본 연구의 목적은 경력단절여성의 진로장벽과 고용가능성 지각이 구직행동에 미치는 영향을 확인해 봄으로써 우리나라 경력단절여성의 진로에 대한 이해의 폭을 넓히고 진로상담 전략수립 및 체계적 취업역량 프로그램 개발에 도움을 제공함에 있다. 이를 위하여 경력단절여성이 여성 고유의 역할과 업무수행으로 인해 구직행동에 영향을 미칠 수 있는 변인들 중 진로장벽과 고용가능성 지각을 독립 변인으로 설정하였다. 본 연구의 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 진로장벽 지각, 고용가능성 지각, 구직행동 간에 어떠한 상관관계가 있는가? 둘째, 경력단절여성의 진로장벽과 고용가능성 지각은 구직행동에 어떠한 영향을 미치는가? 본 연구문제를 확인하기 위하여 30대와 40대 경력단절여성 250명을 대상으로 하여 진로장벽 지각 척도, 고용가능성 지각 척도, 구직행동 척도로 구성된 설문 결과를 분석하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로장벽 지각과 구직행동 간의 상관관계를 분석한 결과, 진로장벽 지각 전체는 구직행동과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 하지만, 진로장벽 지각의 하위요인 중,‘직장생활에 필요한 개인특성 부족’과 ‘노동시장에 대한 준비부족’이 구직행동과 유의한 상관관계를 갖는 것으로 나타났으며,‘차별’과 ‘여성취업에 대한 고정관념’은 구직행동과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 경력단절여성은 진로장벽을 높게 지각할수록 구직행동을 하는데 어려움을 겪으며, 구체적으로‘차별’이 나‘여성취업에 대한 고정관념’보 다는‘직장생활에 필요한 개인특성 부족’이 나‘노동시장에 대한 준비부족’을 더 큰 진로장벽으로 지각하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 고용가능성 지각과 구직행동 간의 상관관계를 분석한 결과, 고용가능성 지각은 구직행동과 유의한 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 고용가능성 지각의 모든 하위요인은 구직행동과 ...
본 연구의 목적은 경력단절여성의 진로장벽과 고용가능성 지각이 구직행동에 미치는 영향을 확인해 봄으로써 우리나라 경력단절여성의 진로에 대한 이해의 폭을 넓히고 진로상담 전략수립 및 체계적 취업역량 프로그램 개발에 도움을 제공함에 있다. 이를 위하여 경력단절여성이 여성 고유의 역할과 업무수행으로 인해 구직행동에 영향을 미칠 수 있는 변인들 중 진로장벽과 고용가능성 지각을 독립 변인으로 설정하였다. 본 연구의 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 진로장벽 지각, 고용가능성 지각, 구직행동 간에 어떠한 상관관계가 있는가? 둘째, 경력단절여성의 진로장벽과 고용가능성 지각은 구직행동에 어떠한 영향을 미치는가? 본 연구문제를 확인하기 위하여 30대와 40대 경력단절여성 250명을 대상으로 하여 진로장벽 지각 척도, 고용가능성 지각 척도, 구직행동 척도로 구성된 설문 결과를 분석하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로장벽 지각과 구직행동 간의 상관관계를 분석한 결과, 진로장벽 지각 전체는 구직행동과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 하지만, 진로장벽 지각의 하위요인 중,‘직장생활에 필요한 개인특성 부족’과 ‘노동시장에 대한 준비부족’이 구직행동과 유의한 상관관계를 갖는 것으로 나타났으며,‘차별’과 ‘여성취업에 대한 고정관념’은 구직행동과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 경력단절여성은 진로장벽을 높게 지각할수록 구직행동을 하는데 어려움을 겪으며, 구체적으로‘차별’이 나‘여성취업에 대한 고정관념’보 다는‘직장생활에 필요한 개인특성 부족’이 나‘노동시장에 대한 준비부족’을 더 큰 진로장벽으로 지각하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 고용가능성 지각과 구직행동 간의 상관관계를 분석한 결과, 고용가능성 지각은 구직행동과 유의한 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 고용가능성 지각의 모든 하위요인은 구직행동과 정적 상관관계가 있었으며, 특히‘직업 및 구직자신감’,‘직업 및 구직능력’,‘취업 기대수준 조정’,‘노동시장 수요인식’에 서 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 경력단절여성은 구직가능성을 높게 지각할수록 구직행동 수준이 높으며, 구체적으로,‘직업 및 구직자신감’이 나‘직업 및 구직능력’에 대한 고용가능성 지각 수준이 높을수록 구직행동을 잘할 가능성이 있는 것으로 해석할 수 있다. 셋째, 진로장벽 지각과 고용가능성 지각 간의 상관관계를 분석한 결과, 진로장벽 지각은 고용가능성 지각과 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면, 진로장벽 지각은‘직업 및 구직자신감’이 나‘노동시장 수요인식’에 대한 고용가능성 지각과 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 진로장벽을 낮게 지각할수록‘직업 및 구직자신감’이 나‘노동시장 수요인식’에 대한 고용가능성을 높게 지각할 수 있는 것으로 해석할 수 있다. 넷째, 진로장벽과 고용가능성 지각이 구직행동에 미치는 영향을 살펴본 결과, 진로장벽과 고용가능성 지각은 구직행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 진로장벽 지각은‘다중역할로 인한 갈등’,‘노동시장에 대한 준비부족’이 유의한 영향을 미치는 변인이었으며, 고용가능성 지각은‘직업 및 구직자신감’,‘직업 및 구직능력’과 ‘노동시장 수요인식’이 유의한 영향을 미치는 변인이었다. 결과적으로 경력단절여성이 진로장벽을 낮게 지각하고 고용가능성을 높게 지각할수록 구직행동을 활발히 할 수 있음을 확인하였다. 이러한 결과는 경력단절 여성의 구직행동에 영향을 미치는 변인들을 구체적으로 밝힌 데 그 의의가 있다. 이는 경력단절여성의 직업복귀를 돕기 위한 진로상담 전략수립 및 프로그램을 개발하고 실행할 때 기초 자료로 활용될 것으로 기대된다.
본 연구의 목적은 경력단절여성의 진로장벽과 고용가능성 지각이 구직행동에 미치는 영향을 확인해 봄으로써 우리나라 경력단절여성의 진로에 대한 이해의 폭을 넓히고 진로상담 전략수립 및 체계적 취업역량 프로그램 개발에 도움을 제공함에 있다. 이를 위하여 경력단절여성이 여성 고유의 역할과 업무수행으로 인해 구직행동에 영향을 미칠 수 있는 변인들 중 진로장벽과 고용가능성 지각을 독립 변인으로 설정하였다. 본 연구의 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 진로장벽 지각, 고용가능성 지각, 구직행동 간에 어떠한 상관관계가 있는가? 둘째, 경력단절여성의 진로장벽과 고용가능성 지각은 구직행동에 어떠한 영향을 미치는가? 본 연구문제를 확인하기 위하여 30대와 40대 경력단절여성 250명을 대상으로 하여 진로장벽 지각 척도, 고용가능성 지각 척도, 구직행동 척도로 구성된 설문 결과를 분석하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로장벽 지각과 구직행동 간의 상관관계를 분석한 결과, 진로장벽 지각 전체는 구직행동과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 하지만, 진로장벽 지각의 하위요인 중,‘직장생활에 필요한 개인특성 부족’과 ‘노동시장에 대한 준비부족’이 구직행동과 유의한 상관관계를 갖는 것으로 나타났으며,‘차별’과 ‘여성취업에 대한 고정관념’은 구직행동과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 경력단절여성은 진로장벽을 높게 지각할수록 구직행동을 하는데 어려움을 겪으며, 구체적으로‘차별’이 나‘여성취업에 대한 고정관념’보 다는‘직장생활에 필요한 개인특성 부족’이 나‘노동시장에 대한 준비부족’을 더 큰 진로장벽으로 지각하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 고용가능성 지각과 구직행동 간의 상관관계를 분석한 결과, 고용가능성 지각은 구직행동과 유의한 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 고용가능성 지각의 모든 하위요인은 구직행동과 정적 상관관계가 있었으며, 특히‘직업 및 구직자신감’,‘직업 및 구직능력’,‘취업 기대수준 조정’,‘노동시장 수요인식’에 서 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 경력단절여성은 구직가능성을 높게 지각할수록 구직행동 수준이 높으며, 구체적으로,‘직업 및 구직자신감’이 나‘직업 및 구직능력’에 대한 고용가능성 지각 수준이 높을수록 구직행동을 잘할 가능성이 있는 것으로 해석할 수 있다. 셋째, 진로장벽 지각과 고용가능성 지각 간의 상관관계를 분석한 결과, 진로장벽 지각은 고용가능성 지각과 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면, 진로장벽 지각은‘직업 및 구직자신감’이 나‘노동시장 수요인식’에 대한 고용가능성 지각과 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 진로장벽을 낮게 지각할수록‘직업 및 구직자신감’이 나‘노동시장 수요인식’에 대한 고용가능성을 높게 지각할 수 있는 것으로 해석할 수 있다. 넷째, 진로장벽과 고용가능성 지각이 구직행동에 미치는 영향을 살펴본 결과, 진로장벽과 고용가능성 지각은 구직행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 진로장벽 지각은‘다중역할로 인한 갈등’,‘노동시장에 대한 준비부족’이 유의한 영향을 미치는 변인이었으며, 고용가능성 지각은‘직업 및 구직자신감’,‘직업 및 구직능력’과 ‘노동시장 수요인식’이 유의한 영향을 미치는 변인이었다. 결과적으로 경력단절여성이 진로장벽을 낮게 지각하고 고용가능성을 높게 지각할수록 구직행동을 활발히 할 수 있음을 확인하였다. 이러한 결과는 경력단절 여성의 구직행동에 영향을 미치는 변인들을 구체적으로 밝힌 데 그 의의가 있다. 이는 경력단절여성의 직업복귀를 돕기 위한 진로상담 전략수립 및 프로그램을 개발하고 실행할 때 기초 자료로 활용될 것으로 기대된다.
The purpose of this study is to examine the variables affecting the job search behavior of career-interrupted women. To answer these questions, we analyzed the results of questionnaires which included a perceived career barriers scale, a perceived employability scale, and the job search behavior sca...
The purpose of this study is to examine the variables affecting the job search behavior of career-interrupted women. To answer these questions, we analyzed the results of questionnaires which included a perceived career barriers scale, a perceived employability scale, and the job search behavior scale, which were completed by ages 30 to 40, 250 career-interrupted women. The results of this study were as follows: First, perceived career barriers had no correlation with the job search behavior of career-interrupted women. However, the sub-factors of perceived career barriers relating to "lack of personal characteristics necessary for working life" and "lack of preparation for the labor market" appeared to have a significant correlation with the job search behavior, while of the sub-factors of perceived career barriers, "sex discrimination" and "stereotypes about female employment", there were no significant correlation with the job search behavior. These results are that career-interrupted women have difficulty in finding the job search behavior by increasing the perceived career barriers, Specifically, "sex discrimination" or, "stereotypes about female employment" rather than perceptual, which can be interpreted as "lack of personal characteristics necessary for working life" or, "lack of preparation for the labor market", greater career barriers. The higher the perceived career barriers were, the lower the corresponding level of the job search behavior. Second, as a result of analyzing the relationship between perceived employability and the job search behavior, perceived employability had a great correlation with the job search behavior of career-interrupted women. Among the elements of perceived employability, In particular, variables, "vocation and job search self-confidence", "vocation and job search skills", "adjustment of employment expectation levels", and "demand recognition for the labor market" showed that this correlation. In other words, The higher the perceived employability was, the higher the corresponding level of the job search behavior. Third, as a result of analyzing the relationship between perceived career barriers and perceived employability, perceived career barriers had a great correlation with perceived employment of career-interrupted women. Looking specifically, variables, "vocation and job search self-confidence", and "demand recognition for the labor market" showed that this correlation. In other words, The lower the perceived career barriers were, the higher the corresponding level of the perceived employment. Fourth, perceived career barriers and perceived employability had a significant influence on the job search behavior of career-interrupted women. Specifically, perceived career barriers, "conflict due to multiple roles", "lack of preparation for the labor market" were a significant influences, and perceived employment, "vocation and job search self-confidence", "vocation and job search skills" and "demand recognition for the labor market" were a significant influence on the job search behavior. perceived career barriers and perceived employment had meaningful influences on the job search behavior. These results can be the basis data for career counseling and career programs to help career-interrupted women.
The purpose of this study is to examine the variables affecting the job search behavior of career-interrupted women. To answer these questions, we analyzed the results of questionnaires which included a perceived career barriers scale, a perceived employability scale, and the job search behavior scale, which were completed by ages 30 to 40, 250 career-interrupted women. The results of this study were as follows: First, perceived career barriers had no correlation with the job search behavior of career-interrupted women. However, the sub-factors of perceived career barriers relating to "lack of personal characteristics necessary for working life" and "lack of preparation for the labor market" appeared to have a significant correlation with the job search behavior, while of the sub-factors of perceived career barriers, "sex discrimination" and "stereotypes about female employment", there were no significant correlation with the job search behavior. These results are that career-interrupted women have difficulty in finding the job search behavior by increasing the perceived career barriers, Specifically, "sex discrimination" or, "stereotypes about female employment" rather than perceptual, which can be interpreted as "lack of personal characteristics necessary for working life" or, "lack of preparation for the labor market", greater career barriers. The higher the perceived career barriers were, the lower the corresponding level of the job search behavior. Second, as a result of analyzing the relationship between perceived employability and the job search behavior, perceived employability had a great correlation with the job search behavior of career-interrupted women. Among the elements of perceived employability, In particular, variables, "vocation and job search self-confidence", "vocation and job search skills", "adjustment of employment expectation levels", and "demand recognition for the labor market" showed that this correlation. In other words, The higher the perceived employability was, the higher the corresponding level of the job search behavior. Third, as a result of analyzing the relationship between perceived career barriers and perceived employability, perceived career barriers had a great correlation with perceived employment of career-interrupted women. Looking specifically, variables, "vocation and job search self-confidence", and "demand recognition for the labor market" showed that this correlation. In other words, The lower the perceived career barriers were, the higher the corresponding level of the perceived employment. Fourth, perceived career barriers and perceived employability had a significant influence on the job search behavior of career-interrupted women. Specifically, perceived career barriers, "conflict due to multiple roles", "lack of preparation for the labor market" were a significant influences, and perceived employment, "vocation and job search self-confidence", "vocation and job search skills" and "demand recognition for the labor market" were a significant influence on the job search behavior. perceived career barriers and perceived employment had meaningful influences on the job search behavior. These results can be the basis data for career counseling and career programs to help career-interrupted women.
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