본 연구는 사회적 지지, 자아존중감이 임파워먼트에 미치는 영향을 파악하고 임파워먼트를 높일 수 있는 방법을 모색하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 D도시 시내병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다.
사회적 지지는 신준섭과 이영분(1999)이 번안한 MSPSS 척도 12문항과 윤창영(2001)이 사용한 척도 16문항을 사용하였다. 자아존중감은 Rosenberg(1965)가 고안한 자아존중감척도(...
본 연구는 사회적 지지, 자아존중감이 임파워먼트에 미치는 영향을 파악하고 임파워먼트를 높일 수 있는 방법을 모색하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 D도시 시내병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다.
사회적 지지는 신준섭과 이영분(1999)이 번안한 MSPSS 척도 12문항과 윤창영(2001)이 사용한 척도 16문항을 사용하였다. 자아존중감은 Rosenberg(1965)가 고안한 자아존중감척도(Self Esteem Scale, SES)를 전병재(1974)가 번안 표준화한 도구를 이용하였다. 임파워먼트는 CWEQ를 양길모(1999)가 번역하고 구옥희(2000)가 수정 보완한 도구를 이용하여 측정하였다.
수집한 자료는 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다.
대상자의 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차로, 사회적 지지와 자아존중감, 임파워먼트는 평균과 표준편차로 분석하였다. 대상자 특성에 따른 사회적 지지, 자아존중감과 임파워먼트는 t-test, ANOVA를 이용하여 분석하였다. 사회적 지지, 자아존중감과 임파워먼트와의 상관관계는 pearson 상관계수로 분석하였다. 임파워먼트에 영향을 주는 요인은 다중회귀분석으로 하였다.
연구결과는 다음과 같았다.
사회적 지지는 40대 이상(p<.001), 기혼(p=.001), 기독교(p=.005), 대학원 재학 이상(p<.001), 총 임상경력이 10년 이상인 경우(p<.001), 현 근무부서 경력이 10년 이상인 경우(p=.021), 수간호사이상(p<.001), 응급실(p=.001), 동거인이 있는 경우(p=.007)가 높게 측정되었다.
자아존중감은 30대(p=.006), 기혼(p=.014), 총 임상경력이 10년 이상 (p=.010), 수간호사 이상(p=.027), 수술실(p=.006)에서 높게 측정되었다.
임파워먼트는 40대(p<.001), 기혼(p=.034), 대학원 재학이상(p<.001), 총 임상경력 10년 이상(p<.001), 현 근무부서 경력 10년 이상(p<.001), 수간호사(p<.001), 평균소득 200만 원 이상(p<.001)에서 높게 측정되었다.
사회적 지지와 자아존중감 중 사회적 지지와 임파워먼트는 정적 상관관계가 있었다(r=.305, p<.000). 자아존중감과 임파워먼트도 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=.333, p<.000).
간호사의 임파워먼트에 미치는 예측요인으로 연령, 결혼상태, 최종학력, 총 임상경력, 현 근무부서 경력, 직위, 월평균소득과 사회적지지 및 자아존중감으로 확인되었다. 이는 임파워먼트와의 상관관계에서 총 20%의 설명력을 나타내었다(F=9.14, p<.001).
결론적으로 간호사의 임파워먼트를 높이기 위해서 간호사의 학력 및 경력, 직위, 월평균소득을 높이도록 해야 할 것이며 사회적 지지를 높이고 자아존중감을 높이는 방법을 통해 임파워먼트를 증진 시킬 수 있는 방법을 모색해야 할 것으로 사료된다.
본 연구는 사회적 지지, 자아존중감이 임파워먼트에 미치는 영향을 파악하고 임파워먼트를 높일 수 있는 방법을 모색하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 D도시 시내병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다.
사회적 지지는 신준섭과 이영분(1999)이 번안한 MSPSS 척도 12문항과 윤창영(2001)이 사용한 척도 16문항을 사용하였다. 자아존중감은 Rosenberg(1965)가 고안한 자아존중감척도(Self Esteem Scale, SES)를 전병재(1974)가 번안 표준화한 도구를 이용하였다. 임파워먼트는 CWEQ를 양길모(1999)가 번역하고 구옥희(2000)가 수정 보완한 도구를 이용하여 측정하였다.
수집한 자료는 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다.
대상자의 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차로, 사회적 지지와 자아존중감, 임파워먼트는 평균과 표준편차로 분석하였다. 대상자 특성에 따른 사회적 지지, 자아존중감과 임파워먼트는 t-test, ANOVA를 이용하여 분석하였다. 사회적 지지, 자아존중감과 임파워먼트와의 상관관계는 pearson 상관계수로 분석하였다. 임파워먼트에 영향을 주는 요인은 다중회귀분석으로 하였다.
연구결과는 다음과 같았다.
사회적 지지는 40대 이상(p<.001), 기혼(p=.001), 기독교(p=.005), 대학원 재학 이상(p<.001), 총 임상경력이 10년 이상인 경우(p<.001), 현 근무부서 경력이 10년 이상인 경우(p=.021), 수간호사이상(p<.001), 응급실(p=.001), 동거인이 있는 경우(p=.007)가 높게 측정되었다.
자아존중감은 30대(p=.006), 기혼(p=.014), 총 임상경력이 10년 이상 (p=.010), 수간호사 이상(p=.027), 수술실(p=.006)에서 높게 측정되었다.
임파워먼트는 40대(p<.001), 기혼(p=.034), 대학원 재학이상(p<.001), 총 임상경력 10년 이상(p<.001), 현 근무부서 경력 10년 이상(p<.001), 수간호사(p<.001), 평균소득 200만 원 이상(p<.001)에서 높게 측정되었다.
사회적 지지와 자아존중감 중 사회적 지지와 임파워먼트는 정적 상관관계가 있었다(r=.305, p<.000). 자아존중감과 임파워먼트도 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=.333, p<.000).
간호사의 임파워먼트에 미치는 예측요인으로 연령, 결혼상태, 최종학력, 총 임상경력, 현 근무부서 경력, 직위, 월평균소득과 사회적지지 및 자아존중감으로 확인되었다. 이는 임파워먼트와의 상관관계에서 총 20%의 설명력을 나타내었다(F=9.14, p<.001).
결론적으로 간호사의 임파워먼트를 높이기 위해서 간호사의 학력 및 경력, 직위, 월평균소득을 높이도록 해야 할 것이며 사회적 지지를 높이고 자아존중감을 높이는 방법을 통해 임파워먼트를 증진 시킬 수 있는 방법을 모색해야 할 것으로 사료된다.
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