최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기본 연구는 국내 종업원을 대상으로 수행된 국내·외 학술지 및 학위논문 44개의 개별연구를 토대로 직무배태성과 이직의도 및 태도변수들 간 관련성에 대해 메타분석을 수행하여 그 관계의 방향과 강도를 검증하였다. 분석결과에 따르면, 진점수 상관으로 볼 때 조직 내 배태성과 이직의도(-.569), 조직적합성과 이직의도(-.462), 조직희생과 이직의도 간 부적 관련성(-.414)이 있었으며, 80% 확신구간에 따라 변수들 간 관련성이 부적 방향으로 일반화되었다. 반면, 조직 내 배태성 및 하위요인들과 ...
저자 | 이종현 |
---|---|
학위수여기관 | 아주대학교 |
학위구분 | 국내박사 |
학과 | 심리학과 |
지도교수 | 신강현 |
발행연도 | 2014 |
키워드 | "직무배태성, 이직의도, 조직몰입, 직무만족, 메타분석, job embeddedness, turnover intention, organizational commitment, job satisfaction, meta-analysis" |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13358634&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.