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NTIS 바로가기이 연구의 목적은 조직의 생산성 향상과 공무원의 사기앙양을 위해 2010년부터 공공부문에 적용 시행하고 있는 유연근무제(Flex-working)에 관하여 지방자치단체 중심의 유연근무 활용실태를 알아보고 분석 결과를 통하여 유연근무제 시행 효과와 공무원 개인 및 조직에 나타나는 성과를 밝히는 데 있다. 최근 저출산?고령화 사회의 가속화 현상과 여성공무원의 급속한 증가는 일과 가정 양립을 위해 균형 있는 삶을 지원하도록 하는 정부정책의 시행과제가 매우 중요시되고 있다. 그동안 한국의 공직문화는 목표달성을 위한 자원의 집중투자와 과도한 시간을 업무에 투입하는 패러다임으로 발전하였다. 성과관리 중심의 업무수행과 개인의 역량계발 등은 조직발전에 연계하여 앞으로도 똑똑하게 일하고(smart working) 가족 친화적인 조직문화와 가족생활에 기여하는 방향으로 전개될 것이다. 이러한 관점에서 유연근무는 개인과 조직 환경에 맞는 근무형태를 선택하도록 하여 시간의 집중관리와 업무효율의 극대화를 위한 방안으로 제도의 활성화를 도모하고 있다. 본 연구에서는 유연근무의 시행 효과가 개인은 물론 조직에 미치는 영향이 어떻게 나타나는지를 분석하기 위해 연구모형과 설문조사를 설계하였다. 유연근무의 인식도, ...
저자 | 황순옥 |
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학위수여기관 | 연세대학교 정경대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 행정학전공 |
지도교수 | 한상일 |
발행연도 | 2013 |
총페이지 | ix, 132 p. |
키워드 | 유연근무제 성과관리 생산성 향상 사기앙양 가족 친화적 조직문화 종합행정 지방자치단체 춘천시청 flexible working arrangement management productivity raise morale family-friendly organization culture comprehensive public administration local autonomous government Chuncheon city servants |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13283904&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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