본 연구는 직장인의 회복탄력성, 일-삶 균형(Work-Life Balance)과 직무만족의 관계를 살펴보고, 개인적 특성에 따른 회복탄력성, 일-삶 균형, 직무만족의 차이를 살펴보고자 하였다. 직장인 378명을 본 연구의 표본으로 하여, 상관분석, 회귀분석, ...
본 연구는 직장인의 회복탄력성, 일-삶 균형(Work-Life Balance)과 직무만족의 관계를 살펴보고, 개인적 특성에 따른 회복탄력성, 일-삶 균형, 직무만족의 차이를 살펴보고자 하였다. 직장인 378명을 본 연구의 표본으로 하여, 상관분석, 회귀분석, t검정을 통해 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 회복탄력성은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 직장인들의 회복탄력성이 높을수록 직무만족은 높아졌다. 둘째, 일-삶 균형은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 일-삶 균형이 높을수록 직무만족은 높아졌다. 셋째, 인구통계학적 변인을 통제한 가운데, 직무만족에 영향을 미치는 변인으로 회복탄력성과 일-삶 균형의 상대적 영향력을 비교하면 일-삶 균형이 직무만족에 미치는 영향보다 회복탄력성이 직무만족에 미치는 영향이 더 컸다. 또한 회복탄력성과 일-삶 균형 간의 상관관계도 높았다. 넷째, 조사 대상자의 개인적 특성에 따라 집단을 분류하고 집단 간 차이를 살펴보았는데, 회복탄력성에는 학력, 담당업무, 급여, 직급, 기업규모의 변인에서 집단 간 차이가 있었고, 일-삶 균형의 경우, 연령, 학력, 자녀 여부, 현재 회사에서의 근무기간, 하루 평균 근무시간의 변인에서 집단 간 차이가 나타났으며, 직무만족의 경우, 학력에서만 집단 간의 차이가 나타났다. 본 연구는 아동이나 교사를 중심으로 연구되어 왔던 회복탄력성의 연구 대상을 직장인으로 확대했다는 데에 의의가 있고, 직무만족에 영향을 미치는 요인들 중에 개인의 긍정 심리자본의 하나인 회복탄력성과 일-삶 균형이라는 최근 주목되는 요인들을 반영했다는 점에서 의의가 있다. 이를 통해 기업에서 긍정, 희망, 자기효능감, 회복탄력성과 같은 직원들의 심리적 속성과 직원들의 일-삶 균형에 대한 관심이 확대될 것이 요구된다. 주요어 : 회복탄력성, 회복력, 탄력성, 일-삶 균형(Work-Life Balance), 직무만족
본 연구는 직장인의 회복탄력성, 일-삶 균형(Work-Life Balance)과 직무만족의 관계를 살펴보고, 개인적 특성에 따른 회복탄력성, 일-삶 균형, 직무만족의 차이를 살펴보고자 하였다. 직장인 378명을 본 연구의 표본으로 하여, 상관분석, 회귀분석, t검정을 통해 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 회복탄력성은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 직장인들의 회복탄력성이 높을수록 직무만족은 높아졌다. 둘째, 일-삶 균형은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 일-삶 균형이 높을수록 직무만족은 높아졌다. 셋째, 인구통계학적 변인을 통제한 가운데, 직무만족에 영향을 미치는 변인으로 회복탄력성과 일-삶 균형의 상대적 영향력을 비교하면 일-삶 균형이 직무만족에 미치는 영향보다 회복탄력성이 직무만족에 미치는 영향이 더 컸다. 또한 회복탄력성과 일-삶 균형 간의 상관관계도 높았다. 넷째, 조사 대상자의 개인적 특성에 따라 집단을 분류하고 집단 간 차이를 살펴보았는데, 회복탄력성에는 학력, 담당업무, 급여, 직급, 기업규모의 변인에서 집단 간 차이가 있었고, 일-삶 균형의 경우, 연령, 학력, 자녀 여부, 현재 회사에서의 근무기간, 하루 평균 근무시간의 변인에서 집단 간 차이가 나타났으며, 직무만족의 경우, 학력에서만 집단 간의 차이가 나타났다. 본 연구는 아동이나 교사를 중심으로 연구되어 왔던 회복탄력성의 연구 대상을 직장인으로 확대했다는 데에 의의가 있고, 직무만족에 영향을 미치는 요인들 중에 개인의 긍정 심리자본의 하나인 회복탄력성과 일-삶 균형이라는 최근 주목되는 요인들을 반영했다는 점에서 의의가 있다. 이를 통해 기업에서 긍정, 희망, 자기효능감, 회복탄력성과 같은 직원들의 심리적 속성과 직원들의 일-삶 균형에 대한 관심이 확대될 것이 요구된다. 주요어 : 회복탄력성, 회복력, 탄력성, 일-삶 균형(Work-Life Balance), 직무만족
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