은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등감소에 미치는 영향 : 대신교단 은퇴 목사를 중심으로 The Influence of Type of Conflict Management and Life Satisfaction of Retired Pastors on the Conflict Reduction원문보기
본 연구의 목적은 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등감소에 미치는 변인을 구명하는데 있다. 이 목적을 달성하기 위하여 대신교단 은퇴 목사 84명으로부터 자료를 수집하여, SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하여 t-검증, 일원변량분석, 상관관계분석, 중다회귀분석, Bootstrap의 직·간접 효과를 검증하였고, 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 은퇴 목사의 인구사회학적 특성에 따른 변인(연령, 학력, 은퇴유형)의 차이를 분석한 결과, 연령과 학력에서는 주요 변인에 따른 유의한 차이가 없었지만, 하위변인인 개인 간의 갈등에서 유의한 차이가 나타났다. 은퇴유형에서는 주요 변인에 유의한 차이가 없었으나 하위변인인 삶의 만족도에서 원로 및 공로 목사의 자존감이 일반 은퇴 목사의 자존감보다 높아 유의한 차이가 있었다. 둘째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 상관관계를 분석한 결과, 지배형은 삶의 만족도 전체와 갈등 전체와의 관계에서 통계적으로 유의한 상관이 없었다. 회피타협형은 삶의 만족도 전체와 조직 갈등, 개인 간 갈등과는 상관이 없었지만, 개인적 갈등과는 부적 상관이 있었다. 친절통합형은 삶의 만족도 전체에 정적 상관이 있었지만 신앙생활과 여가 및 봉사는 상관이 없었다. 그러나 개인 간 갈등을 제외한 조직과 개인적 갈등과는 높은 부적 상관이 있었고 조직 갈등과 삶의 만족도 부분에서 하위변인 전체와 부적 상관이 있었다. 다시 말하면 개인 간 갈등과 삶의 만족도 전체와 그 하위변인인 가족 및 주거, 건강 및 경제, 신앙생활과는 높은 부적 상관이 있었지만, 자존감, 친구 및 대인, 여가 및 봉사와는 유의한 상관이 없었다. 셋째, 은퇴 목사의 갈등관리유형이 갈등에 미치는 영향의 ...
본 연구의 목적은 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등감소에 미치는 변인을 구명하는데 있다. 이 목적을 달성하기 위하여 대신교단 은퇴 목사 84명으로부터 자료를 수집하여, SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하여 t-검증, 일원변량분석, 상관관계분석, 중다회귀분석, Bootstrap의 직·간접 효과를 검증하였고, 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 은퇴 목사의 인구사회학적 특성에 따른 변인(연령, 학력, 은퇴유형)의 차이를 분석한 결과, 연령과 학력에서는 주요 변인에 따른 유의한 차이가 없었지만, 하위변인인 개인 간의 갈등에서 유의한 차이가 나타났다. 은퇴유형에서는 주요 변인에 유의한 차이가 없었으나 하위변인인 삶의 만족도에서 원로 및 공로 목사의 자존감이 일반 은퇴 목사의 자존감보다 높아 유의한 차이가 있었다. 둘째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 상관관계를 분석한 결과, 지배형은 삶의 만족도 전체와 갈등 전체와의 관계에서 통계적으로 유의한 상관이 없었다. 회피타협형은 삶의 만족도 전체와 조직 갈등, 개인 간 갈등과는 상관이 없었지만, 개인적 갈등과는 부적 상관이 있었다. 친절통합형은 삶의 만족도 전체에 정적 상관이 있었지만 신앙생활과 여가 및 봉사는 상관이 없었다. 그러나 개인 간 갈등을 제외한 조직과 개인적 갈등과는 높은 부적 상관이 있었고 조직 갈등과 삶의 만족도 부분에서 하위변인 전체와 부적 상관이 있었다. 다시 말하면 개인 간 갈등과 삶의 만족도 전체와 그 하위변인인 가족 및 주거, 건강 및 경제, 신앙생활과는 높은 부적 상관이 있었지만, 자존감, 친구 및 대인, 여가 및 봉사와는 유의한 상관이 없었다. 셋째, 은퇴 목사의 갈등관리유형이 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 3개의 독립변인 중 친절통합형 변인만이 14%의 설명력을 보였고, 지배형과 회피통합형의 갈등관리는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못했다. 넷째, 은퇴 목사의 삶의 만족도가 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 6개의 독립변인 중 신앙생활의 변인만이 29%의 설명력을 보였다. 이 결과는 은퇴 목사의 갈등감소에 영향을 미치는 것이 삶의 만족도의 하위변인인 신앙생활로 나타났다. 다섯째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 4개의 독립변인 중 친절통합형 갈등관리와 삶의 만족도 변인만이 34%의 설명력을 보였고, 지배형과 회피타협형 갈등관리는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못했다. 각 독립 변인의 관련성 강도를 표준화된 변수로 회귀계수 값을 분석한 결과, 삶의 만족도가 -.46, 친절통합형이 -.25순으로 종속변인을 설명하고 있었다. 여섯째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 구조적 관계모형의 분석 결과, 지배형과 회피타협형은 삶의 만족도에 영향을 미치지 못했지만, 친절통합형의 경우 삶의 만족도로 가는 경로(β=.27, p<.05)와 삶의 만족도가 갈등으로 가는 경로(β=-.51, p<.001)는 통계적으로 유의미한 관계가 있었다. 즉, 친절통합형의 갈등관리가 삶의 만족도를 매개로 갈등을 감소시키고 있었다. 은퇴 목사의 갈등관리유형과 갈등과의 관계에서 Bootstrap분석을 실시한 결과, 지배형과 회피타협형의 간접효과는 유의하지 않았지만, 친절통합형은 95% 신뢰 수준에서 간접효과가 유의미한 것으로 나타났다. 따라서 친절통합형 갈등관리와 갈등과의 관계에서 삶의 만족도는 매개효과를 가지고 있었다. 본 연구는 은퇴 목사의 성향에 따라 은퇴 후 삶의 만족도가 달라짐을 분석하면서 갈등관리유형이 갈등감소에 영향을 미치는 변인임을 구명하였다. 따라서 목회 은퇴 후 삶의 만족도를 위해 갈등감소라는 새로운 자료를 제공함으로서 목사 개인의 삶도 효과적으로 관리하고 한국교회 조직 전체의 안녕에도 기여할 수 있기를 소망한다
본 연구의 목적은 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등감소에 미치는 변인을 구명하는데 있다. 이 목적을 달성하기 위하여 대신교단 은퇴 목사 84명으로부터 자료를 수집하여, SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하여 t-검증, 일원변량분석, 상관관계분석, 중다회귀분석, Bootstrap의 직·간접 효과를 검증하였고, 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 은퇴 목사의 인구사회학적 특성에 따른 변인(연령, 학력, 은퇴유형)의 차이를 분석한 결과, 연령과 학력에서는 주요 변인에 따른 유의한 차이가 없었지만, 하위변인인 개인 간의 갈등에서 유의한 차이가 나타났다. 은퇴유형에서는 주요 변인에 유의한 차이가 없었으나 하위변인인 삶의 만족도에서 원로 및 공로 목사의 자존감이 일반 은퇴 목사의 자존감보다 높아 유의한 차이가 있었다. 둘째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 상관관계를 분석한 결과, 지배형은 삶의 만족도 전체와 갈등 전체와의 관계에서 통계적으로 유의한 상관이 없었다. 회피타협형은 삶의 만족도 전체와 조직 갈등, 개인 간 갈등과는 상관이 없었지만, 개인적 갈등과는 부적 상관이 있었다. 친절통합형은 삶의 만족도 전체에 정적 상관이 있었지만 신앙생활과 여가 및 봉사는 상관이 없었다. 그러나 개인 간 갈등을 제외한 조직과 개인적 갈등과는 높은 부적 상관이 있었고 조직 갈등과 삶의 만족도 부분에서 하위변인 전체와 부적 상관이 있었다. 다시 말하면 개인 간 갈등과 삶의 만족도 전체와 그 하위변인인 가족 및 주거, 건강 및 경제, 신앙생활과는 높은 부적 상관이 있었지만, 자존감, 친구 및 대인, 여가 및 봉사와는 유의한 상관이 없었다. 셋째, 은퇴 목사의 갈등관리유형이 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 3개의 독립변인 중 친절통합형 변인만이 14%의 설명력을 보였고, 지배형과 회피통합형의 갈등관리는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못했다. 넷째, 은퇴 목사의 삶의 만족도가 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 6개의 독립변인 중 신앙생활의 변인만이 29%의 설명력을 보였다. 이 결과는 은퇴 목사의 갈등감소에 영향을 미치는 것이 삶의 만족도의 하위변인인 신앙생활로 나타났다. 다섯째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 영향의 회귀분석 결과, 4개의 독립변인 중 친절통합형 갈등관리와 삶의 만족도 변인만이 34%의 설명력을 보였고, 지배형과 회피타협형 갈등관리는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못했다. 각 독립 변인의 관련성 강도를 표준화된 변수로 회귀계수 값을 분석한 결과, 삶의 만족도가 -.46, 친절통합형이 -.25순으로 종속변인을 설명하고 있었다. 여섯째, 은퇴 목사의 갈등관리유형과 삶의 만족도가 갈등에 미치는 구조적 관계모형의 분석 결과, 지배형과 회피타협형은 삶의 만족도에 영향을 미치지 못했지만, 친절통합형의 경우 삶의 만족도로 가는 경로(β=.27, p<.05)와 삶의 만족도가 갈등으로 가는 경로(β=-.51, p<.001)는 통계적으로 유의미한 관계가 있었다. 즉, 친절통합형의 갈등관리가 삶의 만족도를 매개로 갈등을 감소시키고 있었다. 은퇴 목사의 갈등관리유형과 갈등과의 관계에서 Bootstrap분석을 실시한 결과, 지배형과 회피타협형의 간접효과는 유의하지 않았지만, 친절통합형은 95% 신뢰 수준에서 간접효과가 유의미한 것으로 나타났다. 따라서 친절통합형 갈등관리와 갈등과의 관계에서 삶의 만족도는 매개효과를 가지고 있었다. 본 연구는 은퇴 목사의 성향에 따라 은퇴 후 삶의 만족도가 달라짐을 분석하면서 갈등관리유형이 갈등감소에 영향을 미치는 변인임을 구명하였다. 따라서 목회 은퇴 후 삶의 만족도를 위해 갈등감소라는 새로운 자료를 제공함으로서 목사 개인의 삶도 효과적으로 관리하고 한국교회 조직 전체의 안녕에도 기여할 수 있기를 소망한다
The purpose of this study is to investigate variables as to how a type of conflict management and life satisfaction of retired pastors influence on the reduction of conflict. For accomplishing this purpose, data has been collected from 84 different retired pastors using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 progr...
The purpose of this study is to investigate variables as to how a type of conflict management and life satisfaction of retired pastors influence on the reduction of conflict. For accomplishing this purpose, data has been collected from 84 different retired pastors using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs to verify direct and indirect effect of t-test, one-way ANOVA analysis, correlation analysis, multi-regression analysis, and Bootstrap. Hereupon, results of this study are as follows. First of all, according to the result of analysis on the difference of factors (age, academic background, and type of retirement) from social demographic characteristics of retired pastors, there was no disparity on the age. As for academic background, there was no significant difference on all types of variable. However, there was significant disparity on personal conflict as a sub-variable of conflict. As for the type of retirement, there was no significant difference on all types of conflict. However, there was significant disparity on self-esteem as a sub-variable of life satisfaction represented with higher average score from senior pastor and assistant pastor than regular retired pastor. Secondly, according to the result of correlation analysis on how a type of conflict management and life satisfaction of retired pastors influenced on the conflict, there was no statistically significant correlation on the domination-type in terms of a relation on the entire life satisfaction with the entire conflict. Evasion-compromising type was shown not to be related to the entire life satisfaction, organization conflict, and personal conflict but to be negatively related to personal conflict. Overall-kindness type was turned out to be positively related to life satisfaction but had nothing to do with religious life and volunteer activities. In addition, it was very negatively related to organization and personal conflict except for interpersonal conflict. Organizational conflict was shown to be negatively related to the entire sub-variables of life satisfaction. Furthermore, it was turned out to be negatively related to interpersonal conflict, the entire life satisfaction along with its sub-variables including home, residence, health condition, economy, and religious life but not significantly related to self-esteem, friends, leisure, and volunteer activities. Personal conflict was shown to be very negatively related to the entire sub-variables of life satisfaction. Third, according to regression analysis on how type of conflict management from retired pastors influenced on the conflict, overall-kindness variable among all three independent variables showed 14% of explanation, while domination and evasion-compromising type of conflict management were turned out not to be statistically influential. Fourth, according to regression analysis on how life satisfaction of retired pastors influenced on the conflict, only religious life variable among all six independent variables showed 29% of explanation. This result represented that religious life, as a sub-variable of life satisfaction, influenced on the reduction of conflict of retired pastors. Fifth, according to regression analysis on how a type of conflict management of retired pastors and life satisfaction influenced on the conflict, overall-kindness conflict management and life satisfaction variables among four independent variables showed 34% of explanation, while domination and evasion-compromising conflict managements were shown not to be statistically influential. According to the result of analysis on regression coefficients of strength on the relationship for each of independent variables with standardized variables, life satisfaction and overall-kindness type were turned out to explain dependent variables with scores of -.46 and -.25, respectively. Sixth, according to the analysis on path of structural relationship model on how life satisfaction and type of conflict management from retired pastors influenced on the conflict, domination and evasion-compromising types were shown not to influence on the life satisfaction. However, overall-kindness conflict management was in statistically significant relation with a path from conflict management toward life satisfaction (β=.27, p<.05) and vice versa (β=-.51, p<.001). In other words, overall-kindness conflict management was turned out to reduce conflict by a medium of life satisfaction. According to the result of Bootstrap analysis on a relation of type of conflict management and conflict from retired pastors, an indirect effect of domination and evasion-compromising type was shown not to be significant. However, overall-kindness type was turned out to have significant indirect effect on a significance level of 95%. Therefore, life satisfaction had a mediator effect on the relation of overall-kindness conflict management and conflict. This study has examined that overall-kindness type of conflict management and life satisfaction were specific variables of reducing the conflict. Therefore, new type of data named conflict reduction has been provided for improving the life satisfaction of retired pastors. Seen in this light, organizational stability in the church along with personal life satisfaction will be improved if efficiently managing and reducing the conflict of retired pastors.
The purpose of this study is to investigate variables as to how a type of conflict management and life satisfaction of retired pastors influence on the reduction of conflict. For accomplishing this purpose, data has been collected from 84 different retired pastors using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs to verify direct and indirect effect of t-test, one-way ANOVA analysis, correlation analysis, multi-regression analysis, and Bootstrap. Hereupon, results of this study are as follows. First of all, according to the result of analysis on the difference of factors (age, academic background, and type of retirement) from social demographic characteristics of retired pastors, there was no disparity on the age. As for academic background, there was no significant difference on all types of variable. However, there was significant disparity on personal conflict as a sub-variable of conflict. As for the type of retirement, there was no significant difference on all types of conflict. However, there was significant disparity on self-esteem as a sub-variable of life satisfaction represented with higher average score from senior pastor and assistant pastor than regular retired pastor. Secondly, according to the result of correlation analysis on how a type of conflict management and life satisfaction of retired pastors influenced on the conflict, there was no statistically significant correlation on the domination-type in terms of a relation on the entire life satisfaction with the entire conflict. Evasion-compromising type was shown not to be related to the entire life satisfaction, organization conflict, and personal conflict but to be negatively related to personal conflict. Overall-kindness type was turned out to be positively related to life satisfaction but had nothing to do with religious life and volunteer activities. In addition, it was very negatively related to organization and personal conflict except for interpersonal conflict. Organizational conflict was shown to be negatively related to the entire sub-variables of life satisfaction. Furthermore, it was turned out to be negatively related to interpersonal conflict, the entire life satisfaction along with its sub-variables including home, residence, health condition, economy, and religious life but not significantly related to self-esteem, friends, leisure, and volunteer activities. Personal conflict was shown to be very negatively related to the entire sub-variables of life satisfaction. Third, according to regression analysis on how type of conflict management from retired pastors influenced on the conflict, overall-kindness variable among all three independent variables showed 14% of explanation, while domination and evasion-compromising type of conflict management were turned out not to be statistically influential. Fourth, according to regression analysis on how life satisfaction of retired pastors influenced on the conflict, only religious life variable among all six independent variables showed 29% of explanation. This result represented that religious life, as a sub-variable of life satisfaction, influenced on the reduction of conflict of retired pastors. Fifth, according to regression analysis on how a type of conflict management of retired pastors and life satisfaction influenced on the conflict, overall-kindness conflict management and life satisfaction variables among four independent variables showed 34% of explanation, while domination and evasion-compromising conflict managements were shown not to be statistically influential. According to the result of analysis on regression coefficients of strength on the relationship for each of independent variables with standardized variables, life satisfaction and overall-kindness type were turned out to explain dependent variables with scores of -.46 and -.25, respectively. Sixth, according to the analysis on path of structural relationship model on how life satisfaction and type of conflict management from retired pastors influenced on the conflict, domination and evasion-compromising types were shown not to influence on the life satisfaction. However, overall-kindness conflict management was in statistically significant relation with a path from conflict management toward life satisfaction (β=.27, p<.05) and vice versa (β=-.51, p<.001). In other words, overall-kindness conflict management was turned out to reduce conflict by a medium of life satisfaction. According to the result of Bootstrap analysis on a relation of type of conflict management and conflict from retired pastors, an indirect effect of domination and evasion-compromising type was shown not to be significant. However, overall-kindness type was turned out to have significant indirect effect on a significance level of 95%. Therefore, life satisfaction had a mediator effect on the relation of overall-kindness conflict management and conflict. This study has examined that overall-kindness type of conflict management and life satisfaction were specific variables of reducing the conflict. Therefore, new type of data named conflict reduction has been provided for improving the life satisfaction of retired pastors. Seen in this light, organizational stability in the church along with personal life satisfaction will be improved if efficiently managing and reducing the conflict of retired pastors.
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