심각한 경쟁상황하에 놓인 현대조직의 생존가능성을 향상시키기 위해 조직성원들이 지닌 능력을 어떻게 조직목표달성에 공헌하도록 유인 할 것인가와 구성원 상호간, 부문간 및 조직간 협력체제를 구축할 것인가가 중요한 핵심과제가 되고 있는 실정이다. 이에 대한 해결방안으로 조직의 중요한 요인인 조직몰입과 협업 및 성과간의 관계를 실증적으로 분석하여 조직성과의 향상을 도모하고 그 경쟁력을 강화시키고자 한다. 조직몰입과 협업이 주목받고 중요시되는 이유는 조직목적달성이나 성과와의 관련성을 갖기 때문이다. 즉 조직몰입이 높을수록 높은 성과를 기대할 수 있으며, 대규모화와 전문화에 따른 협업은 조직이 추구하는 목표달성에 이어지는 문제로 조직경쟁력내지는 조직생존을 위한 하나의 중요한 방안이 된다. 따라서 본 연구는 몽골기업을 대상으로 조직몰입과 협업이 성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 실증적으로 분석하는 데 그 목적이 있다. 구체적으로는 첫째, 조직몰입이 협업요인들과 어떠한 관계가 있는지 둘째, 협업요인들이 성과에 어떠한 관계가 있는지 셋째, 조직몰입이 성과에 어떠한 관계가 있는지 넷째, 조직몰입과 성과사이에서 협업요인들이 매개역할을 수행하는 지에 관하여 실증분석을 통하여 밝혀내고, 조직의 성과개선을 위하여 검정결과를 바탕으로 조직몰입과 협업요인에 기초한 하나의 조직이 직면한 개선방안을 제시하고 하는데 그 목적이 있다. 본 연구는 몽골기업에 종업원들을 대상으로 조직몰입, 협업, 성과 등의 상호관련성을 파악하는데 그 목적을 두고 있으며, 2016년 1월 한 달 동안 설문지 220부를 배포하여 186부를 회수하였다. 설문지는 Likert 5점 척도로 측정되며, 빠른 회수를 위하여 대상자선정은 임의적 추출법을 사용하였다. 회수된 설문지는 통계프로그램인 ...
국문초록
조직몰입과 협업이 성과에 미치는 영향
심각한 경쟁상황하에 놓인 현대조직의 생존가능성을 향상시키기 위해 조직성원들이 지닌 능력을 어떻게 조직목표달성에 공헌하도록 유인 할 것인가와 구성원 상호간, 부문간 및 조직간 협력체제를 구축할 것인가가 중요한 핵심과제가 되고 있는 실정이다. 이에 대한 해결방안으로 조직의 중요한 요인인 조직몰입과 협업 및 성과간의 관계를 실증적으로 분석하여 조직성과의 향상을 도모하고 그 경쟁력을 강화시키고자 한다. 조직몰입과 협업이 주목받고 중요시되는 이유는 조직목적달성이나 성과와의 관련성을 갖기 때문이다. 즉 조직몰입이 높을수록 높은 성과를 기대할 수 있으며, 대규모화와 전문화에 따른 협업은 조직이 추구하는 목표달성에 이어지는 문제로 조직경쟁력내지는 조직생존을 위한 하나의 중요한 방안이 된다. 따라서 본 연구는 몽골기업을 대상으로 조직몰입과 협업이 성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 실증적으로 분석하는 데 그 목적이 있다. 구체적으로는 첫째, 조직몰입이 협업요인들과 어떠한 관계가 있는지 둘째, 협업요인들이 성과에 어떠한 관계가 있는지 셋째, 조직몰입이 성과에 어떠한 관계가 있는지 넷째, 조직몰입과 성과사이에서 협업요인들이 매개역할을 수행하는 지에 관하여 실증분석을 통하여 밝혀내고, 조직의 성과개선을 위하여 검정결과를 바탕으로 조직몰입과 협업요인에 기초한 하나의 조직이 직면한 개선방안을 제시하고 하는데 그 목적이 있다. 본 연구는 몽골기업에 종업원들을 대상으로 조직몰입, 협업, 성과 등의 상호관련성을 파악하는데 그 목적을 두고 있으며, 2016년 1월 한 달 동안 설문지 220부를 배포하여 186부를 회수하였다. 설문지는 Likert 5점 척도로 측정되며, 빠른 회수를 위하여 대상자선정은 임의적 추출법을 사용하였다. 회수된 설문지는 통계프로그램인 SPSSWIN VERSION 20.0을 활용하여 실증분석을 수행하였으며, 표본의 기술통계량분석과 설문지에 관한 신뢰성, 타당성을 검증하고 요인분석과 상관관계분석을 실시하였으며 연구가설 검증을 위하여 인구통계학적 특성별 차이분석과 각 변수들에 대한 다중회귀분석을 실시하였다. 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직몰입은 협업의 4가지 요인 모두에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 둘째, 조직의 협업요인중 공유된 목표요인과 구성원의 솔선수범요인은 팀성과인 팀 목표달성여부에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직의 협업요인중 공유된 목표요인과 분명한 책임요인은 팀 성과인 다른 팀과 성과비교에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 넷째, 조직몰입요인은 성과인 팀 목표달성 여부와 다른 팀과의 성과비교에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 다섯째, 조직몰입과 팀 목표달성 여부 간에, 그리고 다른 팀과의 성과 비교 간에 조직의 협업요인 공유된 목표와 분명한 책임 등은 매개역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다.
국문초록
조직몰입과 협업이 성과에 미치는 영향
심각한 경쟁상황하에 놓인 현대조직의 생존가능성을 향상시키기 위해 조직성원들이 지닌 능력을 어떻게 조직목표달성에 공헌하도록 유인 할 것인가와 구성원 상호간, 부문간 및 조직간 협력체제를 구축할 것인가가 중요한 핵심과제가 되고 있는 실정이다. 이에 대한 해결방안으로 조직의 중요한 요인인 조직몰입과 협업 및 성과간의 관계를 실증적으로 분석하여 조직성과의 향상을 도모하고 그 경쟁력을 강화시키고자 한다. 조직몰입과 협업이 주목받고 중요시되는 이유는 조직목적달성이나 성과와의 관련성을 갖기 때문이다. 즉 조직몰입이 높을수록 높은 성과를 기대할 수 있으며, 대규모화와 전문화에 따른 협업은 조직이 추구하는 목표달성에 이어지는 문제로 조직경쟁력내지는 조직생존을 위한 하나의 중요한 방안이 된다. 따라서 본 연구는 몽골기업을 대상으로 조직몰입과 협업이 성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 실증적으로 분석하는 데 그 목적이 있다. 구체적으로는 첫째, 조직몰입이 협업요인들과 어떠한 관계가 있는지 둘째, 협업요인들이 성과에 어떠한 관계가 있는지 셋째, 조직몰입이 성과에 어떠한 관계가 있는지 넷째, 조직몰입과 성과사이에서 협업요인들이 매개역할을 수행하는 지에 관하여 실증분석을 통하여 밝혀내고, 조직의 성과개선을 위하여 검정결과를 바탕으로 조직몰입과 협업요인에 기초한 하나의 조직이 직면한 개선방안을 제시하고 하는데 그 목적이 있다. 본 연구는 몽골기업에 종업원들을 대상으로 조직몰입, 협업, 성과 등의 상호관련성을 파악하는데 그 목적을 두고 있으며, 2016년 1월 한 달 동안 설문지 220부를 배포하여 186부를 회수하였다. 설문지는 Likert 5점 척도로 측정되며, 빠른 회수를 위하여 대상자선정은 임의적 추출법을 사용하였다. 회수된 설문지는 통계프로그램인 SPSS WIN VERSION 20.0을 활용하여 실증분석을 수행하였으며, 표본의 기술통계량분석과 설문지에 관한 신뢰성, 타당성을 검증하고 요인분석과 상관관계분석을 실시하였으며 연구가설 검증을 위하여 인구통계학적 특성별 차이분석과 각 변수들에 대한 다중회귀분석을 실시하였다. 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직몰입은 협업의 4가지 요인 모두에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 둘째, 조직의 협업요인중 공유된 목표요인과 구성원의 솔선수범요인은 팀성과인 팀 목표달성여부에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직의 협업요인중 공유된 목표요인과 분명한 책임요인은 팀 성과인 다른 팀과 성과비교에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 넷째, 조직몰입요인은 성과인 팀 목표달성 여부와 다른 팀과의 성과비교에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 다섯째, 조직몰입과 팀 목표달성 여부 간에, 그리고 다른 팀과의 성과 비교 간에 조직의 협업요인 공유된 목표와 분명한 책임 등은 매개역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다.
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