본 연구는 창원지역 농협은행에 근무하는 직원들을 대상으로 직무 만족도에 영향을 미치는 요인들에 대한 실증 분석해 보았다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 직무만족에 영향을 미치는 근무요인으로는 급여 및 후생복지가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로 고용의 안정성은, 대인관계가 등으로 나타났다. 둘째, 표본특성별 전반적인 직무만족도 5점 만점에 3.855점으로 그다지 높지 않은 것으로 나타났다. 그리고 여성에 비해 남성들의 직무 만족도가 높으며, 학력별로는 전문대졸이 직무만족도가 가장 높고, 담당업무별로는 대...
본 연구는 창원지역 농협은행에 근무하는 직원들을 대상으로 직무 만족도에 영향을 미치는 요인들에 대한 실증 분석해 보았다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 직무만족에 영향을 미치는 근무요인으로는 급여 및 후생복지가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로 고용의 안정성은, 대인관계가 등으로 나타났다. 둘째, 표본특성별 전반적인 직무만족도 5점 만점에 3.855점으로 그다지 높지 않은 것으로 나타났다. 그리고 여성에 비해 남성들의 직무 만족도가 높으며, 학력별로는 전문대졸이 직무만족도가 가장 높고, 담당업무별로는 대부계가 가장 높으며 통계적으로 유의미 한 것으로 나타났다 세째, 표본 특성별 업무적정성 만족도에서는 업무처리에 대한 책임감이 가장 높게 나타난 반면, 업무량이 많다고 느낀다가 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 책임감과 권한책임인지 경우 연령이 많을수록, 근무기간별 책임감과 성취감, 일의 적성은 근무기간이 길수록, 임금별 책임감과 성취감, 일의 적성, 권한의 책임의 한계는 임금이 많을수록, 직종별 업무량, 기술지식성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 넷째, 표본 특성별 발전가능성 만족도에서 업무량이 줄어들 경우 자기개발을 한다가 가장 높게 나타난 반면, 현 직장에서의 장래성 및 발전성은 3.56점으로 가장 낮게 나타났다. 특히 성별에서 능력발휘성은 남성이 여성에 비해 높은 것으로 나타났으며, 연령별로 현 직장에서의 장래성은 연령이 많을수록, 자기개발성과 사회적 지위성은 연령이 작을수록, 직급별로 현 직장에서의 장래성과 능력 발휘성은 직급이 높을수록, 임금별로 업무량이 줄어들 경우 자기개발을 할 수 있다는 임금이 낮을수록, 직종별로 사회적 지위성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적의 유의미한 것으로 나타났다. 다섯째, 표본 특성별 보수 만족도는 현 직장의 임금수준이 만족도가 가장 높게 나타난 반면, 타은행 대비 임금 적정성은 만족도가 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 임금만족도와 보수 생활성은 연령이 많을수록, 학력별 보수 공정성은 학력이 낮을수록, 직급별 임금만족도와 보수 생활성은 직급이 높을수록, 근무기간별 임금만족도는 근무기간이 길수록, 임금별 임금만족도, 보수 생활성, 보수 공정성, 타은행 대비 임금적성은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 보수생활성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 여섯째, 표본 특성별 복리후생 만족도는 현 사무실 환경에 대한 만족도가 가장 높게 나타난 반면, 타은행 대비 복리 후생제도가 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 복리후생제도 만족도와 타은행 대비 복리후생제도는 연령이 많을수록, 학력별 복리후생제도 만족도, 타은행 대비 복리후생제도, 사무실 환경은 학력이 낮을수록, 근무기간별 복리후생제도 만족도는 근무기간이 길수록, 임금별 타은행 대비 복리후생제도와 사무실 환경은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 복리후생제도 만족도 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일곱째, 표본 특성별 승진제도 만족도는 인사평가 인지성이 가장 높게 나타난 반면, 승진 가능성이 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 승진합리성은 연령이 작을수록, 성과평가 인지성은 연령이 많을수록, 학력별 승진가능성, 승진합리성, 성과평가 인지성, 업무실적 성과평가 공정성은 학력이 낮을수록, 직급별 승진가능성과 업무성과 승진성은 직급이 높을수록, 임금별 승진가능성, 인사고과 공정성은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 승진가능성, 업무성과 승진성, 보다 나은 승진 가능성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 여덟째, 표본 특성별 교육기회 만족도는 담당업무를 위한 교육훈련 필요성이 가장 높게 나타난 반면, 업무의 불안감이 2.78점으로 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 업무불안감은 연령이 작을수록, 교육기회 공정성과 교육훈련 필요성은 연령이 많을수록, 학력별 업무불감은 학력이 높을수록, 교육기회 공정성은 학력이 낮을수록, 직급별 업무불안감은 직급이 낮을수록, 개인 발전 교육 기회성은 직급이 높을수록, 임금별 교육훈련 필요성은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 교육훈련 필요성, 개인발전 교육 기회 제공은 정규직이 비정규직에 비해 높으며, 담당업무별 교육훈련 필요성은 외환계가 가장 높게 나타났으며, 다음으로 대부계, 당좌계 등으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 아홉째, 근무조건 만족도는 현 직장의 안정성이 가장 높게 나타난 반면, 이직성이 가장 낮게 나타났다. 특히 성별 직장안정성과 근무시간 적정성은 남성이 여성에 비해 만족도가 높으며, 연령별 직장안정성과 근무시간 적정성은 연령이 많을수록, 이직성, 이직 노력성, 여건허락 이직성은 연령이 적을수록, 학력별 여건허락 이직성은 학
본 연구는 창원지역 농협은행에 근무하는 직원들을 대상으로 직무 만족도에 영향을 미치는 요인들에 대한 실증 분석해 보았다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 직무만족에 영향을 미치는 근무요인으로는 급여 및 후생복지가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로 고용의 안정성은, 대인관계가 등으로 나타났다. 둘째, 표본특성별 전반적인 직무만족도 5점 만점에 3.855점으로 그다지 높지 않은 것으로 나타났다. 그리고 여성에 비해 남성들의 직무 만족도가 높으며, 학력별로는 전문대졸이 직무만족도가 가장 높고, 담당업무별로는 대부계가 가장 높으며 통계적으로 유의미 한 것으로 나타났다 세째, 표본 특성별 업무적정성 만족도에서는 업무처리에 대한 책임감이 가장 높게 나타난 반면, 업무량이 많다고 느낀다가 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 책임감과 권한책임인지 경우 연령이 많을수록, 근무기간별 책임감과 성취감, 일의 적성은 근무기간이 길수록, 임금별 책임감과 성취감, 일의 적성, 권한의 책임의 한계는 임금이 많을수록, 직종별 업무량, 기술지식성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 넷째, 표본 특성별 발전가능성 만족도에서 업무량이 줄어들 경우 자기개발을 한다가 가장 높게 나타난 반면, 현 직장에서의 장래성 및 발전성은 3.56점으로 가장 낮게 나타났다. 특히 성별에서 능력발휘성은 남성이 여성에 비해 높은 것으로 나타났으며, 연령별로 현 직장에서의 장래성은 연령이 많을수록, 자기개발성과 사회적 지위성은 연령이 작을수록, 직급별로 현 직장에서의 장래성과 능력 발휘성은 직급이 높을수록, 임금별로 업무량이 줄어들 경우 자기개발을 할 수 있다는 임금이 낮을수록, 직종별로 사회적 지위성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적의 유의미한 것으로 나타났다. 다섯째, 표본 특성별 보수 만족도는 현 직장의 임금수준이 만족도가 가장 높게 나타난 반면, 타은행 대비 임금 적정성은 만족도가 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 임금만족도와 보수 생활성은 연령이 많을수록, 학력별 보수 공정성은 학력이 낮을수록, 직급별 임금만족도와 보수 생활성은 직급이 높을수록, 근무기간별 임금만족도는 근무기간이 길수록, 임금별 임금만족도, 보수 생활성, 보수 공정성, 타은행 대비 임금적성은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 보수생활성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 여섯째, 표본 특성별 복리후생 만족도는 현 사무실 환경에 대한 만족도가 가장 높게 나타난 반면, 타은행 대비 복리 후생제도가 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 복리후생제도 만족도와 타은행 대비 복리후생제도는 연령이 많을수록, 학력별 복리후생제도 만족도, 타은행 대비 복리후생제도, 사무실 환경은 학력이 낮을수록, 근무기간별 복리후생제도 만족도는 근무기간이 길수록, 임금별 타은행 대비 복리후생제도와 사무실 환경은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 복리후생제도 만족도 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 일곱째, 표본 특성별 승진제도 만족도는 인사평가 인지성이 가장 높게 나타난 반면, 승진 가능성이 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 승진합리성은 연령이 작을수록, 성과평가 인지성은 연령이 많을수록, 학력별 승진가능성, 승진합리성, 성과평가 인지성, 업무실적 성과평가 공정성은 학력이 낮을수록, 직급별 승진가능성과 업무성과 승진성은 직급이 높을수록, 임금별 승진가능성, 인사고과 공정성은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 승진가능성, 업무성과 승진성, 보다 나은 승진 가능성은 정규직이 비정규직에 비해 만족도가 높은 것으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 여덟째, 표본 특성별 교육기회 만족도는 담당업무를 위한 교육훈련 필요성이 가장 높게 나타난 반면, 업무의 불안감이 2.78점으로 가장 낮게 나타났다. 특히 연령별 업무불안감은 연령이 작을수록, 교육기회 공정성과 교육훈련 필요성은 연령이 많을수록, 학력별 업무불감은 학력이 높을수록, 교육기회 공정성은 학력이 낮을수록, 직급별 업무불안감은 직급이 낮을수록, 개인 발전 교육 기회성은 직급이 높을수록, 임금별 교육훈련 필요성은 월평균 임금이 많을수록, 직종별 교육훈련 필요성, 개인발전 교육 기회 제공은 정규직이 비정규직에 비해 높으며, 담당업무별 교육훈련 필요성은 외환계가 가장 높게 나타났으며, 다음으로 대부계, 당좌계 등으로 나타났으며, 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 아홉째, 근무조건 만족도는 현 직장의 안정성이 가장 높게 나타난 반면, 이직성이 가장 낮게 나타났다. 특히 성별 직장안정성과 근무시간 적정성은 남성이 여성에 비해 만족도가 높으며, 연령별 직장안정성과 근무시간 적정성은 연령이 많을수록, 이직성, 이직 노력성, 여건허락 이직성은 연령이 적을수록, 학력별 여건허락 이직성은 학
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.