본 연구는 공공기관, 대기업, 중소기업, 관리측면에서 현재 근무하는 구성원들을 대 상으로, 조직 공정성이 직무 만족과 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 분석하였다. 본 연구에서는 조직공정성의 분배공정성, ...
본 연구는 공공기관, 대기업, 중소기업, 관리측면에서 현재 근무하는 구성원들을 대 상으로, 조직 공정성이 직무 만족과 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 분석하였다. 본 연구에서는 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성을 독립변수로 설정하고 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동을 종속변수로, 조직지원인식을 조절변수 로 설정하였다. 연구가설의 검증 및 연구모형의 적합성 확인을 위하여 조절효과분석을 실시한 결과, 분배적공정성과 절차적공정성, 상호작용공정성이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 분배적공정성과 절차적공정성이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인 되었다. 또한 분배적공정성과 상호작용공정성은 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과에서 알 수 있듯이 대기업, 중소기업, 공공기관의 구성원들이 조직 공정성은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 영향을 미친다는 것이 실증분석을 통해서 검증되었다. 따라서 지속적으로 조직에 성과를 창출하게 하기위해서는 조직 공정성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 직접적으로 영향을 미치는 변수임을 고려하여 , 조직공정성을 높여야 할 것이다. 특히, 연구결과에서 알 수 있듯이 보상의 배분과 관련된 분배적공정성, 대인적 처우의질 과 관련이 있는 상호작용적공정성이 중요하다는 것을 인식하여야 할 것이다. 또한 조직지원인식에 따른 조직공정성이 직무 만족, 조직몰입, 조직시민행동에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.
본 연구는 공공기관, 대기업, 중소기업, 관리측면에서 현재 근무하는 구성원들을 대 상으로, 조직 공정성이 직무 만족과 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 분석하였다. 본 연구에서는 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성을 독립변수로 설정하고 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동을 종속변수로, 조직지원인식을 조절변수 로 설정하였다. 연구가설의 검증 및 연구모형의 적합성 확인을 위하여 조절효과분석을 실시한 결과, 분배적공정성과 절차적공정성, 상호작용공정성이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 분배적공정성과 절차적공정성이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인 되었다. 또한 분배적공정성과 상호작용공정성은 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과에서 알 수 있듯이 대기업, 중소기업, 공공기관의 구성원들이 조직 공정성은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 영향을 미친다는 것이 실증분석을 통해서 검증되었다. 따라서 지속적으로 조직에 성과를 창출하게 하기위해서는 조직 공정성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 직접적으로 영향을 미치는 변수임을 고려하여 , 조직공정성을 높여야 할 것이다. 특히, 연구결과에서 알 수 있듯이 보상의 배분과 관련된 분배적공정성, 대인적 처우의질 과 관련이 있는 상호작용적공정성이 중요하다는 것을 인식하여야 할 것이다. 또한 조직지원인식에 따른 조직공정성이 직무 만족, 조직몰입, 조직시민행동에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.
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