. Fourth, job satisfaction is negatively correlated with turnover intention. Finally, both job stress and job satisfaction have been shown to influence turnover intention and the impact of job stress on turnover intention is relatively higher than that of job satisfaction. The above results indicate that new employees' job stress, job satisfaction and turnover intentions are highly correlated. The research results can be used to help the company creates an environment where new employees can reduce job stress and increase motivation and commitment to work. Based on that, the company can improve its reputation, recruit new employees effectively, and prevent highly qualified employees from leaving the company. Furthermore, the company can strengthen the business competition and improve the performance and the productivity.
This research analyzes empirically the influence of new employees' job stress and job satisfaction on turnover intention, identifies factors that help the organization prevent new employees from leaving the company, and prepares the ground for maintaining and managing job stress and job satisfaction. Data is collected using questionnaires from 300 employees at "A" corporation who have been working for less than 3 years and responses of 281 employees are used for analysis. SPSS/Windows 19.0 is used to perform a one way analysis of variance and a correlation analysis. A path diagram is constructed to show how the variables are assumed to affect each other and a path analysis and a regression analysis are conducted to find causal relations among variables. The research results are summarized as follows. First, demographic characteristics, which are gender, age, length of employment, educational level, are not related to job stress, job satisfaction, and turnover intention. Second, a higher level of job stress causes less job satisfaction. Third, job stress has positive relationship with turnover intention. Fourth, job satisfaction is negatively correlated with turnover intention. Finally, both job stress and job satisfaction have been shown to influence turnover intention and the impact of job stress on turnover intention is relatively higher than that of job satisfaction. The above results indicate that new employees' job stress, job satisfaction and turnover intentions are highly correlated. The research results can be used to help the company creates an environment where new employees can reduce job stress and increase motivation and commitment to work. Based on that, the company can improve its reputation, recruit new employees effectively, and prevent highly qualified employees from leaving the company. Furthermore, the company can strengthen the business competition and improve the performance and the productivity.
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