청년층(15-29세)은 고용시장에 최초 진출하는 연령대이며 취업은 개인적으로나 사회적으로 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다. 청년층의 취업애로현상에 대해 이태백, 3포세대, 5포세대 등 다양한 신조어가 회자되는 상황에서 청년층들에 대한 취업형태, 동향 등을 살펴보고 향후 추가적인 정책적 대안 또는 과제해결을 위한 측정(분석)틀을 논의하는 것은 의미가 있다 하겠다. 청년층의 정의는 연령을 기준으로 15-29세, 15-34세로 하고 청년층의 고용실태, 현황 등을 위해서는 전체적인 노동시장 분석을 하고 청년층은 15-29세를 기준으로 하되, 필요하면 34세까지 연장하여 분석하고자 한다. 비정규직, 청년층에 대한 경제활동인구조사의 부가조사 등 관련 통계에서 나타나는 행태들을 살펴보고 최근 청년층들의 대표적인 행태 유형으로 니트족 분석을 통해 실태를 파악할 것이 열알한 고용환경과 최근의 관심사를 반영하여 비정규직 등 고용의 질 측면, 고용보조지표에 대해서도 살펴볼 것이다. 생애주기 관점에서 현대 노동시장에서 다양한 근로형태들이 나타나고 있는데, 근로형태의 변화는 보다 다양한 근로시간과 근로계약뿐만 아니라 개인의 근로생애 동안 유급근로와 자녀양육, 가족돌봄과 같은 무급근로, 교육과 훈련 그리고 여가활동간의 최적의 조합에 대한 선호의 변화때문이고 소위 지식경제사회의 출현으로 인해 근로자가 직업수행에 필요한 기술을 끊임없이 습득해야 하기 때문에 평생에 걸친 교육과 훈련의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 청년층들이 겪게 되는 많은 제도적, 구조적인 문제들에 대해 각각의 이행단계에서 ...
청년층(15-29세)은 고용시장에 최초 진출하는 연령대이며 취업은 개인적으로나 사회적으로 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다. 청년층의 취업애로현상에 대해 이태백, 3포세대, 5포세대 등 다양한 신조어가 회자되는 상황에서 청년층들에 대한 취업형태, 동향 등을 살펴보고 향후 추가적인 정책적 대안 또는 과제해결을 위한 측정(분석)틀을 논의하는 것은 의미가 있다 하겠다. 청년층의 정의는 연령을 기준으로 15-29세, 15-34세로 하고 청년층의 고용실태, 현황 등을 위해서는 전체적인 노동시장 분석을 하고 청년층은 15-29세를 기준으로 하되, 필요하면 34세까지 연장하여 분석하고자 한다. 비정규직, 청년층에 대한 경제활동인구조사의 부가조사 등 관련 통계에서 나타나는 행태들을 살펴보고 최근 청년층들의 대표적인 행태 유형으로 니트족 분석을 통해 실태를 파악할 것이 열알한 고용환경과 최근의 관심사를 반영하여 비정규직 등 고용의 질 측면, 고용보조지표에 대해서도 살펴볼 것이다. 생애주기 관점에서 현대 노동시장에서 다양한 근로형태들이 나타나고 있는데, 근로형태의 변화는 보다 다양한 근로시간과 근로계약뿐만 아니라 개인의 근로생애 동안 유급근로와 자녀양육, 가족돌봄과 같은 무급근로, 교육과 훈련 그리고 여가활동간의 최적의 조합에 대한 선호의 변화때문이고 소위 지식경제사회의 출현으로 인해 근로자가 직업수행에 필요한 기술을 끊임없이 습득해야 하기 때문에 평생에 걸친 교육과 훈련의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 청년층들이 겪게 되는 많은 제도적, 구조적인 문제들에 대해 각각의 이행단계에서 해결방안과 더 나은 고용, 즉 취업증대를 모색하고 그 결과들을 측정하는 것은 무엇보다 중요하다 하겠으며 이를 위한 어떤 측정도구들을 통해 파악해 낼 것인지가 관건이 되겠다. 또한, 고용의 양이나 질에 대한 측정틀이 구분되어 이행단계마다의 측정을 위한 별도의 조사 또는 기존 조사내에서의 문항 개발 등이 필요할 것이다.
청년층(15-29세)은 고용시장에 최초 진출하는 연령대이며 취업은 개인적으로나 사회적으로 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다. 청년층의 취업애로현상에 대해 이태백, 3포세대, 5포세대 등 다양한 신조어가 회자되는 상황에서 청년층들에 대한 취업형태, 동향 등을 살펴보고 향후 추가적인 정책적 대안 또는 과제해결을 위한 측정(분석)틀을 논의하는 것은 의미가 있다 하겠다. 청년층의 정의는 연령을 기준으로 15-29세, 15-34세로 하고 청년층의 고용실태, 현황 등을 위해서는 전체적인 노동시장 분석을 하고 청년층은 15-29세를 기준으로 하되, 필요하면 34세까지 연장하여 분석하고자 한다. 비정규직, 청년층에 대한 경제활동인구조사의 부가조사 등 관련 통계에서 나타나는 행태들을 살펴보고 최근 청년층들의 대표적인 행태 유형으로 니트족 분석을 통해 실태를 파악할 것이 열알한 고용환경과 최근의 관심사를 반영하여 비정규직 등 고용의 질 측면, 고용보조지표에 대해서도 살펴볼 것이다. 생애주기 관점에서 현대 노동시장에서 다양한 근로형태들이 나타나고 있는데, 근로형태의 변화는 보다 다양한 근로시간과 근로계약뿐만 아니라 개인의 근로생애 동안 유급근로와 자녀양육, 가족돌봄과 같은 무급근로, 교육과 훈련 그리고 여가활동간의 최적의 조합에 대한 선호의 변화때문이고 소위 지식경제사회의 출현으로 인해 근로자가 직업수행에 필요한 기술을 끊임없이 습득해야 하기 때문에 평생에 걸친 교육과 훈련의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 청년층들이 겪게 되는 많은 제도적, 구조적인 문제들에 대해 각각의 이행단계에서 해결방안과 더 나은 고용, 즉 취업증대를 모색하고 그 결과들을 측정하는 것은 무엇보다 중요하다 하겠으며 이를 위한 어떤 측정도구들을 통해 파악해 낼 것인지가 관건이 되겠다. 또한, 고용의 양이나 질에 대한 측정틀이 구분되어 이행단계마다의 측정을 위한 별도의 조사 또는 기존 조사내에서의 문항 개발 등이 필요할 것이다.
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