최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기성과주의 인사시스템이 조직구성원의 창의성과 일상적 업무성과에 미치는 영향 The Effects of Performance-based HRM Systems on the Workers' Creativity and Routine Job Performance 인사조직전공 최 광 준 지 도 교 수 이 도 화 본 연구의 목적은 국내기업의 성과주의 인사시스템이 개인의 목표성향을 매개로 조직구성원의 창의성과 일상적 업무성과에 어떤 영향을 미치는가를 파악하는 것이다. 이를 위해 총 9개의 사업장에 종사하는 250명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 최종 표본 222부의 자료에 대해 ...
저자 | 최광준 |
---|---|
학위수여기관 | 동아대학교 경영대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 인사조직전공 |
지도교수 | 이도화 |
발행연도 | 2013 |
총페이지 | v, 50장 |
키워드 | 성과주의 성과목표성향 학습목표성향 창의성 일상적업무성과 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13259593&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.