<國文抄錄>
한국-미국 FTA(Free Trade Agreement·자유무역협정)가 발효(2012. 3. 15)되면서 한국-미국을 비롯한 기존 협정국인 칠레, 싱가포르, 인도, EU, 페루 등과는 관세라는 무역장벽이 낮아지거나 없어지는 등 국가 간 개방화 추세는 점차 확대 될 전망이다. 이러한 거시환경의 변화는 국내 중소기업도 이제는 세계적 경쟁력이 없으면 시장에서 도태될 수밖에 없는 환경에 처해 있음을 시사하고 있다. 따라서 이에 발 빠르게 대처하는 CEO의 리더십이 절실히 요구되는 시점이라 하겠다. 본 연구에서는 CEO의 리더십 특성이 ...
<國文抄錄>
한국-미국 FTA(Free Trade Agreement·자유무역협정)가 발효(2012. 3. 15)되면서 한국-미국을 비롯한 기존 협정국인 칠레, 싱가포르, 인도, EU, 페루 등과는 관세라는 무역장벽이 낮아지거나 없어지는 등 국가 간 개방화 추세는 점차 확대 될 전망이다. 이러한 거시환경의 변화는 국내 중소기업도 이제는 세계적 경쟁력이 없으면 시장에서 도태될 수밖에 없는 환경에 처해 있음을 시사하고 있다. 따라서 이에 발 빠르게 대처하는 CEO의 리더십이 절실히 요구되는 시점이라 하겠다. 본 연구에서는 CEO의 리더십 특성이 경영성과에 미치는 영향과, 두 변수 간에 리더-구성원 관계(LMX)의 조절작용에 대하여 알아보았다. 실증 연구를 위해 대덕연구개발특구 내 36개 중소벤처기업을 대상으로 223명에게 설문조사를 실시하여 실증 분석한 결과, 개별적배려/지적자극과 카리스마가 규범적 몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십이 지속적 몰입에는 영향을 주지 않았고 직무만족에는 커다란 영향을 주는 것으로 나타났다. LMX는 카리스마와 규범적 몰입, 상사만족, 개별적배려/지적자극과 직무자체만족에서 조절효과가 있었다.
추가분석으로 리더십이 매출액증가율에 미치는 영향을 살펴보았던바 변혁적 리더십의 카리스마(P=0.04), 개별적 배려/지적 자극(P=0.058)과 거래적 리더십의 조건적보상(P=0.06)이 영향을 주었다. 또한, LMX는 매출액증가율에 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 고성과그룹과 저성과그룹 비교분석에서 매출액증가율에 더 큰 차이를 보이는 리더십유형은 개별적배려/지적자극〉예외적관리〉조건적보상〉카리스마〉분발고취 순이었다. 조직체란 조직 구성원의 참여와 몰입으로 변화에 적응하면서 조직의 공동목표 달성을 위해 진화하는 유기체로 볼 수 있으며, 기업조직에서는 매출액 증대가 최상위의 생존목표가 되는 것이 현실임을 감안할 때, 본 연구의 결과는 기업조직의 지속성장을 위한 CEO의 리더십 발휘에 실무적 시사점을 제시 할 수 있을 것이다.
주요어 : 변혁적리더십, 거래적리더십, 조직몰입, 직무만족, LMX, 재무적성과
<國文抄錄>
한국-미국 FTA(Free Trade Agreement·자유무역협정)가 발효(2012. 3. 15)되면서 한국-미국을 비롯한 기존 협정국인 칠레, 싱가포르, 인도, EU, 페루 등과는 관세라는 무역장벽이 낮아지거나 없어지는 등 국가 간 개방화 추세는 점차 확대 될 전망이다. 이러한 거시환경의 변화는 국내 중소기업도 이제는 세계적 경쟁력이 없으면 시장에서 도태될 수밖에 없는 환경에 처해 있음을 시사하고 있다. 따라서 이에 발 빠르게 대처하는 CEO의 리더십이 절실히 요구되는 시점이라 하겠다. 본 연구에서는 CEO의 리더십 특성이 경영성과에 미치는 영향과, 두 변수 간에 리더-구성원 관계(LMX)의 조절작용에 대하여 알아보았다. 실증 연구를 위해 대덕연구개발특구 내 36개 중소벤처기업을 대상으로 223명에게 설문조사를 실시하여 실증 분석한 결과, 개별적배려/지적자극과 카리스마가 규범적 몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십이 지속적 몰입에는 영향을 주지 않았고 직무만족에는 커다란 영향을 주는 것으로 나타났다. LMX는 카리스마와 규범적 몰입, 상사만족, 개별적배려/지적자극과 직무자체만족에서 조절효과가 있었다.
추가분석으로 리더십이 매출액증가율에 미치는 영향을 살펴보았던바 변혁적 리더십의 카리스마(P=0.04), 개별적 배려/지적 자극(P=0.058)과 거래적 리더십의 조건적보상(P=0.06)이 영향을 주었다. 또한, LMX는 매출액증가율에 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 고성과그룹과 저성과그룹 비교분석에서 매출액증가율에 더 큰 차이를 보이는 리더십유형은 개별적배려/지적자극〉예외적관리〉조건적보상〉카리스마〉분발고취 순이었다. 조직체란 조직 구성원의 참여와 몰입으로 변화에 적응하면서 조직의 공동목표 달성을 위해 진화하는 유기체로 볼 수 있으며, 기업조직에서는 매출액 증대가 최상위의 생존목표가 되는 것이 현실임을 감안할 때, 본 연구의 결과는 기업조직의 지속성장을 위한 CEO의 리더십 발휘에 실무적 시사점을 제시 할 수 있을 것이다.
주요어 : 변혁적리더십, 거래적리더십, 조직몰입, 직무만족, LMX, 재무적성과
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