초록 ▼

용어보기논문에서 용어와 풀이말을 자동 추출한 결과로, 시범 서비스 중입니다. AI-Helper

창업에 대한 적극적인 대학과 정부 차원의 지원과 성공적인 창업자 롤모델의 증가에 따라 젊은 나이에 스스로 직장을 그만두고 본인의 사업을 시작한 창업자들의 비율이 점점 높아지고 있다. 본 논문은 이렇게 직장인에서 창업자로 경력을 전환한 연구참여자들의 경력전환 과정에서의 경험을 보다 심층적이고 종합적으로 이해하기 위한 질적 사례 연구이다. 이를 위한 연구 문제는 첫째, 직장인에서 창업자로 경력을 전환한 동기는 무엇인지, 둘째, 경력전환 준비 과정에서의 경험은 무엇인지, 셋째, 경력전환 이후의 경험은 무엇인지이다. 사례 연구를 위하여 직장을 자발적으로 그만두고 스스로의 아이디어를 기반으로 창업을 시작한지 1년 이상이 된 연구참여자 5명을 선정하여 일대일 심층면담을 진행하였으며, 그 결과는 다음과 같았다. 첫째, 연구참여자들이 직장인에서 창업자로 경력을 전환한 동기는 개인의 가치관 실현, 직장생활 경험에서의 문제 인식, 리스크테이킹과 도전, 그리고 주변 사람과 환경의 영향으로 범주화할 수 있었다. 둘째, 연구참여자들이 창업으로 경력전환을 준비하는 과정에서 경험한 것은 공식적인 교육 및 프로그램 참여, 적극적인 시도와 행동, 주변 사람들의 다양한 반응에 대처하기, 그리고 자신의 의지를 강화하는 과정으로 나타났다. 셋째, 연구참여자들이 창업 이후의 경험은 ‘나의 회사’에 대한 책임감, 주도 적인 업무 수행, 달라진 경험과 주변환경, 그리고 불확실성에 대한 두려움이었다. 마지막으로 연구문제에는 포함되지 않았지만 면담 과정에서 연구참여자들이 경력전환과 창업에 대하여 스스로 어떻게 성찰하고 있는지에 대해서도 알아 볼 수 있었다. 경력전환의 개념을 어떻게 인지하고 있느냐에 따라서 연구참여자들은 경력전환 여부에 대하여서는 서로 다르게 생각하고 있었지만, 이들은 대체적으로 현재의 경력전환 모습에 만족하면서, 다시 직장으로 돌아가고 싶지 않다는 생각을 하고 있었다. 또한 창업을 하는 과정에서의 성장과 학습, 다양한 경험 등의 긍정적인 면을 강조하면서 가능한 한 일찍 많은 사람들이 창업을 경험 했으면 좋겠다는 생각을 하고 있었다. 그러나 창업의 과정이 쉬운 것은 아니기 때문에 창업을 하기 위해서는 개인의 가치관, ...

창업에 대한 적극적인 대학과 정부 차원의 지원과 성공적인 창업자 롤모델의 증가에 따라 젊은 나이에 스스로 직장을 그만두고 본인의 사업을 시작한 창업자들의 비율이 점점 높아지고 있다. 본 논문은 이렇게 직장인에서 창업자로 경력을 전환한 연구참여자들의 경력전환 과정에서의 경험을 보다 심층적이고 종합적으로 이해하기 위한 질적 사례 연구이다. 이를 위한 연구 문제는 첫째, 직장인에서 창업자로 경력을 전환한 동기는 무엇인지, 둘째, 경력전환 준비 과정에서의 경험은 무엇인지, 셋째, 경력전환 이후의 경험은 무엇인지이다. 사례 연구를 위하여 직장을 자발적으로 그만두고 스스로의 아이디어를 기반으로 창업을 시작한지 1년 이상이 된 연구참여자 5명을 선정하여 일대일 심층면담을 진행하였으며, 그 결과는 다음과 같았다. 첫째, 연구참여자들이 직장인에서 창업자로 경력을 전환한 동기는 개인의 가치관 실현, 직장생활 경험에서의 문제 인식, 리스크테이킹과 도전, 그리고 주변 사람과 환경의 영향으로 범주화할 수 있었다. 둘째, 연구참여자들이 창업으로 경력전환을 준비하는 과정에서 경험한 것은 공식적인 교육 및 프로그램 참여, 적극적인 시도와 행동, 주변 사람들의 다양한 반응에 대처하기, 그리고 자신의 의지를 강화하는 과정으로 나타났다. 셋째, 연구참여자들이 창업 이후의 경험은 ‘나의 회사’에 대한 책임감, 주도 적인 업무 수행, 달라진 경험과 주변환경, 그리고 불확실성에 대한 두려움이었다. 마지막으로 연구문제에는 포함되지 않았지만 면담 과정에서 연구참여자들이 경력전환과 창업에 대하여 스스로 어떻게 성찰하고 있는지에 대해서도 알아 볼 수 있었다. 경력전환의 개념을 어떻게 인지하고 있느냐에 따라서 연구참여자들은 경력전환 여부에 대하여서는 서로 다르게 생각하고 있었지만, 이들은 대체적으로 현재의 경력전환 모습에 만족하면서, 다시 직장으로 돌아가고 싶지 않다는 생각을 하고 있었다. 또한 창업을 하는 과정에서의 성장과 학습, 다양한 경험 등의 긍정적인 면을 강조하면서 가능한 한 일찍 많은 사람들이 창업을 경험 했으면 좋겠다는 생각을 하고 있었다. 그러나 창업의 과정이 쉬운 것은 아니기 때문에 창업을 하기 위해서는 개인의 가치관, 인적 네트워크, 업무 수행 역량, 성공에 대한 비전, 주변에의 파급효과 등에 대하여 명확하게 고민을 하는 것이 선행되어야 한다고 강조한다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 경력전환 과정은 개인 및 개인을 둘러싼 다양한 관계와 환경의 상호작용의 관점에서 바라보아야 한다. 연구참여자들은 경력전환을 결정할 때와 실제로 경력전환을 하는 과정에서 주위의 지원을 얻기 위하여 다양한 관계와 환경을 활용하였지만, 부정적인 반응에 부딪힌 경우가 많았다. 그렇기 때문에 스스로의 가치관과 경력 목표에 대하여 오히려 더 적극적으로 성찰을 할 수 밖에 없었고, 이러한 과정을 거치면서 시간이 지난 뒤에는 개인을 둘러싸고 있는 관계와 환경에 또 다시 영향을 미치고 있었다. 둘째, 경력전환의 전후의 경험은 모두 성장과 학습의 과정이었다. 연구참여자 들은 경력전환을 준비하는 과정에서도 많은 형식적, 무형식적 학습을 하였고, 경력전환 이후에도 일과 사람들을 통하여 다양한 경험을 하고, 스스로 성찰하는 과정을 거치면서 새로운 경력의 모습에 적응시켜 나가는 모습을 보여주었다. 셋째, 경력전환 전의 직장에서의 경험이 경력전환 이후의 경험에서도 중요 하게 작용하고 있었다. 직장에서 습득한 다양한 역량과 기술들은 창업을 한 이후 에도 전이가능한 것들로 나타났고, 따라서 경력전환 전후의 경험이 단절되는 것이 아니라 서로 연결되고 영향을 미치는 과정임을 확인할 수 있었다. 본 연구는 기존에 연구의 관심 대상이 되지 못하였으나 최근에 많이 증가하고 있는 직장인에서 창업자로 경력전환을 한 사람들을 대상으로, 경력전환의 관점 에서 그 모습을 개인의 측면뿐만 아니라 관계적인 측면에서 종합적으로 질적 사례 연구로 심도있게 논의하였다는 의의를 가진다. 이러한 측면에서 개인과 조직, 창업 교육 측면에서 실천적인 제언을 포함하였다.

주제어