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NTIS 바로가기신입사원의 직무만족과 조직몰입에 영향을 주는 요인 분석 성 갑 영 울산대학교 산업대학원 기업의 글로벌 경쟁력을 강화를 위해서는 무엇보다도 중요한 것은 사람이다 본 연구는 신입사원의 직무 만족도와 조직몰입을 높여서 입사 초기 이직률을 최소화하고 신입사원으로 하여금 조직에 안착하여 조기에 업무 성과를 내기 위해 고려해야 할 요소들에 대해 정리하였다. 본 연구에서는 신입사원의 입사 충격을 최소화하고 조기 이탈을 막기 위해 신입사원의 직무만족과 조직몰입을 높이는데 영향을 주는 요소에 대해 연구했다. 연구를 위해 먼저 직무만족과 조직몰입에 영향을 주는 요소를 크게 내적환경, 외적환경(조직환경), 교육환경 세 가지로 분류했으며, 내적환경에는 개인 역량과 ...
저자 | 성갑영 |
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학위수여기관 | 울산대학교 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 산업경영공학 |
지도교수 | 박주철 |
발행연도 | 2014 |
총페이지 | 48 p. |
키워드 | 직무만족과 조직몰입에 영향을 주는 요인분석 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13540378&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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