목적: 본 연구는 전국 근로자를 대상으로 조사한 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여 우리나라 근로자의 근로환경의 특성을 파악하고, 근로환경이 주관적 건강상태와 결근에 미치는 영향을 파악함으로써 근로자들의 건강증진과 산업재해 예방 대책마련에 도움이 되고자 할 뿐만 아니라 추후 이들 분야의 기초 자료를 제공하기 위하여 시행하였다.
방법: 2011년 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여 주요관측변수가 충실한 전체 조사 표본 50,032명중에 임금근로자(피고용자)만 본 연구의 대상자로 하였으며, 전체 분석 대상자는 29,711명이었다. 본 연구의 ...
국문초록 근로환경이 주관적 건강상태와 결근에 미치는 영향
이 용 원 (지도교수 : 문 덕 환) 인제대학교 대학원 보건학과
목적: 본 연구는 전국 근로자를 대상으로 조사한 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여 우리나라 근로자의 근로환경의 특성을 파악하고, 근로환경이 주관적 건강상태와 결근에 미치는 영향을 파악함으로써 근로자들의 건강증진과 산업재해 예방 대책마련에 도움이 되고자 할 뿐만 아니라 추후 이들 분야의 기초 자료를 제공하기 위하여 시행하였다.
방법: 2011년 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여 주요관측변수가 충실한 전체 조사 표본 50,032명중에 임금근로자(피고용자)만 본 연구의 대상자로 하였으며, 전체 분석 대상자는 29,711명이었다. 본 연구의 자료 분석은 IBM SPSS(ver. 20.0)를 사용하여, 독립표본 t검정, 일원배치 분산분석(One-Way ANOVA), 피어슨 상관관계(Pearson's correlation) 분석 및 단계적 다중회귀분석을 실시하였다.
결과 : 심혈관 질환에 영향을 미치는 요인은 연령, 교대근무, 정서 상태 등이었고, 우울 또는 불안장애에 영향을 미치는 요인은 학력, 근무 조건, 자기업무, 정서 상태 등이었으며, 불면증 또는 수면장애에 영향을 미치는 요인은 자기업무, 정서 상태 등이었다. 결근일수에 영향을 미치는 요인은 종사상지위, 교대근무, 야간근무 일수, 자율성, 자기 업무가 건강에 영향 정도가 정의 영향을 미쳤다. 주관적 건강상태에 영향을 미치는 요인은 연령, 종사자 지위, 현 직장 근무 연수, 교대근무, 근무시간 적절성, 상사 리더십, 자기 업무가 건강에 영향 정도, 정서상태가 정의 영향을 미쳤다.
. 결론: 이상의 결과로써, 우리나라 근로자들의 결근을 줄이기 위해서는 야간 근무 일수를 줄이고, 업무에 대한 자율성을 부여하는 등의 근로환경 개선이 필요하다고 생각되며, 주관적 건강상태를 증진시키기 위해서는 근무시간을 적절히 조절하고, 정서 상태를 안정화 할 수 있는 방안을 마련하는 등의 근로환경 개선이 필요하다고 판단될 뿐만 아니라 본 연구는 추후 이들 분야의 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 판단된다.
국문초록 근로환경이 주관적 건강상태와 결근에 미치는 영향
이 용 원 (지도교수 : 문 덕 환) 인제대학교 대학원 보건학과
목적: 본 연구는 전국 근로자를 대상으로 조사한 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여 우리나라 근로자의 근로환경의 특성을 파악하고, 근로환경이 주관적 건강상태와 결근에 미치는 영향을 파악함으로써 근로자들의 건강증진과 산업재해 예방 대책마련에 도움이 되고자 할 뿐만 아니라 추후 이들 분야의 기초 자료를 제공하기 위하여 시행하였다.
방법: 2011년 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여 주요관측변수가 충실한 전체 조사 표본 50,032명중에 임금근로자(피고용자)만 본 연구의 대상자로 하였으며, 전체 분석 대상자는 29,711명이었다. 본 연구의 자료 분석은 IBM SPSS(ver. 20.0)를 사용하여, 독립표본 t검정, 일원배치 분산분석(One-Way ANOVA), 피어슨 상관관계(Pearson's correlation) 분석 및 단계적 다중회귀분석을 실시하였다.
결과 : 심혈관 질환에 영향을 미치는 요인은 연령, 교대근무, 정서 상태 등이었고, 우울 또는 불안장애에 영향을 미치는 요인은 학력, 근무 조건, 자기업무, 정서 상태 등이었으며, 불면증 또는 수면장애에 영향을 미치는 요인은 자기업무, 정서 상태 등이었다. 결근일수에 영향을 미치는 요인은 종사상지위, 교대근무, 야간근무 일수, 자율성, 자기 업무가 건강에 영향 정도가 정의 영향을 미쳤다. 주관적 건강상태에 영향을 미치는 요인은 연령, 종사자 지위, 현 직장 근무 연수, 교대근무, 근무시간 적절성, 상사 리더십, 자기 업무가 건강에 영향 정도, 정서상태가 정의 영향을 미쳤다.
. 결론: 이상의 결과로써, 우리나라 근로자들의 결근을 줄이기 위해서는 야간 근무 일수를 줄이고, 업무에 대한 자율성을 부여하는 등의 근로환경 개선이 필요하다고 생각되며, 주관적 건강상태를 증진시키기 위해서는 근무시간을 적절히 조절하고, 정서 상태를 안정화 할 수 있는 방안을 마련하는 등의 근로환경 개선이 필요하다고 판단될 뿐만 아니라 본 연구는 추후 이들 분야의 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 판단된다.
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