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자유주의의 물결이 전 세계적으로 확산됨에 따라 우리나라에서도 기업의 경쟁력과 핵심인재에 관한 관심이 어느 때보다 높아져 있다. 이러한 흐름과 더불어 인재경영과 기업경쟁력 강화를 위한 “일하기 좋은 기업(GWP : Great Work Place)”에 관한 관심도 높아지고 있는데 이러한 일하기 좋은 기업을 추구하려는 기업의 입장에서는 기업 내 직무환경이 근로자의 직무만족에 미치는 영향에 대해 체계적인 분석과 문제 진단, 해결방안 도출이 우선되어야 할 것이라고 생각하여 본 연구를 진행하게 되었다.
본 연구를 위해 다양한 학자들의 직무만족에 대한 이론 및 학설을 조사해 보았으며 직무만족의 중요성 및 직무만족에 영향을 주는 요인은 물론 ...
저자 | 정소영 |
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학위수여기관 | 고려대학교 노동대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 인력관리학과 |
지도교수 | 권성우 |
발행연도 | 2012 |
총페이지 | iv, 64 p. |
키워드 | 직무만족 직무환경 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12696395&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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