국문초록
임상간호사의 직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도
연구목적 : 본 연구의 목적은 임상간호사의 직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도간의 관계를 파악하여 효율적인 간호업무수행과 간호인력관리에 도움을 제공하고자 시도되었다.
연구방법 : G 광역시에 소재한 200병상 이상의 병원에서 1년 이상 근무한 임상간호사 중 본 연구에 자발적으로 참여하기로 동의한 183명의 간호사를 대상으로 각각 설문지를 배포하여 회수하였고, 회수한 결과 분석 가능한 대상자는 175명이었다. 연구도구는 구미옥과 김매자(1984)가 개발하고 주진희(2009)가 구성타당성을 검증한 직무스트레스 측정도구, 김아영과 차정은(1996)이 개발한 자기효능감 측정도구, Slavitt, Stamps, Piedmont 와 Hasse(1978)가 개발하고, 박정혜(2002)가 수정·보완한 직무만족도 측정도구를 사용하였다. 도구의 신뢰도는 Cronbach’s α= .95, .86, .80이었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, independent ...
국문초록
임상간호사의 직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도
연구목적 : 본 연구의 목적은 임상간호사의 직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도간의 관계를 파악하여 효율적인 간호업무수행과 간호인력관리에 도움을 제공하고자 시도되었다.
연구방법 : G 광역시에 소재한 200병상 이상의 병원에서 1년 이상 근무한 임상간호사 중 본 연구에 자발적으로 참여하기로 동의한 183명의 간호사를 대상으로 각각 설문지를 배포하여 회수하였고, 회수한 결과 분석 가능한 대상자는 175명이었다. 연구도구는 구미옥과 김매자(1984)가 개발하고 주진희(2009)가 구성타당성을 검증한 직무스트레스 측정도구, 김아영과 차정은(1996)이 개발한 자기효능감 측정도구, Slavitt, Stamps, Piedmont 와 Hasse(1978)가 개발하고, 박정혜(2002)가 수정·보완한 직무만족도 측정도구를 사용하였다. 도구의 신뢰도는 Cronbach’s α= .95, .86, .80이었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe's test, stepwise multiple regression analysis로 분석하였다.
연구결과 : 임상간호사의 직무스트레스 정도는 5점 만점에 평균평점이 3.75±0.51점이었고 하위요인들 중 보호자와 환자 4.09점, 간호업무 3.96점, 근무표 3.93점 순으로 스트레스가 높았다. 임상간호사의 자기효능감 정도는 6점 만점에 평균평점이 3.69±0.43점으로 나타났으며, 하위요인들 중 자기조절효능감이 4.00점으로 가장 높게 나타났다. 임상간호사의 직무만족도 정도는 5점 만점에 평균평점이 2.88±0.28점으로 나타났으며, 하위요인으로는 상호작용 3.48점, 자율성이 3.37점 순으로 높았다. 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 자기효능감, 직무만족도 차이는 다음과 같다. 직무스트레스는 종교(t=-2.50, p=.013), 결혼상태(t=-2.76, p=.006), 최종학력(t=-3.83, p<.001), 근무형태(t=-2.05, p<.045), 급여수준(F=12.06, p<.001), 임상간호직 종사예정기간(F=5.51, p=.005)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 자기효능감은 연령(F=11.07, p<.001), 종교(t=-2.64, p=.007), 결혼상태(t=-3.49, p<.001), 최종학력(t=-3.77, p<.001), 근무경력(F=10.19, p<001), 급여수준(F=3.78, p=.025), 직위(t=-3.73, p<.001)에서 통계적으로 의한 차이가 있었다.
직무만족도는 연령(F=3.03, p=.031), 근무경력(F=4.09, p=.008), 근무부서(F=3.86, p=.023), 근무형태(t=2.29, p=.023), 직위(t=-3.57, p<.001), 임상간호직 종사 예정기간(F=9.67, p<.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도와의 관계를 분석한 결과, 직무스트레스는 자기효능감과 유의한 관계를 보이지 않았고(r=-.08, p=.302), 직무만족도와는 부적 상관관계가(r=-.29, p<.001), 자기효능감과 직무만족도는 정적 상관관계가 있었다(r=.29, p<.001).
결론 : 본 연구결과 임상간호사의 직무스트레스는 직무만족도에 부정적인 영향을 미치고 자기효능감은 직무만족도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 작무만족도를 높이기 위해서는 직무스트레스는 감소시키고 자기효능감은 높여야 하므로 임상간호사의 직무스트레스를 완화하고 자기효능감을 증진시킬 수 있는 교육 및 프로그램을 개발할 필요가 있다.
주요어 : 직무스트레스, 자기효능감, 직무만족도, 임상간호사
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임상간호사의 직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도
연구목적 : 본 연구의 목적은 임상간호사의 직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도간의 관계를 파악하여 효율적인 간호업무수행과 간호인력관리에 도움을 제공하고자 시도되었다.
연구방법 : G 광역시에 소재한 200병상 이상의 병원에서 1년 이상 근무한 임상간호사 중 본 연구에 자발적으로 참여하기로 동의한 183명의 간호사를 대상으로 각각 설문지를 배포하여 회수하였고, 회수한 결과 분석 가능한 대상자는 175명이었다. 연구도구는 구미옥과 김매자(1984)가 개발하고 주진희(2009)가 구성타당성을 검증한 직무스트레스 측정도구, 김아영과 차정은(1996)이 개발한 자기효능감 측정도구, Slavitt, Stamps, Piedmont 와 Hasse(1978)가 개발하고, 박정혜(2002)가 수정·보완한 직무만족도 측정도구를 사용하였다. 도구의 신뢰도는 Cronbach’s α= .95, .86, .80이었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe's test, stepwise multiple regression analysis로 분석하였다.
연구결과 : 임상간호사의 직무스트레스 정도는 5점 만점에 평균평점이 3.75±0.51점이었고 하위요인들 중 보호자와 환자 4.09점, 간호업무 3.96점, 근무표 3.93점 순으로 스트레스가 높았다. 임상간호사의 자기효능감 정도는 6점 만점에 평균평점이 3.69±0.43점으로 나타났으며, 하위요인들 중 자기조절효능감이 4.00점으로 가장 높게 나타났다. 임상간호사의 직무만족도 정도는 5점 만점에 평균평점이 2.88±0.28점으로 나타났으며, 하위요인으로는 상호작용 3.48점, 자율성이 3.37점 순으로 높았다. 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 자기효능감, 직무만족도 차이는 다음과 같다. 직무스트레스는 종교(t=-2.50, p=.013), 결혼상태(t=-2.76, p=.006), 최종학력(t=-3.83, p<.001), 근무형태(t=-2.05, p<.045), 급여수준(F=12.06, p<.001), 임상간호직 종사예정기간(F=5.51, p=.005)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 자기효능감은 연령(F=11.07, p<.001), 종교(t=-2.64, p=.007), 결혼상태(t=-3.49, p<.001), 최종학력(t=-3.77, p<.001), 근무경력(F=10.19, p<001), 급여수준(F=3.78, p=.025), 직위(t=-3.73, p<.001)에서 통계적으로 의한 차이가 있었다.
직무만족도는 연령(F=3.03, p=.031), 근무경력(F=4.09, p=.008), 근무부서(F=3.86, p=.023), 근무형태(t=2.29, p=.023), 직위(t=-3.57, p<.001), 임상간호직 종사 예정기간(F=9.67, p<.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
직무스트레스, 자기효능감 및 직무만족도와의 관계를 분석한 결과, 직무스트레스는 자기효능감과 유의한 관계를 보이지 않았고(r=-.08, p=.302), 직무만족도와는 부적 상관관계가(r=-.29, p<.001), 자기효능감과 직무만족도는 정적 상관관계가 있었다(r=.29, p<.001).
결론 : 본 연구결과 임상간호사의 직무스트레스는 직무만족도에 부정적인 영향을 미치고 자기효능감은 직무만족도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 작무만족도를 높이기 위해서는 직무스트레스는 감소시키고 자기효능감은 높여야 하므로 임상간호사의 직무스트레스를 완화하고 자기효능감을 증진시킬 수 있는 교육 및 프로그램을 개발할 필요가 있다.
주요어 : 직무스트레스, 자기효능감, 직무만족도, 임상간호사
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