근래 중국 기업이 국내·외 환경의 어려움과 급변하고 있는 기술 환경에 적응하여 불황을 극복하기 위해서는 기업 내 인적자원의 효율적 관리가 그 어느 때보다 필요한 시기임이 분명하다. 그러나 중국 May, 彭剑锋, 王博 등 경제학자들의 기존 연구가 있지만 대체로 현재 중국 기업 인적자원관리의 특성과 문제점이 무엇인지를 지적하지 못하고 있기에 중국 특색의 시장경제 체제를 시행하고 있는 중국 기업에 적합한 인적자원관리 방안을 모색할 필요를 느꼈다. 본...
근래 중국 기업이 국내·외 환경의 어려움과 급변하고 있는 기술 환경에 적응하여 불황을 극복하기 위해서는 기업 내 인적자원의 효율적 관리가 그 어느 때보다 필요한 시기임이 분명하다. 그러나 중국 May, 彭剑锋, 王博 등 경제학자들의 기존 연구가 있지만 대체로 현재 중국 기업 인적자원관리의 특성과 문제점이 무엇인지를 지적하지 못하고 있기에 중국 특색의 시장경제 체제를 시행하고 있는 중국 기업에 적합한 인적자원관리 방안을 모색할 필요를 느꼈다. 본 연구는 인적자원관리에 관한 기존 이론을 검토하고, 현재 중국 기업의 인적자원관리의 특징을 살펴보고, 중국의 대표적인 공기업 시안철도국(西安铁路局)과 민간기업 Haier 그룹의 인적자원관리 현황에 대한 분석을 통하여 중국 기업 인적자원관리의 문제점을 발견하고 그에 대한 더 완벽한 개선방안을 제시하고 있다. 본 논문의 연구를 통하여 중국 기업 인적자원관리는 교육관리 체제, 인적자원계획, 관련된 방법론과 이론이 미비하고 채용관리의 과학성이 결여한 문제점이 존재하고 있다. 그 문제점을 해결하고 시장경제체제에 적합한 인적자원관리 정책 및 제도를 세우고, 중국은 기업의 인력계획관리, 교육관리, 채용관리, 평가관리, 개발관리 등 방면에서 개선방안을 고려하여 기업 인적자원관리에 대한 성공적인 개혁정책이 되리라 확신한다.
근래 중국 기업이 국내·외 환경의 어려움과 급변하고 있는 기술 환경에 적응하여 불황을 극복하기 위해서는 기업 내 인적자원의 효율적 관리가 그 어느 때보다 필요한 시기임이 분명하다. 그러나 중국 May, 彭剑锋, 王博 등 경제학자들의 기존 연구가 있지만 대체로 현재 중국 기업 인적자원관리의 특성과 문제점이 무엇인지를 지적하지 못하고 있기에 중국 특색의 시장경제 체제를 시행하고 있는 중국 기업에 적합한 인적자원관리 방안을 모색할 필요를 느꼈다. 본 연구는 인적자원관리에 관한 기존 이론을 검토하고, 현재 중국 기업의 인적자원관리의 특징을 살펴보고, 중국의 대표적인 공기업 시안철도국(西安铁路局)과 민간기업 Haier 그룹의 인적자원관리 현황에 대한 분석을 통하여 중국 기업 인적자원관리의 문제점을 발견하고 그에 대한 더 완벽한 개선방안을 제시하고 있다. 본 논문의 연구를 통하여 중국 기업 인적자원관리는 교육관리 체제, 인적자원계획, 관련된 방법론과 이론이 미비하고 채용관리의 과학성이 결여한 문제점이 존재하고 있다. 그 문제점을 해결하고 시장경제체제에 적합한 인적자원관리 정책 및 제도를 세우고, 중국은 기업의 인력계획관리, 교육관리, 채용관리, 평가관리, 개발관리 등 방면에서 개선방안을 고려하여 기업 인적자원관리에 대한 성공적인 개혁정책이 되리라 확신한다.
In recent years, Chinese enterprises were influenced by the severe domestic and international economic environment and the rapid development of the technology environment constantly. In order to overcome economic difficulties, manage human resource efficiently is more important than any period in in...
In recent years, Chinese enterprises were influenced by the severe domestic and international economic environment and the rapid development of the technology environment constantly. In order to overcome economic difficulties, manage human resource efficiently is more important than any period in interior enterprise. Although some Chinese economists such as May, Peng Jianfeng, Wang Bo have done some research on human resource management, but there is still no clear results for characteristics and existing problems of human resource management in Chinese enterprise. So the human resource management scheme which adapt to China socialist economic system needs to investigate. To begin with, this paper research on existing theory on human resources management research; present the characteristics of human resource management in Chinese enterprise; by analyze present situation of representative Chinese enterprise Xi'an Railway Bureau and the Haier group, and puts forward the solution of the problem. Through the research of this paper, the main problems of human resources management in Chinese enterprises are the inadequacy educational management system, the faulty enterprise human resources plan, insufficient research on related theory, and unscientific recruitment management. In face of these human resource management problems in Chinese enterprise, first of all, establish human resource management policy and system to adapt to market economic system, secondly, improve the China enterprise human resource management plan, staff education management, recruitment management, development management. Through these improvements, I believe human resources management problems in Chinese enterprise can be solved.
In recent years, Chinese enterprises were influenced by the severe domestic and international economic environment and the rapid development of the technology environment constantly. In order to overcome economic difficulties, manage human resource efficiently is more important than any period in interior enterprise. Although some Chinese economists such as May, Peng Jianfeng, Wang Bo have done some research on human resource management, but there is still no clear results for characteristics and existing problems of human resource management in Chinese enterprise. So the human resource management scheme which adapt to China socialist economic system needs to investigate. To begin with, this paper research on existing theory on human resources management research; present the characteristics of human resource management in Chinese enterprise; by analyze present situation of representative Chinese enterprise Xi'an Railway Bureau and the Haier group, and puts forward the solution of the problem. Through the research of this paper, the main problems of human resources management in Chinese enterprises are the inadequacy educational management system, the faulty enterprise human resources plan, insufficient research on related theory, and unscientific recruitment management. In face of these human resource management problems in Chinese enterprise, first of all, establish human resource management policy and system to adapt to market economic system, secondly, improve the China enterprise human resource management plan, staff education management, recruitment management, development management. Through these improvements, I believe human resources management problems in Chinese enterprise can be solved.
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