오늘날 우리 사회는 그 어느 때보다 치열한 경쟁 사회로 변화하고 있으며, 병원 조직 또한 생활수준 향상, 의료 기술의 발달, 의료 수요자의 높은 지식수준 및 의료에 대한 기대 증가 등으로 인해 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직의 구성원들을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 인식이 고조되고 있다. 이를 위해 실제적으로 조직의 목표를 달성하고 조직을 이끌어 나가는 조직의 구성원들이 높은 수준의 자율성과 독립성을 갖고 적극적인 참여를 유발할 수 있도록 하는 셀프리더십이 요구되고 있다. 또한 건강상의 문제를 해결하기 위한 환자-간호사의 관계는 환자에게 적절한 행동변화를 줄 수 있는 목표지향적인 관계, 즉 치료적인 관계여야 하므로, 이러한 대인관계 돌봄 속에서 간호사는 간호대상자의 생명과 존엄성에 대한 존중을 형성하여 궁극적으로 대상자의 건강과 안위를 향상시켜야 한다. 본 연구는 간호조직의 구성원인 간호사를 대상으로 셀프리더십에 대한 지각 정도와 ...
오늘날 우리 사회는 그 어느 때보다 치열한 경쟁 사회로 변화하고 있으며, 병원 조직 또한 생활수준 향상, 의료 기술의 발달, 의료 수요자의 높은 지식수준 및 의료에 대한 기대 증가 등으로 인해 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직의 구성원들을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 인식이 고조되고 있다. 이를 위해 실제적으로 조직의 목표를 달성하고 조직을 이끌어 나가는 조직의 구성원들이 높은 수준의 자율성과 독립성을 갖고 적극적인 참여를 유발할 수 있도록 하는 셀프리더십이 요구되고 있다. 또한 건강상의 문제를 해결하기 위한 환자-간호사의 관계는 환자에게 적절한 행동변화를 줄 수 있는 목표지향적인 관계, 즉 치료적인 관계여야 하므로, 이러한 대인관계 돌봄 속에서 간호사는 간호대상자의 생명과 존엄성에 대한 존중을 형성하여 궁극적으로 대상자의 건강과 안위를 향상시켜야 한다. 본 연구는 간호조직의 구성원인 간호사를 대상으로 셀프리더십에 대한 지각 정도와 임상수행능력에 영향을 미치는 요인 중 셀프리더십과 의사소통 수행을 알아보고 그들의 연관성을 확인하여, 임상수행능력을 향상시킬 수 있는데 필요한 기초 자료를 제공하고자 하는 서술적 상관관계연구이다. 본 연구의 대상자는 서울에 소재하고 있는 K대학교의료원 A병원에서 근무하는 일반간호사 137명이었다. 자료수집기간은 2015년 9월 7일부터 9월 22일까지 총 16일간이었으며, 자료수집방법은 먼저 K대학교의료원 기관윤리심의의원회(IRB)의 승인을 받은 후 K대학교의료원 A병원 간호부에 연구의 목적과 취지를 설명하고 각 병동 및 특수부서 수간호사를 통해 설문지를 배포하여서 임의 선정된 응답자 자신이 직접 답을 기재하는 방식으로 답변한 자료를 회수하였다. 연구도구로 셀프리더십 정도는 Manz(1983)가 개발한 셀프리더십 측정도구를 김한 성(2002)이 수정‧보완하고 조경희(2002)가 종합병원에 근무하는 간호사 220명을 대상으로 사용한 도구로 측정하였고, 의사소통 수행 정도는 Kim(1998)의 선행 연구에서 사용된 문항을 기초로 윤선희(2005)가 수정, 보완한 설문지를 사용하였으며, 임상수행능력 정도는 이원희 등(1990)이 개발한 임상수행능력 측정도구를 수정‧이용하여 자가 측정하였다.
수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편 차, 최소값, 최대값, Independent t-test, 일원배치분산분석(One-way ANOVA)과 Pearson 상관관계분석(Pearson’s Correlation Coefficient), 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)으로 분석하였다.
본 연구의 연구결과는 다음과 같다.
1) 대상자의 셀프리더십 정도는 총 90점에 평균 점수 64.33점, 평균 평점 3.57±.42점(5점 척도)으로 비교적 높게 나타났으며, 대상자가 지각하고 있는 하위영역별 점수는 자기기대3.64±.54점, 리허설 3.64±.67점, 목표설정 3.50±.58점, 자기보상 3.82±.64점, 자기비판 3.49±.76점, 건설적 사고 3.35±.57점으로 자기보상, 자기기대, 리허설, 목표설정, 자기비판, 건설적 사고 순으로 자기보상을 가장 높이 지각하고 있는 반면, 건설적 사고는 비교적 낮게 지각하고 있는 것으로 나타났다. 2) 의사소통 수행의 평균 점수는 총 250점에 177.11점, 평균 평점 3.54±.44점(5점 척도)으로 나타났다. 각 하위영역별 점수를 보면 적극 경청 3.66±.52점, 위로하기 3.62±.57점, 동행하기 3.60±.56점, 수용하기 3.58±.52점, 알아보기 3.55±.52점, 나누기 3.52±.54점, 희망 불어넣기 3.52±.59점, 용서하기 3.50±.50점, 동참하기 3.44±.50점, 칭찬하기 3.39±.58점의 순으로 보통 정도로 수행하는 것으로 나타났다. 3) 임상수행능력의 평균 점수는 총 115점에 85.15점, 평균 평점 3.70±.51점(5점 척도)이었으며, 각 영역별에 있어서는 간호과정과 기술이 3.76±.50점, 협력관계가 3.75±.50점으로 비슷한 우위를 보이고 있었고, 지도력 영역이 3.60±63.점으로 다소 낮은 경향을 보였으나, 대체적으로 중간 이상의 점수를 보이고 있었다. 4) 간호사의 셀프리더십, 의사소통 수행, 임상수행능력간의 상관관계에서는 모두 유의한 양적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셀프리더십이 높을수록 의사소통 수행(r=.481, p=.000)과 임상수행능력(r=.391, p=.000)이 유의하게 높은 것으로 나타났으며, 의사소통 수행 정도가 높을수록 임상수행능력(r=.647, p=.000) 역시 유의하게 높았다. 5) 일반적인 특성에 따른 셀프리더십 정도에서 전체 영역에서는 유의미한 결과를 보이지 않고, 일부 하위 영역에서만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결혼상태와 관련해서 자기기대(t=2.878, p=.005)영역에서, 교육 정도에서는 자기기대(F=4.322, p=.015)영역에서, 근무 부서에 따른 결과는 리허설(F=3.545, p=.009)영역에서, 직위에 관해서는 자기기대(t=-4.61, p=.000)영역에서 의미가 있었다. 연령에 따른 부분에서는 자기기대(F=6.826, p=.000), 건설적사고(F=4.564, p=.002)영역에서, 총임상경력에서는 자기기대(F=7.998, p=.000), 건설적사고(F=2.977, p=.002)영역에서, 현부서 임상경력에서는 자기기대(F=5.181, p=.002)영역에서 유의미한 결과를 보였다.
6) 일반적 특성에 따른 의사소통 수행 정도에서는 연령(F=3.406, p=.011)과 총임상경력(F=2.532, p=.043)이 유의한 결과를 나타냈다. 7) 일반적 특성에 따른 임상수행능력에서는 결혼 상태(t=5.324, p=.000), 교육 정도(F=4.201, p=.017), 근무 부서(F=3.778, p=.006), 직위(t=-5.765, p=.000), 연령 (F=12.088, p=.000), 총임상경력(F=13.288, p=.000), 현부서 임상경력(F=6.579, p=.000)에서 유의한 결과를 보였다. 8) 임상수행능력에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위해 실시한 단계적 다중회귀분석 결과 총근무경력(β=.34, p=.000), 자기기대(β=.19, p=.004), 알아보기(β=.14, p=.029), 동행하기(β=.22, p=.025), 희망불어넣기(β=.22, p=.019) 영역이 임상수행능력에 유의한 영향력을 미치는 요인으로 확인되었고, 위 변인이 임상수행능력을 설명하는 회귀모형은 통계적으로 유의하였으며(F=39.59, p=.000), 임상수행능력의 58.8%를 설명하였다.
이상의 연구결과를 종합해 볼 때, 간호사의 셀프리더십과의사소통 수행 정도가 높을수록 임상수행능력도 높은 것으로 나타났다. 따라서 앞으로 간호사의 임상수행능력을 높이기 위해서 셀프리더십 향상과 의사소통 수행능력을 증진시킬 수 있는 체계적, 지속적인 교육 프로그램의 개발 및 적용과 동시에 자신의 임상수행능력을 극대화 시킬 수 있도록 간호사 자신의 자기 계발도 필요할 것으로 생각된다.
오늘날 우리 사회는 그 어느 때보다 치열한 경쟁 사회로 변화하고 있으며, 병원 조직 또한 생활수준 향상, 의료 기술의 발달, 의료 수요자의 높은 지식수준 및 의료에 대한 기대 증가 등으로 인해 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직의 구성원들을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 인식이 고조되고 있다. 이를 위해 실제적으로 조직의 목표를 달성하고 조직을 이끌어 나가는 조직의 구성원들이 높은 수준의 자율성과 독립성을 갖고 적극적인 참여를 유발할 수 있도록 하는 셀프리더십이 요구되고 있다. 또한 건강상의 문제를 해결하기 위한 환자-간호사의 관계는 환자에게 적절한 행동변화를 줄 수 있는 목표지향적인 관계, 즉 치료적인 관계여야 하므로, 이러한 대인관계 돌봄 속에서 간호사는 간호대상자의 생명과 존엄성에 대한 존중을 형성하여 궁극적으로 대상자의 건강과 안위를 향상시켜야 한다. 본 연구는 간호조직의 구성원인 간호사를 대상으로 셀프리더십에 대한 지각 정도와 임상수행능력에 영향을 미치는 요인 중 셀프리더십과 의사소통 수행을 알아보고 그들의 연관성을 확인하여, 임상수행능력을 향상시킬 수 있는데 필요한 기초 자료를 제공하고자 하는 서술적 상관관계연구이다. 본 연구의 대상자는 서울에 소재하고 있는 K대학교의료원 A병원에서 근무하는 일반간호사 137명이었다. 자료수집기간은 2015년 9월 7일부터 9월 22일까지 총 16일간이었으며, 자료수집방법은 먼저 K대학교의료원 기관윤리심의의원회(IRB)의 승인을 받은 후 K대학교의료원 A병원 간호부에 연구의 목적과 취지를 설명하고 각 병동 및 특수부서 수간호사를 통해 설문지를 배포하여서 임의 선정된 응답자 자신이 직접 답을 기재하는 방식으로 답변한 자료를 회수하였다. 연구도구로 셀프리더십 정도는 Manz(1983)가 개발한 셀프리더십 측정도구를 김한 성(2002)이 수정‧보완하고 조경희(2002)가 종합병원에 근무하는 간호사 220명을 대상으로 사용한 도구로 측정하였고, 의사소통 수행 정도는 Kim(1998)의 선행 연구에서 사용된 문항을 기초로 윤선희(2005)가 수정, 보완한 설문지를 사용하였으며, 임상수행능력 정도는 이원희 등(1990)이 개발한 임상수행능력 측정도구를 수정‧이용하여 자가 측정하였다.
수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편 차, 최소값, 최대값, Independent t-test, 일원배치분산분석(One-way ANOVA)과 Pearson 상관관계분석(Pearson’s Correlation Coefficient), 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)으로 분석하였다.
본 연구의 연구결과는 다음과 같다.
1) 대상자의 셀프리더십 정도는 총 90점에 평균 점수 64.33점, 평균 평점 3.57±.42점(5점 척도)으로 비교적 높게 나타났으며, 대상자가 지각하고 있는 하위영역별 점수는 자기기대3.64±.54점, 리허설 3.64±.67점, 목표설정 3.50±.58점, 자기보상 3.82±.64점, 자기비판 3.49±.76점, 건설적 사고 3.35±.57점으로 자기보상, 자기기대, 리허설, 목표설정, 자기비판, 건설적 사고 순으로 자기보상을 가장 높이 지각하고 있는 반면, 건설적 사고는 비교적 낮게 지각하고 있는 것으로 나타났다. 2) 의사소통 수행의 평균 점수는 총 250점에 177.11점, 평균 평점 3.54±.44점(5점 척도)으로 나타났다. 각 하위영역별 점수를 보면 적극 경청 3.66±.52점, 위로하기 3.62±.57점, 동행하기 3.60±.56점, 수용하기 3.58±.52점, 알아보기 3.55±.52점, 나누기 3.52±.54점, 희망 불어넣기 3.52±.59점, 용서하기 3.50±.50점, 동참하기 3.44±.50점, 칭찬하기 3.39±.58점의 순으로 보통 정도로 수행하는 것으로 나타났다. 3) 임상수행능력의 평균 점수는 총 115점에 85.15점, 평균 평점 3.70±.51점(5점 척도)이었으며, 각 영역별에 있어서는 간호과정과 기술이 3.76±.50점, 협력관계가 3.75±.50점으로 비슷한 우위를 보이고 있었고, 지도력 영역이 3.60±63.점으로 다소 낮은 경향을 보였으나, 대체적으로 중간 이상의 점수를 보이고 있었다. 4) 간호사의 셀프리더십, 의사소통 수행, 임상수행능력간의 상관관계에서는 모두 유의한 양적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셀프리더십이 높을수록 의사소통 수행(r=.481, p=.000)과 임상수행능력(r=.391, p=.000)이 유의하게 높은 것으로 나타났으며, 의사소통 수행 정도가 높을수록 임상수행능력(r=.647, p=.000) 역시 유의하게 높았다. 5) 일반적인 특성에 따른 셀프리더십 정도에서 전체 영역에서는 유의미한 결과를 보이지 않고, 일부 하위 영역에서만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결혼상태와 관련해서 자기기대(t=2.878, p=.005)영역에서, 교육 정도에서는 자기기대(F=4.322, p=.015)영역에서, 근무 부서에 따른 결과는 리허설(F=3.545, p=.009)영역에서, 직위에 관해서는 자기기대(t=-4.61, p=.000)영역에서 의미가 있었다. 연령에 따른 부분에서는 자기기대(F=6.826, p=.000), 건설적사고(F=4.564, p=.002)영역에서, 총임상경력에서는 자기기대(F=7.998, p=.000), 건설적사고(F=2.977, p=.002)영역에서, 현부서 임상경력에서는 자기기대(F=5.181, p=.002)영역에서 유의미한 결과를 보였다.
6) 일반적 특성에 따른 의사소통 수행 정도에서는 연령(F=3.406, p=.011)과 총임상경력(F=2.532, p=.043)이 유의한 결과를 나타냈다. 7) 일반적 특성에 따른 임상수행능력에서는 결혼 상태(t=5.324, p=.000), 교육 정도(F=4.201, p=.017), 근무 부서(F=3.778, p=.006), 직위(t=-5.765, p=.000), 연령 (F=12.088, p=.000), 총임상경력(F=13.288, p=.000), 현부서 임상경력(F=6.579, p=.000)에서 유의한 결과를 보였다. 8) 임상수행능력에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위해 실시한 단계적 다중회귀분석 결과 총근무경력(β=.34, p=.000), 자기기대(β=.19, p=.004), 알아보기(β=.14, p=.029), 동행하기(β=.22, p=.025), 희망불어넣기(β=.22, p=.019) 영역이 임상수행능력에 유의한 영향력을 미치는 요인으로 확인되었고, 위 변인이 임상수행능력을 설명하는 회귀모형은 통계적으로 유의하였으며(F=39.59, p=.000), 임상수행능력의 58.8%를 설명하였다.
이상의 연구결과를 종합해 볼 때, 간호사의 셀프리더십과의사소통 수행 정도가 높을수록 임상수행능력도 높은 것으로 나타났다. 따라서 앞으로 간호사의 임상수행능력을 높이기 위해서 셀프리더십 향상과 의사소통 수행능력을 증진시킬 수 있는 체계적, 지속적인 교육 프로그램의 개발 및 적용과 동시에 자신의 임상수행능력을 극대화 시킬 수 있도록 간호사 자신의 자기 계발도 필요할 것으로 생각된다.
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