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문제 정의
- Brown(2007)에 따르면, 리더 개인의 특성은 윤리적 리더 행동의 작은 부분을 차지하며, 윤리적 리더십과 윤리적 풍토는 개발될 수 있다고 하였다[26]. Brown(2007)의 관점과 같이, 본 연구는 현재의 리더 혹은 잠재적 리더들을 위한 윤리적 리더십 개발/훈련 프로그램의 필요성을 제안한다. 이를 위해 우선적으로 조직들은 자신들이 처한 조직의 환경과 리더들의 특성을 면밀히 살펴보고 이를 토대로 윤리적 리더십 개발 및 훈련 프로그램을 개발해야 할 것이다.
- 즉, 종업들은 좀 더 적극적으로 조직 활동에 참여함으로써 조직성과 향상에 기여하고자 노력할 것이다. 따라서 본 연구는 이 이론을 통해 어떻게 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향이 종업원 개인적 요인 즉, 심리적 소유감의 정도에 따라 다른지를 이해하고자 한다. 이러한 논의들을 바탕으로 본 연구는 다음 [Fig.
- 즉, 종업원에 대한 신뢰 그리고 윤리적 대우와 같은 윤리적 리더의 행동들은 종업원들이 조직의 소중한 구성요인으로 인정받고 있음을 느끼고 하고, 결국 조직 구성원으로써 좀 더 책임감을 가지고 자발적으로 조직 활동 등에 참여함으로써 리더 혹은 자신의 조직에게 보상하고자 노력을 하게 된다는 것이다. 따라서 본연구에서는 윤리적 리더의 행동과 종업원의 긍정적인 행동과의 관계를 사회적 교환이론의 관점을 통해서 이해하고자 한다.
- 따라서, 본 연구의 주요 목적은 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 또한 어떤 상황에서 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향이 더 효과적인지 살펴보는 것이다. 좀 더 구체적으로 본 연구는 윤리적 리더십이 종업원의 조직시민행동과 역할행동에 미치는 영향관계에서 어떻게 종업원의 심리적 소유감이 영향을 미치는지를 살펴보는 것이다.
- 70 이상으로 나타나 척도의 신뢰성이 있는 것으로 보고하였다[21]. 본 연구는 조직시민행동을 종업원들에게 비록 공식적으로 요구되는 일은 아니지만, 자발적으로 조직의 발전과 안녕을 위해 노력하는 정도로 정의 하였다.
- 둘째, 심리적 소유감을 측정하기 위해, Van Dyne와Pierce(2004)이 개발한 측정도구를 사용하였다[11]. 본 연구에서는 심리적 소유감을 자신이 속한 조직에 대해 종업원들이 내 것이라고 느끼는 심리적 감정으로 정의 하였다. Van Dyne와 Pierce(2004)는 심리적 소유감 척도를 개발하고, 심리적 소유감이 종업원의 행동에 미치는 영향에 관한 연구에서, 심리적 소유감 척도를 세 개의 다른 집단을 대상으로 신뢰성을 측정하였고 모든 집단에서 Cronabch’s alpha가 .
- 91로 나타나 Williams와 Anderson(1991)은 이 측정도구가 신뢰성이 있는 것으로 보고하였다. 본 연구에서는 역할 행동을 자신들에게 공식적으로 주어진 업무를 성공적으로 완수하는 정도로 정의하였다.
- 8 이상으로 나타나 내적 일관성 신뢰도가 있는 것으로 설명하였다. 본 연구에서는 이 측정 도구를 이용하여 종업원들이 자신이 속한 조직에 대해 느끼는 심리적 소유감에 대해 측정하였다.
- 조직 내 종업원의 행동은 이직, 조직 만족도, 조직시민행동, 역할행동, 그리고 생산성과 같이 여러 가지 의미에서 정의되고 측정될 수 있다. 본 연구에서는 종업원의 행동을 조직시민행동과 역할행동으로 나누어 살펴보고, 이들 두 행동변수가 윤리적 리더십에 어떻게 영향을 받는지 살펴볼 것이다.
- 본 연구의 주요 목적은 윤리적 리더십이 조직 구성원의 행동 (조직시민행동과 역할행동)에 미치는 영향, 그리고 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향관계에서 심리적 소유감의 조절 효과를 살펴보는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해, 본 연구는 설문지법을 이용하여 경북지역 내 산업단지 공단에 근무하는 종업원들을 대상으로 그들이 지각하는 리더의 리더십 스타일과 조직 내에서의 그들의 행동 등을 측정하였다.
- 이러한 문제점을 보완하고자 본 연구는 윤리적 리더십과 종업원의 행동과의 관계와 이러한 관계에서 심리적 소유감의 역할을 실증분석을 통해 살펴보고자 하였다.
- 본 연구의 주요 목적은 윤리적 리더십이 조직 구성원의 행동 (조직시민행동과 역할행동)에 미치는 영향, 그리고 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향관계에서 심리적 소유감의 조절 효과를 살펴보는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해, 본 연구는 설문지법을 이용하여 경북지역 내 산업단지 공단에 근무하는 종업원들을 대상으로 그들이 지각하는 리더의 리더십 스타일과 조직 내에서의 그들의 행동 등을 측정하였다. 약 2,500개의 설문지가 배포되었으며, 378개의 설문지가 회수되었다(회수율=15.
- 따라서, 본 연구의 주요 목적은 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 또한 어떤 상황에서 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향이 더 효과적인지 살펴보는 것이다. 좀 더 구체적으로 본 연구는 윤리적 리더십이 종업원의 조직시민행동과 역할행동에 미치는 영향관계에서 어떻게 종업원의 심리적 소유감이 영향을 미치는지를 살펴보는 것이다. 심리적 소유감은 종업원이 본인이 속한 조직 혹은 회사를 자신의 것으로 느끼는 감정적 상태를 말하며, 이는 특정상황에서 왜 그러한 행동을 하는지를 설명하는 분위기와 사회적 규범과 관련이 있다.
- 첫째, 본 연구는 윤리적 리더십이 왜 중요한지 설명하고, 또한 조직은 어떤 유형의 리더들을 고용 혹은 육성해야 하는지를 제시하고 있다. 특히 윤리적 요소(예; 윤리 개념에 대한 이해)를 고려한 리더십 개발 모델이 종업업의 조직시민행동 뿐만 아니라 역할행동 성과를 향상시키는데 필요한 모델이 될 수 있음을 보여주고 있다.
가설 설정
- 가설 1 윤리적 리더십은 종업원의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2 윤리적 리더십은 역할행동 성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3 심리적 소유감은 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향을 조절할 것이다.
- 가설 4 심리적 소유감은 윤리적 리더십이 역할행동에 미치는 영향을 조절할 것이다.
- 앞서 가설 1과 2는 윤리적 리더십이 종업원의 행동 즉, 조직시민행동과 역할행동 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라 가정하였는데, 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향은 개개인의 종업원이 조직 혹인 리더에 대해 지각하는 수준에 따라 다를 것으로 예측이 된다. 본 연구에서는 개인적 상황 요인을 종업원이 조직에 대한 심리적 소유감의 수준으로 가정하고 다음의 이론적 논의 및 선행연구를 실시하였다.
- 이러한 논의를 바탕으로, 본 연구는 종업원의 심리적 소유감이 윤리적 리더십이 종업원의 행동에 미치는 영향 관계를 조절할 것으로 가정한다. 즉, 종업원의 심리적 소유감이 더 높을 때 이 영향관계는 더 긍정적일 것으로 추측이 되며, 다음과 같은 2개의 가설을 설정하였다.
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