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고용의 안정성을 판단할 때 일반적으로 공공부문의 고용이 안정적이라고 생각하며, 상대적으로 민간부문의 고용이 안정적이지 못하다고 생각한다. 그러나 최근 상황을 보면 공공과 민간 두 부문 모두에서 조직 내 구성원들의 퇴직률이 증가하는 현상이 일어나고 있다. 이에 대한 해석의 한 방향으로 최근 대두된 MZ세대와 그에 대한 조직문화에 대한 연구가 주목받고 있다.
MZ세대는 새로운 세대를 정의한 용어로 현재 20·30세대를 아우르는 말이다. 그들이 조직 내 구성원이 되었을 때 조직에 적응하고 조직성과를 내기 위해서는 그들이 구성원으로 있는 조직의 문화가 중요하다. 조직문화가 조직경쟁력의 원천이자, 조직성과의 향상을 가져오는 가장 중요한 요인에 해당하기 떄문이다. 이미 많은 선행연구를 통해 많은 조직문화가 ...
저자 | 이수홍 |
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학위수여기관 | 부산대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 글로벌정책전공 |
지도교수 | 염윤호 |
발행연도 | 2022 |
총페이지 | vii, 63 장 |
키워드 | 조직문화 직무만족 조직몰입 공공기관 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T16167300&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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