[논문]간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향

김세영; 김은경; 김병수; 이은표

doi:10.4040/jkan.2016.46.3.338

간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향
Influence of Nurses' Self-leadership on Individual and Team Members' Work Role Performance 원문보기

Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.46 no.3, 2016년, pp.338 - 348

김세영 (창원대학교 간호학과) , 김은경 (충북대학교 간호학과) , 김병수 (인제대학교 통계학과) , 이은표 (을지대학교 간호대학)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to examine correlations between nurses' self-leadership and individual work role performance and correlations between self-leadership in nursing units and team members' work role performance. Methods: Participants were 202 conveniently selected general nurses from 5 general hospitals in Korea. The study was carried out on 35 nursing units. Data were collected during February 2015 with self-report questionnaires. Results: For factors affecting individual work role performance, self-expectation, self-goal setting, constructive thought, clinical career in the present nursing unit and marital status accounted for 44.0% of proficiency, while self-expectation, self-goal setting, constructive thought, and marital status accounted for 42.3% of adaptivity. Self-expectation, self-goal setting, constructive thought, self-reward, clinical career in the present nursing unit and position accounted for 26.4% of proactivity. In terms of team members' work role performance, self-reward and self-expectation in nursing units explained 29.0% of team members' proficiency. Self-reward and self-expectation in nursing units explained 31.6% of team members' adaptivity, and self-reward in nursing units explained 16.8% of team members' proactivity. Conclusion: The results confirm that nurses' self-leadership affects not only individual self-leadership but also team members' work role performance. Accordingly, to improve nurses' work role performance in nursing units of nursing organizations, improvement in nursing environment based on self-leadership education is necessary and nurses' tasks rearranged so they can appreciate work-autonomy and challenges of work.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

지금까지 국내·외에서 셀프리더십과 직무역할 수행의 관련성을 조사한 연구는 소수에 불과하며[14], 특히, 간호사를 대상으로 개인과 팀의 직무역할 수행을 조사한 연구는 부족한 실정이다. 이에 본연구는 간호사의 셀프리더십과 직무역할 수행 정도를 파악하고, 아울러 간호사의 셀프리더십과 개인 직무역할 수행, 팀의 셀프리더십과 직무역할 수행의 관련성을 확인하고자 한다. 또한 간호사의 직무 역할 수행에 영향을 미치는 셀프리더십의 구체적인 전략을 파악하여, 간호조직에서 셀프리더십 교육 프로그램을 개발하는데 유용한 기초자료를 제공하고자 한다.

대상 데이터

본 연구의 대상자는 편의추출에 의해 표집된 국내 5개 종합병원 43개 간호단위에서 근무하고 있으며, 본 연구의 목적과 방법을 충분히 이해하고 설문조사에 자발적으로 참여한 일반간호사 총 202명이다. 본 연구에서 최소 대상자 수를 확인하기 위하여 G*Power 3.

데이터처리

수집된 자료는 대상자의 일반적 특성과 셀프리더십, 개인과 팀 직무역할 수행 특성에 대하여 서술적 통계분석을 시행하고, 대상자의 일반적 특성에 따른 개인 직무역할 수행의 차이를 파악하는데 Inde-pendent t-test, One-way ANOVA, Scheffé 사후검정을 시행하였다. 개인 셀프리더십과 개인 직무역할 수행의 관련성은 Pearson의 상관관계 분석으로, 개인 직무역할 수행의 영향요인은 단계적 다중 회귀분석(stepwise multiple regression)을 시행하였다. 35개 간호단위의 셀프리더십과 팀 직무역할 수행의 관계를 살펴보기 위하여 각각 변수들에 대하여 간호단위의 평균을 사용하였으며, 합산하는 과정에서 간호단위별 설문 응답자 수가 다르기 때문에 각 간호단위에 속하는 구성원의 수로 가중치를 부여하였다.
수집된 자료는 대상자의 일반적 특성과 셀프리더십, 개인과 팀 직무역할 수행 특성에 대하여 서술적 통계분석을 시행하고, 대상자의 일반적 특성에 따른 개인 직무역할 수행의 차이를 파악하는데 Inde-pendent t-test, One-way ANOVA, Scheffé 사후검정을 시행하였다. 개인 셀프리더십과 개인 직무역할 수행의 관련성은 Pearson의 상관관계 분석으로, 개인 직무역할 수행의 영향요인은 단계적 다중 회귀분석(stepwise multiple regression)을 시행하였다.
는 측정도구의 전체평균을 의미한다. 팀 셀프리더십과 직무역할 수행의 관련성은 Pearson의 상관관계 분석으로, 팀 직무역할 수행의 영향요인은 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)을 시행하였다.

이론/모형

Griffin 등[16]이 개발한 직무역할 수행(Work role performance) 측정도구 중 개인과 팀의 능숙도, 적응도, 진취도를 측정하는 문항을 선택하여 사용하였다. 원 도구는 직무역할 수행의 주체를 개인, 팀, 조직으로 구분하고, 각각에 대하여 능숙도, 적응도, 진취도를 측정하도록 개발되었다.
Manz [20]가 개발하고 Kim [21]이 수정·보완한 셀프리더십 측정 도구는 6개 하부요인으로 구성된다. 도구의 하부영역은 도전의 극복과 과업의 성공적인 수행과 자신의 능력에 대한 확신인 ‘자기 기대’ 3 문항, 어떤 일을 실행하기에 앞서 깊이 생각하고 미리 연습하는 태도인 ‘리허설’ 3문항, 목표를 설정한 후 이들의 우선순위를 정하고 자기 스스로에게 실행을 지시하는 행동을 의미하는 ‘자기목표설정’ 3문항, 자기 스스로에게 부여하는 물질적 보상과 추상적인 무형의 보상인 ‘자기보상’ 3문항, 일이 잘못되었을 때 실패의 원인을 분석하는 의식적인 자기징계인 ‘자기비판’ 3문항, 어려운 상황을 장애물로 여기기보다는 기회요인으로 보는 긍정적 사고패턴을 의미하는 ‘건설적 사고’ 3 문항을 합하여 총 18문항으로 구성된다.

성능/효과

본 연구에서 개인의 직무역할 수행에 영향을 미치는 구체적인 셀프리더십 전략을 파악한 결과, 셀프리더십의 자기기대 전략, 자기목표설정 전략이 개인의 능숙도에 유의한 영향을 주었고, 셀프리더십의 자기기대, 자기목표설정, 건설적 사고 전략이 개인의 적응도에 영향을 주었다. 셀프리더십의 자기보상, 건설적 사고 전략이 개인의 진취도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났는데, ‘스스로에게 부여하는 물질적 보상과 추상적인 무형의 보상’을 포함한 자기보상이 개인의 진취도에 음(-)의 영향을 미친 이유에 대해서는 추가적인 외적 보상이 주어지지 않은 상황에서 비용을 지출한다는 부정적인 감정이 무형적 보상을 넘어 개인의 진취도에 부정적으로 작용한 것으로 해석되나 이에 대한 추가적으로 연구를 할 필요가 있다.

후속연구

첫째, 다양한 간호조직을 대상으로 간호단위의 셀프리더십과 팀 직무역할 수행 정도를 파악하는 연구가 필요하다. 둘째, 팀 직무역할 수행과 관련해서 상호의존성, 불확실성, 과업갈등, 관계갈등, 자율성과 같은 팀의 특성 변수들을 포괄적으로 조사하는 연구가 필요하다. 셋째, 간호사를 대상으로 셀프리더십 훈련 프로그램을 적용하고 그 효과로 직무역할 수행의 변화를 확인하는 연구가 필요하다.
둘째, 팀 직무역할 수행과 관련해서 상호의존성, 불확실성, 과업갈등, 관계갈등, 자율성과 같은 팀의 특성 변수들을 포괄적으로 조사하는 연구가 필요하다. 셋째, 간호사를 대상으로 셀프리더십 훈련 프로그램을 적용하고 그 효과로 직무역할 수행의 변화를 확인하는 연구가 필요하다.
이상의 결과를 바탕으로 본 연구의 제언은 다음과 같다. 첫째, 다양한 간호조직을 대상으로 간호단위의 셀프리더십과 팀 직무역할 수행 정도를 파악하는 연구가 필요하다. 둘째, 팀 직무역할 수행과 관련해서 상호의존성, 불확실성, 과업갈등, 관계갈등, 자율성과 같은 팀의 특성 변수들을 포괄적으로 조사하는 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	셀프리더십이란 무엇인가?	셀프리더십은 개인의 효과성에 긍정적인 영향을 주는 특별한 행동과 인식 전략이며[3], 개인이 높은 성과를 올리도록 이끌어주는 자율적인 힘이다[4]. 선행 연구에서 셀프리더십은 자기효능감을 매개 변수로 하여 개인의 업무성과에 긍정적인 영향을 주었고[5,6], 셀프 리더십 전략들이 직무만족을 통해서 팀의 업무수행에 영향을 주는 것으로 나타났다[7].
	의료기관이 성과를 높이기 위하여 셀프리더십을 활용하는 방안을 고려할 필요가 있는 이유는?	그러나 이러한 관리방식은 의료시장, 의료기술과 보건정책이 급속히 변화하는 보건의료 환경에서 의료기관이 효과적 으로 대처하는데 한계점을 갖는다[1]. 조직에서 상사의 지시, 명령, 통제 과정에서 발휘되는 리더십과 달리, 셀프리더십은 조직구성원의 자기관리 역량과 내적인 동기부여에 의한 자발적인 노력을 통해 조직의 성과를 높인다[2]. 따라서, 의료기관이 성과를 높이기 위하여 조직구성원의 자율통제에 의한 자발적인 노력과 조직에 대한 열정을 이끌어내는 셀프리더십을 활용하는 방안을 고려할 필요가 있다[1].
	셀프리더십이 높은 간호사의 장점은 무엇인가?	의료기관에서 간호사는 24시간 대상자 옆에서 서비스를 직접 제공하면서 즉,각적인 대처능력과 리더십을 발휘할 기회가 많기 때문 에, 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십을 지녀야 한다[9]. 셀프리더십이 높은 간호사는 인간관계, 의사소통 능력이 높고, 창의 적인 성향을 나타내었으며, 간호서비스에서 우수한 능력을 발휘하는 것으로 나타났다[10,11]. 최근 10년간 국내에서 발표된 간호사 대상의 셀프리더십 논문을 분석한 연구에서, 셀프리더십은 직무만족, 조직몰입, 간호업무수행, 조직시민행동, 혁신적 행동, 간호정보역량, 직무 스트레스 등과 관련이 있으며, 셀프리더십이 심리적 안정감에 영향을 주는 것으로 나타났다[12].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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