요 약
이 연구는 불규칙한 생활의 대표적인 집단이라 할 수 있는 교대근무 간호사들에 대한 이해와 관심의 필요성을 제기하기 위해 그들의 직무스트레스 정도를 파악하고 그에 따른 대처유형의 관련성을 분석하고자 수행하였다.
연구대상자는 대구,경북 지역에 위치한 3개 병원의 교대 근무자 225명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 일반적인 특성과 스트레스 정도, 스트레스 대처유형을 조사하였다.
자료수집은 2014년 6월 영남대학교 의료원 임상연구윤리위원회의 승인(YUHS-35-14-027)을 받은후 2014년 7월 24일부터 9원 10일까지 수행하였다. ...
요 약
이 연구는 불규칙한 생활의 대표적인 집단이라 할 수 있는 교대근무 간호사들에 대한 이해와 관심의 필요성을 제기하기 위해 그들의 직무스트레스 정도를 파악하고 그에 따른 대처유형의 관련성을 분석하고자 수행하였다.
연구대상자는 대구,경북 지역에 위치한 3개 병원의 교대 근무자 225명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 일반적인 특성과 스트레스 정도, 스트레스 대처유형을 조사하였다.
자료수집은 2014년 6월 영남대학교 의료원 임상연구윤리위원회의 승인(YUHS-35-14-027)을 받은후 2014년 7월 24일부터 9원 10일까지 수행하였다. 자료분석은 SPSS Ver 20.0을 사용하였다. 또한 독립 t-test, ANOVA, Duncan 방법을 이용되었으며 그 연구결과는 다음과 같다.
교대근무 간호사의 스트레스 정도를 파악후 그에 따른 대처유형을 분석한
결과 모든 항목에서 Cronbach’s alpha 값이 0.533 이상으로 스트레스 정도가 높게 나타났으며 가장 높게 나타난 것은 직무요구에 대한 스트레스(0.854)인 것으로 나타났으며, 그 다음으로 직무자율성 결여, 물리환경, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화, 직무불안정, 관계갈등 순으로 나타났다.
이에 대한 교대 근무 간호사들의 스트레스 대처유형은 소극적 대처형이 가장 많았고 타인 의지형, 적극적 대처 유형순으로 분석되었다.
연령별 차이로는 20대 이하가 40대 이상보다 적극적으로 일반적 특성에 따른 스트레스에 대처하는 경향을 보였으며 결과적으로 연령이 증가할수록 소극적 대처를 하는 경향이 증가하는 것으로 나타났다.
또한 연봉이 오를수록, 병상수가 많아질수록 직무요구 영역의 스트레스 수준이 높아지는 경향이 보였으며, 연령이 증가할수록,기혼의 대상자에서 관계갈등 영역의 스트레스 수준이 증가하는 경향을 보였다.
직장 문화에 대한 스트레스 정도는 기혼의 대상자와 학력이 높을수록 병상
수가 많을수록 연봉이 높을수록 스트레스 수준이 높아지는 경향을 보였다.
직무자율성 결여에 대한 스트레스 정도는 30대에서,기혼의 대상자에게서 학
력이 낮을수록 병상수가 많을수록 연봉이 적을수록 스트레스 수준이 증가하
는 경향을 보였다.
또한, 연령이 증가할수록 기혼의 대상자 에게서 학력이 높을수록 연봉이 많
을수록 관계갈등 영역의 스트레스 수준이 증가하는 경향을 보였다.
보상부적절에 대한 스트레스 정도는 연령이 낮을수록, 학력이 낮을수록,병상
수가 많을수록, 연봉이 많을수록 스트레스 수준이 증가하는 경향을 보였다.
직무스트레스 정도가 스트레스 대처유형에 미치는 영향은 그 원인에 따라 각각의 차이를 보였으며, 관계갈등과 부적절한 보상에 관한 스트레스 수치가 높을수록 스트레스에 대해 적극적으로 대처하려는 경향을 보였으며, 조직체계에 관한 스트레스 수준이 높을수록 소극적으로 대처하려는 경향을 보였다. 또한 관계갈등에 관한 스트레스 수준이 높을수록 타인에게 의지함으로 대처하려는 것으로 분석되었다.
이상의 연구 결과로 볼때 교대 근무 간호사들의 직무 스트레스 정도에 따른 대처유형이 다르므로 각각의 직무 스트레스에 어떻게 대처, 적응하느냐에 따
라서 간호업무에 대한 태도 및 스트레스 반응의 결과인 소진 및 이직의도,이
직률 또한 달라질수 있을 것이라 생각되므로 직무 스트레스와 상호 교류적인 대처 방안을 통해 교대 근무 간호사들의 효율적인 스트레스 관리에 대한 지
속적이고 체계적이며 깊이 있는 연구와 관리가 필요하다고 제안한다.
요 약
이 연구는 불규칙한 생활의 대표적인 집단이라 할 수 있는 교대근무 간호사들에 대한 이해와 관심의 필요성을 제기하기 위해 그들의 직무스트레스 정도를 파악하고 그에 따른 대처유형의 관련성을 분석하고자 수행하였다.
연구대상자는 대구,경북 지역에 위치한 3개 병원의 교대 근무자 225명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 일반적인 특성과 스트레스 정도, 스트레스 대처유형을 조사하였다.
자료수집은 2014년 6월 영남대학교 의료원 임상연구윤리위원회의 승인(YUHS-35-14-027)을 받은후 2014년 7월 24일부터 9원 10일까지 수행하였다. 자료분석은 SPSS Ver 20.0을 사용하였다. 또한 독립 t-test, ANOVA, Duncan 방법을 이용되었으며 그 연구결과는 다음과 같다.
교대근무 간호사의 스트레스 정도를 파악후 그에 따른 대처유형을 분석한
결과 모든 항목에서 Cronbach’s alpha 값이 0.533 이상으로 스트레스 정도가 높게 나타났으며 가장 높게 나타난 것은 직무요구에 대한 스트레스(0.854)인 것으로 나타났으며, 그 다음으로 직무자율성 결여, 물리환경, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화, 직무불안정, 관계갈등 순으로 나타났다.
이에 대한 교대 근무 간호사들의 스트레스 대처유형은 소극적 대처형이 가장 많았고 타인 의지형, 적극적 대처 유형순으로 분석되었다.
연령별 차이로는 20대 이하가 40대 이상보다 적극적으로 일반적 특성에 따른 스트레스에 대처하는 경향을 보였으며 결과적으로 연령이 증가할수록 소극적 대처를 하는 경향이 증가하는 것으로 나타났다.
또한 연봉이 오를수록, 병상수가 많아질수록 직무요구 영역의 스트레스 수준이 높아지는 경향이 보였으며, 연령이 증가할수록,기혼의 대상자에서 관계갈등 영역의 스트레스 수준이 증가하는 경향을 보였다.
직장 문화에 대한 스트레스 정도는 기혼의 대상자와 학력이 높을수록 병상
수가 많을수록 연봉이 높을수록 스트레스 수준이 높아지는 경향을 보였다.
직무자율성 결여에 대한 스트레스 정도는 30대에서,기혼의 대상자에게서 학
력이 낮을수록 병상수가 많을수록 연봉이 적을수록 스트레스 수준이 증가하
는 경향을 보였다.
또한, 연령이 증가할수록 기혼의 대상자 에게서 학력이 높을수록 연봉이 많
을수록 관계갈등 영역의 스트레스 수준이 증가하는 경향을 보였다.
보상부적절에 대한 스트레스 정도는 연령이 낮을수록, 학력이 낮을수록,병상
수가 많을수록, 연봉이 많을수록 스트레스 수준이 증가하는 경향을 보였다.
직무스트레스 정도가 스트레스 대처유형에 미치는 영향은 그 원인에 따라 각각의 차이를 보였으며, 관계갈등과 부적절한 보상에 관한 스트레스 수치가 높을수록 스트레스에 대해 적극적으로 대처하려는 경향을 보였으며, 조직체계에 관한 스트레스 수준이 높을수록 소극적으로 대처하려는 경향을 보였다. 또한 관계갈등에 관한 스트레스 수준이 높을수록 타인에게 의지함으로 대처하려는 것으로 분석되었다.
이상의 연구 결과로 볼때 교대 근무 간호사들의 직무 스트레스 정도에 따른 대처유형이 다르므로 각각의 직무 스트레스에 어떻게 대처, 적응하느냐에 따
라서 간호업무에 대한 태도 및 스트레스 반응의 결과인 소진 및 이직의도,이
직률 또한 달라질수 있을 것이라 생각되므로 직무 스트레스와 상호 교류적인 대처 방안을 통해 교대 근무 간호사들의 효율적인 스트레스 관리에 대한 지
속적이고 체계적이며 깊이 있는 연구와 관리가 필요하다고 제안한다.
M.P.H. Thesis
Job Stress and Stress Management of
Shift Working Nurses
Mi-Jeong Lee
Department of Public Health
Graduated School of Environment & Public Health Studies
Yeungnam University
(Supervised by Professor Chang-Yoon Kim)
Abstract
This research was conducted to grasp the degree of shift...
M.P.H. Thesis
Job Stress and Stress Management of
Shift Working Nurses
Mi-Jeong Lee
Department of Public Health
Graduated School of Environment & Public Health Studies
Yeungnam University
(Supervised by Professor Chang-Yoon Kim)
Abstract
This research was conducted to grasp the degree of shift working nurses' job stress and analyze the relations of management type so as to suggest necessities of understanding and interests in shift working nurses, a representative group of irregular life.
The subject of research is 225 shift working nurses of 3 hospitals located in Daegu and Gyeongbuk. And, general characteristics, degree of stress and management type of stress were investigated by structured questionnaires.
For the collection of data, an approval(YUHS-35-14-027) of IRB(Institutional Review board), medical center of Yeungnam University was received on Jun. 2014 and then, research was conducted from Jul. 24 to Sep. 10, 2014. For the analysis of data, SPSS Ver 20.0 was used. Also, independent t-test, ANOVA and Duncan were used and results of this research are as follows.
The degree of shift working nurses' stress was grasped and the mana-
gement types were analyzed. As a result, the reliability of question items was high as Cronbach’s alpha was more than 0.533 in all of items. And, stress for job requirement(0.854) was the highest and the next was insu-
fficiency of job autonomy, physical environment, organizational system,
impropriety of compensation, corporate culture, job instability and relatio-
nal conflicts in order.
For the stress management types of shift working nurses, passive management type was the highest. The next was others depending type and active management type in order.
For the differences by age, less than the 20s was more active management of stress by general characteristics than more than the 40s. In conclusion, as the age was increased, they tended to manage more passively.
In addition, as the annual salary was higher and the number of wards was higher, the degree of stress in area of job requirement was higher. As the age was increased, the degree of stress in area of relational conflicts tended to be increased in the subject of the married.
The degree of stress for corporate culture tended to be higher as acade-
mic background of the married was higher, the number of wards was
more and annual salary was higher.
The degree of stress for job autonomy's insufficiency tended to be increased as academic background was lower, number of wards was more and degree of stress was increased in the 30s and the married.
Also, the degree of stress in area of relational conflicts was higher as the age was increased, academic background was higher and annual sala-
ry was more in the married. The degree of stress for compensation's impropriety tended to be increased as the age was lower, academic back-
ground was lower, the number of wards was more and annual salary was more.
The effect of the degree of job stress to management type of stress showed differences respectively by the reason. As the value of stress for relational conflicts and improper compensation was higher, they tended to treat manage more actively. As the degree of stress for organizational system was higher, they tended to manage more passively. Also, they tended to manage by depending on others as the degree of stress for relational conflicts was higher.
In consideration of the above results, management type was different by the degree of job stress of shift working nurses. So, exhaustion, turnover
intention and turnover rate, results of attitude for nursing job and stress reaction , should be changed according to the management and adaptation of each job stress.Therefore, continuous, systematic and in depth research and management should be necessary for effective stress management of shift working nurses through the treatment measures which is mutually exchanged with job stress.
M.P.H. Thesis
Job Stress and Stress Management of
Shift Working Nurses
Mi-Jeong Lee
Department of Public Health
Graduated School of Environment & Public Health Studies
Yeungnam University
(Supervised by Professor Chang-Yoon Kim)
Abstract
This research was conducted to grasp the degree of shift working nurses' job stress and analyze the relations of management type so as to suggest necessities of understanding and interests in shift working nurses, a representative group of irregular life.
The subject of research is 225 shift working nurses of 3 hospitals located in Daegu and Gyeongbuk. And, general characteristics, degree of stress and management type of stress were investigated by structured questionnaires.
For the collection of data, an approval(YUHS-35-14-027) of IRB(Institutional Review board), medical center of Yeungnam University was received on Jun. 2014 and then, research was conducted from Jul. 24 to Sep. 10, 2014. For the analysis of data, SPSS Ver 20.0 was used. Also, independent t-test, ANOVA and Duncan were used and results of this research are as follows.
The degree of shift working nurses' stress was grasped and the mana-
gement types were analyzed. As a result, the reliability of question items was high as Cronbach’s alpha was more than 0.533 in all of items. And, stress for job requirement(0.854) was the highest and the next was insu-
fficiency of job autonomy, physical environment, organizational system,
impropriety of compensation, corporate culture, job instability and relatio-
nal conflicts in order.
For the stress management types of shift working nurses, passive management type was the highest. The next was others depending type and active management type in order.
For the differences by age, less than the 20s was more active management of stress by general characteristics than more than the 40s. In conclusion, as the age was increased, they tended to manage more passively.
In addition, as the annual salary was higher and the number of wards was higher, the degree of stress in area of job requirement was higher. As the age was increased, the degree of stress in area of relational conflicts tended to be increased in the subject of the married.
The degree of stress for corporate culture tended to be higher as acade-
mic background of the married was higher, the number of wards was
more and annual salary was higher.
The degree of stress for job autonomy's insufficiency tended to be increased as academic background was lower, number of wards was more and degree of stress was increased in the 30s and the married.
Also, the degree of stress in area of relational conflicts was higher as the age was increased, academic background was higher and annual sala-
ry was more in the married. The degree of stress for compensation's impropriety tended to be increased as the age was lower, academic back-
ground was lower, the number of wards was more and annual salary was more.
The effect of the degree of job stress to management type of stress showed differences respectively by the reason. As the value of stress for relational conflicts and improper compensation was higher, they tended to treat manage more actively. As the degree of stress for organizational system was higher, they tended to manage more passively. Also, they tended to manage by depending on others as the degree of stress for relational conflicts was higher.
In consideration of the above results, management type was different by the degree of job stress of shift working nurses. So, exhaustion, turnover
intention and turnover rate, results of attitude for nursing job and stress reaction , should be changed according to the management and adaptation of each job stress.Therefore, continuous, systematic and in depth research and management should be necessary for effective stress management of shift working nurses through the treatment measures which is mutually exchanged with job stress.
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