근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 간호학과 간호경영전공 김 귀 옥 지도교수 강 소 영 본 연구는 근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울차이를 파악하여 효율적인 근무형태에 대한 방안을 모색하기 위한 서술적 연구이다. 연구대상자는 U시에 소재한 일 종합병원에서 최소 3개월 이상 환자간호를 주 업무로 근무하고 있는 간호사 280명이며 자료수집은 2012년 5월 4일부터 5월 11일까지 1주일간 실시하였고 측정도구는 구조화된 설문지를 사용하였다. 연구도구로 피로는 일본 산업위생협회 산업피로연구회(1988)가 개발하고 김재란(2007)이 수정 ․ 보완한 도구를 사용하였으며, 우울은 통합적 한국판 CES-D(The Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale)를 박슬기(2011)가 수정 ․ 보완한 도구를 사용하였다. ...
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 간호학과 간호경영전공 김 귀 옥 지도교수 강 소 영 본 연구는 근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울차이를 파악하여 효율적인 근무형태에 대한 방안을 모색하기 위한 서술적 연구이다. 연구대상자는 U시에 소재한 일 종합병원에서 최소 3개월 이상 환자간호를 주 업무로 근무하고 있는 간호사 280명이며 자료수집은 2012년 5월 4일부터 5월 11일까지 1주일간 실시하였고 측정도구는 구조화된 설문지를 사용하였다. 연구도구로 피로는 일본 산업위생협회 산업피로연구회(1988)가 개발하고 김재란(2007)이 수정 ․ 보완한 도구를 사용하였으며, 우울은 통합적 한국판 CES-D(The Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale)를 박슬기(2011)가 수정 ․ 보완한 도구를 사용하였다. 자료분석은 SPSSWIN 20.0 통계 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Chi-test, Cronbach's α, Scheffé test로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1) 대상자의 연령은 31세 미만이 72.1%, 여성이 98.9%로 대다수였고, 미혼인 간 호사가 78.1%, 종교가 없는 경우가 60.4%이었다. 학력은 전문대 졸업이 82.9%, 소득수준 250만원~300만원이 45.2%, 간호사경력 3년 미만이 39.3%, 일반간호사가 83.6%, 근무부서 경력은 24개월 미만이 38.2%로 가장 많았다. 2) 대상자의 피로는 4점 척도로 평균평점 1.75±0.50점이었고 신체적 피로가 1.99±0.50점으로 가장 높았으며, 정신적 피로 1.75±0.57점, 신경감각적 피로 1.51±0.50점 순이었다. 우울은 60점 만점 중 총점 17.45±8.50점이었다. 3) 교대근무군의 피로는 평균평점 1.52±0.37점, 비교대근무군은 1.39±0.35점으 로 두 군간 피로에서 유의한 차이가 있었다(t=2.768, p=.006). 신체적 피로 (t=2.875, p=.004), 정신적 피로(t=2.320, p=.021), 신경감각적 피로 (t=2.540, p=.012) 모두 유의한 차이가 있었다. 교대근무군의 우울은 총점 18.13±8.43점, 비교대근무군은 15.49±8.45점으로 두 군간 우울에서 유의한 차이가 있었다(t=2.296, p=.022). 4) 일반적 특성에 따른 교대근무군의 피로에서 유의한 차이를 보인 특성은 연령 (t=3.120, p=.002), 학력(t=2.314, p=.022), 소득수준(F=5.225, p=.006), 간호경력(F=7.098, p=.001), 직책(t=3.081, p=.002)이었던 반면, 비교대근 무군에서는 일반적 특성에 따른 피로에서 유의한 차이를 보인 항목이 없었다. 일반적 특성에 따른 교대근무군의 우울에서 유의한 차이를 보인 특성은 연령 (t=3.089, p=.002), 학력(t=2.568, p=.011), 소득수준(F=6.851, p=.001), 간호경력(F=4.055, p=.019), 직책(t=3.525, p=.001)이었던 반면, 비교대근 무군에서는 일반적 특성에 따른 우울에서 유의한 차이를 보인 항목이 없었다. 본 연구를 통해 밝혀진 이상의 연구결과를 볼 때 근무형태가 피로와 우울의 중요한 유발요인이며 간호사들 중 다수가 교대근무를 하고 있는 상황에서 특히 교대근무 간호사의 피로와 우울을 예방하며 완화시킬 수 있는 중재 프로그램을 개발하고 일주기리듬을 고려한 다양한 교대근무형태에 대한 모색이 절실히 요구된다고 사료된다. 주요어 : 교대근무, 간호사, 피로, 우울
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 간호학과 간호경영전공 김 귀 옥 지도교수 강 소 영 본 연구는 근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울차이를 파악하여 효율적인 근무형태에 대한 방안을 모색하기 위한 서술적 연구이다. 연구대상자는 U시에 소재한 일 종합병원에서 최소 3개월 이상 환자간호를 주 업무로 근무하고 있는 간호사 280명이며 자료수집은 2012년 5월 4일부터 5월 11일까지 1주일간 실시하였고 측정도구는 구조화된 설문지를 사용하였다. 연구도구로 피로는 일본 산업위생협회 산업피로연구회(1988)가 개발하고 김재란(2007)이 수정 ․ 보완한 도구를 사용하였으며, 우울은 통합적 한국판 CES-D(The Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale)를 박슬기(2011)가 수정 ․ 보완한 도구를 사용하였다. 자료분석은 SPSS WIN 20.0 통계 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Chi-test, Cronbach's α, Scheffé test로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1) 대상자의 연령은 31세 미만이 72.1%, 여성이 98.9%로 대다수였고, 미혼인 간 호사가 78.1%, 종교가 없는 경우가 60.4%이었다. 학력은 전문대 졸업이 82.9%, 소득수준 250만원~300만원이 45.2%, 간호사경력 3년 미만이 39.3%, 일반간호사가 83.6%, 근무부서 경력은 24개월 미만이 38.2%로 가장 많았다. 2) 대상자의 피로는 4점 척도로 평균평점 1.75±0.50점이었고 신체적 피로가 1.99±0.50점으로 가장 높았으며, 정신적 피로 1.75±0.57점, 신경감각적 피로 1.51±0.50점 순이었다. 우울은 60점 만점 중 총점 17.45±8.50점이었다. 3) 교대근무군의 피로는 평균평점 1.52±0.37점, 비교대근무군은 1.39±0.35점으 로 두 군간 피로에서 유의한 차이가 있었다(t=2.768, p=.006). 신체적 피로 (t=2.875, p=.004), 정신적 피로(t=2.320, p=.021), 신경감각적 피로 (t=2.540, p=.012) 모두 유의한 차이가 있었다. 교대근무군의 우울은 총점 18.13±8.43점, 비교대근무군은 15.49±8.45점으로 두 군간 우울에서 유의한 차이가 있었다(t=2.296, p=.022). 4) 일반적 특성에 따른 교대근무군의 피로에서 유의한 차이를 보인 특성은 연령 (t=3.120, p=.002), 학력(t=2.314, p=.022), 소득수준(F=5.225, p=.006), 간호경력(F=7.098, p=.001), 직책(t=3.081, p=.002)이었던 반면, 비교대근 무군에서는 일반적 특성에 따른 피로에서 유의한 차이를 보인 항목이 없었다. 일반적 특성에 따른 교대근무군의 우울에서 유의한 차이를 보인 특성은 연령 (t=3.089, p=.002), 학력(t=2.568, p=.011), 소득수준(F=6.851, p=.001), 간호경력(F=4.055, p=.019), 직책(t=3.525, p=.001)이었던 반면, 비교대근 무군에서는 일반적 특성에 따른 우울에서 유의한 차이를 보인 항목이 없었다. 본 연구를 통해 밝혀진 이상의 연구결과를 볼 때 근무형태가 피로와 우울의 중요한 유발요인이며 간호사들 중 다수가 교대근무를 하고 있는 상황에서 특히 교대근무 간호사의 피로와 우울을 예방하며 완화시킬 수 있는 중재 프로그램을 개발하고 일주기리듬을 고려한 다양한 교대근무형태에 대한 모색이 절실히 요구된다고 사료된다. 주요어 : 교대근무, 간호사, 피로, 우울
Abstract Comparison of Fatigue and Depression Between Shift and Non-shift Nurses Kim Gui-Ok Graduate School of Nursing Catholic University of Pusan Director : Professor Kang, So-Young, PhD, RN. The purpose of this research was to examine differences in the level of fatigue and depression that nurses...
Abstract Comparison of Fatigue and Depression Between Shift and Non-shift Nurses Kim Gui-Ok Graduate School of Nursing Catholic University of Pusan Director : Professor Kang, So-Young, PhD, RN. The purpose of this research was to examine differences in the level of fatigue and depression that nurses perceive between shift work and non-shift work for taking care for patient at a hospital. Research subjects were 280 nurses working for at least 3 months at a general hospital in city U with patient care as the main responsibility. Data were collected from May 4, 2012 to May 11, 2012 with a structured questionnaire including items of Fatigue Instrument developed by the Industrial Fatigue Research Committee of Japan Association of Industrial Health(1988) and those of Korean-version of CES-D(The Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale). Data were analyzed using SPSS WIN 20.0 statistics program, using descriptive statistics, Chi-test, t-test and ANOVA. Results of the study were as follows. 1) The demographics of the participants showed that 72.1% was under the age of 31, 98.9% were female, 78.1% of nurses were unmarried, and 60.4% were not religious. For the level of education, 82.9% graduated from a three-year college, 45.2% had a monthly income between 2.5~3 million KRW, 39.3% had less than 3 years of nursing experience, 83.6% were general nurses, and the period working in the current unit was less than 24 months at 38.2%. 2) On a 4-point scale, the average fatigue of the participants was 1.75±0.50. Physical fatigue was the highest at 1.99±0.50, followed by mental fatigue at 1.75±0.57, and neuro-sensory fatigue at 1.51±0.50. The average score for depression was 17.45±8.50 out of a total of 60 points. 3) There was a significant difference(t=2.768, p=.006) in fatigue between shift nurses(1.52±0.37) and non-shift nurses(1.39±0.35). Physical fatigue(t=2.875, p=.004), mental fatigue(t=2.320, p=.021), and neuro -sensory fatigue(t=2.540, p=.012) all had a significant difference. There was a significant difference(t=2.296, p=.022) in depression between shift nurses(18.13±8.43) and non-shift nurses(15.49±8.45). 4) In terms of fatigue depending on general characteristics, for shift nurses, characteristics with significant differences were age(t=3.120, p=.002), level of education(t=2.314, p=.022), income level(F=5.225, p=.006), nursing experience(F=7.098, p=.001), and position(t=3.081, p=.002), while non-shift nurses had no characteristics showing significant differences. In terms of depression depending on general characters, shift nurses had significant differences in depression depending on age(t=3.089, p=.002), level of education (t=2.568, p=.011), income level (F=6.851, p=.001), nursing experience (F=4.055, p=.019), and position (t=3.525, p=.001) while non-shift nurses did not have any categories with significant differences. Based on the above results of this study, shift-work patterns is an important determinant of fatigue and depression. Since a majority of nurses are working in a shift schedule, it seems that developing management programs to prevent and alleviate fatigue and depression in shift nurses, and various shift-work patterns considering diurnal rhythms are needed. Key words : shift work, nurse, fatigue, depression
Abstract Comparison of Fatigue and Depression Between Shift and Non-shift Nurses Kim Gui-Ok Graduate School of Nursing Catholic University of Pusan Director : Professor Kang, So-Young, PhD, RN. The purpose of this research was to examine differences in the level of fatigue and depression that nurses perceive between shift work and non-shift work for taking care for patient at a hospital. Research subjects were 280 nurses working for at least 3 months at a general hospital in city U with patient care as the main responsibility. Data were collected from May 4, 2012 to May 11, 2012 with a structured questionnaire including items of Fatigue Instrument developed by the Industrial Fatigue Research Committee of Japan Association of Industrial Health(1988) and those of Korean-version of CES-D(The Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale). Data were analyzed using SPSS WIN 20.0 statistics program, using descriptive statistics, Chi-test, t-test and ANOVA. Results of the study were as follows. 1) The demographics of the participants showed that 72.1% was under the age of 31, 98.9% were female, 78.1% of nurses were unmarried, and 60.4% were not religious. For the level of education, 82.9% graduated from a three-year college, 45.2% had a monthly income between 2.5~3 million KRW, 39.3% had less than 3 years of nursing experience, 83.6% were general nurses, and the period working in the current unit was less than 24 months at 38.2%. 2) On a 4-point scale, the average fatigue of the participants was 1.75±0.50. Physical fatigue was the highest at 1.99±0.50, followed by mental fatigue at 1.75±0.57, and neuro-sensory fatigue at 1.51±0.50. The average score for depression was 17.45±8.50 out of a total of 60 points. 3) There was a significant difference(t=2.768, p=.006) in fatigue between shift nurses(1.52±0.37) and non-shift nurses(1.39±0.35). Physical fatigue(t=2.875, p=.004), mental fatigue(t=2.320, p=.021), and neuro -sensory fatigue(t=2.540, p=.012) all had a significant difference. There was a significant difference(t=2.296, p=.022) in depression between shift nurses(18.13±8.43) and non-shift nurses(15.49±8.45). 4) In terms of fatigue depending on general characteristics, for shift nurses, characteristics with significant differences were age(t=3.120, p=.002), level of education(t=2.314, p=.022), income level(F=5.225, p=.006), nursing experience(F=7.098, p=.001), and position(t=3.081, p=.002), while non-shift nurses had no characteristics showing significant differences. In terms of depression depending on general characters, shift nurses had significant differences in depression depending on age(t=3.089, p=.002), level of education (t=2.568, p=.011), income level (F=6.851, p=.001), nursing experience (F=4.055, p=.019), and position (t=3.525, p=.001) while non-shift nurses did not have any categories with significant differences. Based on the above results of this study, shift-work patterns is an important determinant of fatigue and depression. Since a majority of nurses are working in a shift schedule, it seems that developing management programs to prevent and alleviate fatigue and depression in shift nurses, and various shift-work patterns considering diurnal rhythms are needed. Key words : shift work, nurse, fatigue, depression
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