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국문초록 본 연구는 최근 들어 기업의 도덕성과 윤리경영이 강조되고 기업의 투명성과 더불어 윤리적 리더십에 대한 관심이 고조되고 있다. 이와 함께, 조직 관리자들의 윤리적 리더십의 중요성과 이것이 조직구성원의 태도(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 미치는 영향이 증가함에 착안하여, 이들 관계를 실증분석해 보고자 한다. 또 한편으로 그들의 관계에서 LMX의 조절효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 대표적인 국내 조선기업 및 관련 협력업체에 종사하는 조직구성원의 265명 자료를 활용하여 실증분석 한 결과를 요약하면 다음과 같다. 윤리적 리더십은 조직 구성원의 태도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 윤리적 리더십이 조직 및 조직구성원의 태도에 유의한 관련성과 영향을 미치는 것으로 도출되었으며, 또한 리더-부하 간 ...

국문초록 본 연구는 최근 들어 기업의 도덕성과 윤리경영이 강조되고 기업의 투명성과 더불어 윤리적 리더십에 대한 관심이 고조되고 있다. 이와 함께, 조직 관리자들의 윤리적 리더십의 중요성과 이것이 조직구성원의 태도(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 미치는 영향이 증가함에 착안하여, 이들 관계를 실증분석해 보고자 한다. 또 한편으로 그들의 관계에서 LMX의 조절효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 대표적인 국내 조선기업 및 관련 협력업체에 종사하는 조직구성원의 265명 자료를 활용하여 실증분석 한 결과를 요약하면 다음과 같다. 윤리적 리더십은 조직 구성원의 태도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 윤리적 리더십이 조직 및 조직구성원의 태도에 유의한 관련성과 영향을 미치는 것으로 도출되었으며, 또한 리더-부하 간 교환관계의 질은 윤리적 리더십과 조직구성원 직무만족, 조직몰입 간의 관계에 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 반면에 조직구성원의 이직의도와의 관련에 있어서는 조절 효과를 가지지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 윤리적 리더십에 대한 새로운 이론적 분석을 제시함으로 기존연구를 확장하였고, 실무적으로는 기업에 있어서 조직유효성을 높이고 이직률을 낮추기 위한 리더의 윤리적 행위와, 리더와 부하관계의 질을 높일 수 있는 다양한 윤리교육과 조직적인 노력이 필요함을 시사한다.

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