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본 연구에서는 골프장 종사자의 조직공정성, 조직신뢰, 조직냉소주의 및 조직몰입 사이에 어떠한 관계가 있는지 연구하고자 한다. 본 연구의 측정도구로는 설문지가 사용되었으며 인구통계학적특성, 조직공정성, 조직신뢰, 조직냉소주의 및 조직몰입 총 5가지 항목에 걸쳐 총 56개의 문항으로 구성되어 있다. 연구대상은 수도권 내에 위치하고 있는 골프장 4곳의 종사자들로 선정하였다. 표집방법은 편의표본추출법을 이용하여 250부를 배부하였고, 이중 적절하지 않은 27부의 설문지를 제외한 총 223부의 설문지가 본 연구에 사용되었다. 본 연구에 사용된 설문지는 ...

본 연구에서는 골프장 종사자의 조직공정성, 조직신뢰, 조직냉소주의 및 조직몰입 사이에 어떠한 관계가 있는지 연구하고자 한다. 본 연구의 측정도구로는 설문지가 사용되었으며 인구통계학적특성, 조직공정성, 조직신뢰, 조직냉소주의 및 조직몰입 총 5가지 항목에 걸쳐 총 56개의 문항으로 구성되어 있다. 연구대상은 수도권 내에 위치하고 있는 골프장 4곳의 종사자들로 선정하였다. 표집방법은 편의표본추출법을 이용하여 250부를 배부하였고, 이중 적절하지 않은 27부의 설문지를 제외한 총 223부의 설문지가 본 연구에 사용되었다. 본 연구에 사용된 설문지는 SPSS 21.0과 AMOS 8.0 프로그램을 통하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형을 통한 경로분석이 실시되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.첫째, 조직공정성은 조직신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째, 조직공정성은 조직냉소주의에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.셋째, 조직신뢰는 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.넷째, 조직냉소주의는 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.다섯째, 조직공정성은 조직몰입에 일부분 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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