본 연구는 대중이 인식하는 사서의 직업 이미지를 알아보는데 목적이 있다. 이를 위해 직업 이미지를 외적, 내적, 사회적 이미지로 구분하여 살펴보고, 개인적 변인에 따라 어떤 차이가 있는지를 비교하였다. 연구를 위해 한국에 거주하는 20세 이상 성인을 대상으로 설문 조사를 수행하였으며, 회수된 설문지 중 210부를 분석하였다. 측정 도구는 이미지를 측정할 수 있는 Osgood의 의미변별척도를 이용하였다. 사서에 대한 이미지를 측정할 수 있는 대립되는 의미를 지닌 형용사 쌍을 제시하고 피설문자가 느끼는 정도에 따라 표시를 하도록 하였다. 통계 분석은 ...
본 연구는 대중이 인식하는 사서의 직업 이미지를 알아보는데 목적이 있다. 이를 위해 직업 이미지를 외적, 내적, 사회적 이미지로 구분하여 살펴보고, 개인적 변인에 따라 어떤 차이가 있는지를 비교하였다. 연구를 위해 한국에 거주하는 20세 이상 성인을 대상으로 설문 조사를 수행하였으며, 회수된 설문지 중 210부를 분석하였다. 측정 도구는 이미지를 측정할 수 있는 Osgood의 의미변별척도를 이용하였다. 사서에 대한 이미지를 측정할 수 있는 대립되는 의미를 지닌 형용사 쌍을 제시하고 피설문자가 느끼는 정도에 따라 표시를 하도록 하였다. 통계 분석은 SPSS v. 23 통계프로그램을 사용하였으며, 표본의 인구통계학적 특성 및 사서의 이미지를 파악하기 위하여 빈도분석(frequency analysis)을 실시하였고, 개인적 변인과 사서의 이미지의 정도 차이를 살펴보기 위해 문항의 점수를 토대로 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석을 실시하였다. 이상의 과정을 통하여 얻어진 사서의 직업 이미지에 대한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사서의 외적 이미지는 ‘긴 머리에 안경을 쓰고 키가 작은 마른 체형의 미혼의 젊은 여자이며, 똑똑하고 지적이고 섬세하지만 초라해 보이는 인상을 지닌 유머 감각과 말 수가 없는 사람’으로 나타나고 있다. 둘째. 사서의 내적 이미지는 ‘비활동적이고 독립적인 자질을 지닌, 신중하지만 소심하고 까다로운 성격의 믿을 수 있는 사람’으로 나타나고 있다. 셋째, 사서의 사회적 이미지는‘편안하고 보람 있고 안정적이고 행복하며 긍정적이지만 권위를 지니지는 않은 사람’으로 나타나고 있다. 분석된 직업 이미지를 개인적 변인에 따라 살펴본 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 성별에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘마른’, ‘섬세한’, ‘말이 적은’, ‘까다로운’, ‘안정적인’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 둘째, 연령대에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘마른’, ‘편안한’, ‘전문적인’, ‘관대한’, ‘익숙한’, ‘활동적인’, ‘창의적인’, ‘유능한’, ‘ 유머감각 있는’, ‘대범한’, ‘능동적인’ ‘말이 많은’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 셋째, 학력에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘마른’, ‘키가 큰’, ‘관대한’, ‘사교적인’, ‘권위있는’, ‘소심한’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 넷째, 직업군에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘비사교적인’, ‘수동적인’, ‘수더분한’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 다섯째, 도서관 이용경험 여부에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면, ‘마른’, ‘섬세한’, ‘유머감각 없는’, ‘소심한’, ‘ 까다로운’, ‘상투적인’, ‘관대한’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 본 연구는 정보기술의 발달로 급격한 변화를 겪고 있는 도서관 상황 속에서 사서의 역할이 대중에게 어떻게 인식되어 있는지 살펴봄으로써 객관적인 사서의 직업 이미지 확인을 위한 자료를 제시하고자 하였다. 연구에서 나타난 결과는 대중이 사서라는 직업에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 이해하는데 도움을 주고, 사서직에 관한 앞으로의 연구에 기초자료가 될 수 있을 것이다. 현재 대중이 인식하는 사서의 직업 이미지를 토대로 부족한 부분을 보완, 개선할 수 있는 방법을 지속적으로 연구함으로써, 도서관과 사서에 대한 사회적 인식 및 만족도를 향상시킬 수 있는 방법을 다각도로 모색해 보아야 할 것이다.
본 연구는 대중이 인식하는 사서의 직업 이미지를 알아보는데 목적이 있다. 이를 위해 직업 이미지를 외적, 내적, 사회적 이미지로 구분하여 살펴보고, 개인적 변인에 따라 어떤 차이가 있는지를 비교하였다. 연구를 위해 한국에 거주하는 20세 이상 성인을 대상으로 설문 조사를 수행하였으며, 회수된 설문지 중 210부를 분석하였다. 측정 도구는 이미지를 측정할 수 있는 Osgood의 의미변별척도를 이용하였다. 사서에 대한 이미지를 측정할 수 있는 대립되는 의미를 지닌 형용사 쌍을 제시하고 피설문자가 느끼는 정도에 따라 표시를 하도록 하였다. 통계 분석은 SPSS v. 23 통계프로그램을 사용하였으며, 표본의 인구통계학적 특성 및 사서의 이미지를 파악하기 위하여 빈도분석(frequency analysis)을 실시하였고, 개인적 변인과 사서의 이미지의 정도 차이를 살펴보기 위해 문항의 점수를 토대로 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석을 실시하였다. 이상의 과정을 통하여 얻어진 사서의 직업 이미지에 대한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사서의 외적 이미지는 ‘긴 머리에 안경을 쓰고 키가 작은 마른 체형의 미혼의 젊은 여자이며, 똑똑하고 지적이고 섬세하지만 초라해 보이는 인상을 지닌 유머 감각과 말 수가 없는 사람’으로 나타나고 있다. 둘째. 사서의 내적 이미지는 ‘비활동적이고 독립적인 자질을 지닌, 신중하지만 소심하고 까다로운 성격의 믿을 수 있는 사람’으로 나타나고 있다. 셋째, 사서의 사회적 이미지는‘편안하고 보람 있고 안정적이고 행복하며 긍정적이지만 권위를 지니지는 않은 사람’으로 나타나고 있다. 분석된 직업 이미지를 개인적 변인에 따라 살펴본 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 성별에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘마른’, ‘섬세한’, ‘말이 적은’, ‘까다로운’, ‘안정적인’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 둘째, 연령대에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘마른’, ‘편안한’, ‘전문적인’, ‘관대한’, ‘익숙한’, ‘활동적인’, ‘창의적인’, ‘유능한’, ‘ 유머감각 있는’, ‘대범한’, ‘능동적인’ ‘말이 많은’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 셋째, 학력에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘마른’, ‘키가 큰’, ‘관대한’, ‘사교적인’, ‘권위있는’, ‘소심한’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 넷째, 직업군에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면 ‘비사교적인’, ‘수동적인’, ‘수더분한’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 다섯째, 도서관 이용경험 여부에 따른 사서의 직업 이미지를 살펴보면, ‘마른’, ‘섬세한’, ‘유머감각 없는’, ‘소심한’, ‘ 까다로운’, ‘상투적인’, ‘관대한’항목에서 유의미한 차이를 보였다. 본 연구는 정보기술의 발달로 급격한 변화를 겪고 있는 도서관 상황 속에서 사서의 역할이 대중에게 어떻게 인식되어 있는지 살펴봄으로써 객관적인 사서의 직업 이미지 확인을 위한 자료를 제시하고자 하였다. 연구에서 나타난 결과는 대중이 사서라는 직업에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 이해하는데 도움을 주고, 사서직에 관한 앞으로의 연구에 기초자료가 될 수 있을 것이다. 현재 대중이 인식하는 사서의 직업 이미지를 토대로 부족한 부분을 보완, 개선할 수 있는 방법을 지속적으로 연구함으로써, 도서관과 사서에 대한 사회적 인식 및 만족도를 향상시킬 수 있는 방법을 다각도로 모색해 보아야 할 것이다.
The purpose of this study was to investigate librarians' job image perceived by the public. For this purpose, job image was divided into external, internal, and social image and an attempt was made to determine how it differed by the personal variables. A survey was conducted in South Korean residen...
The purpose of this study was to investigate librarians' job image perceived by the public. For this purpose, job image was divided into external, internal, and social image and an attempt was made to determine how it differed by the personal variables. A survey was conducted in South Korean residents aged ≤20 years; of the returned questionnaires, 210 copies were analyzed. Osgood's semantic differential scale was used to measure image. A pair of adjectives with opposite meanings to measure librarians' image was presented to the subjects, who were asked to indicate the degree they felt. Statistical analyses were performed using an SPSS v. 23 program: frequency analysis was performed to identify the demographic characteristics of the sample and librarians' image and independent-sample t-test and one-way ANOVA were carried out on the basis of the scores for each item to determine the variation in the degree of librarians' image and the personal characteristics. From this process, the following results concerning librarians' job image were obtained: First, librarians' external image includes 'young, unmarried, short, and thin woman with long hair and glasses who is smart, intellectual, and delicate, has shabby impression, and is of no sense of humor and few words.' Second, librarians' internal image includes 'inactive, independent, cautious, timid, picky, and reliable person.' Third, librarians' social image includes 'comfortable, fruitful, stable, happy, positive, and unauthoritative person.' According to the personal variables, the results concerning job image can be summarized as follows: First, librarians' job image differed significantly by gender in the following items: thin, delicate, of few words, picky, and stable. Second, librarians' job image differed significantly by age groups in the following items: thin, comfortable, professional, generous, familiar, active, creative, competent, humorous, daring, positive, and talkative. Third, librarians' job image differed significantly by education in the following items: thin, tall, generous, sociable, authoritative, and timid. Fourth, librarians' job image differed significantly by job groups in the following items: unsociable, passive, and good-natured. Fifth, librarians' job image differed significantly by experience of using a library in the following items: thin, delicate, of no sense of humor, timid, picky, stereotyped, and generous. This study aimed to investigate how librarians' roles were perceived by the public in the situation of libraries going through rapid changes due to the development of information technology and to present data that could help determine objective job image of librarians. The results are expected to help understand how the public perceives the job of librarianship and provide basic data for further research on librarianship. On the basis of librarians' job image currently perceived by the public, it is necessary to conduct continuous research on the methods to complement and improve problematic parts and to search for the methods to improve social awareness of and satisfaction with libraries and librarians in many ways.
The purpose of this study was to investigate librarians' job image perceived by the public. For this purpose, job image was divided into external, internal, and social image and an attempt was made to determine how it differed by the personal variables. A survey was conducted in South Korean residents aged ≤20 years; of the returned questionnaires, 210 copies were analyzed. Osgood's semantic differential scale was used to measure image. A pair of adjectives with opposite meanings to measure librarians' image was presented to the subjects, who were asked to indicate the degree they felt. Statistical analyses were performed using an SPSS v. 23 program: frequency analysis was performed to identify the demographic characteristics of the sample and librarians' image and independent-sample t-test and one-way ANOVA were carried out on the basis of the scores for each item to determine the variation in the degree of librarians' image and the personal characteristics. From this process, the following results concerning librarians' job image were obtained: First, librarians' external image includes 'young, unmarried, short, and thin woman with long hair and glasses who is smart, intellectual, and delicate, has shabby impression, and is of no sense of humor and few words.' Second, librarians' internal image includes 'inactive, independent, cautious, timid, picky, and reliable person.' Third, librarians' social image includes 'comfortable, fruitful, stable, happy, positive, and unauthoritative person.' According to the personal variables, the results concerning job image can be summarized as follows: First, librarians' job image differed significantly by gender in the following items: thin, delicate, of few words, picky, and stable. Second, librarians' job image differed significantly by age groups in the following items: thin, comfortable, professional, generous, familiar, active, creative, competent, humorous, daring, positive, and talkative. Third, librarians' job image differed significantly by education in the following items: thin, tall, generous, sociable, authoritative, and timid. Fourth, librarians' job image differed significantly by job groups in the following items: unsociable, passive, and good-natured. Fifth, librarians' job image differed significantly by experience of using a library in the following items: thin, delicate, of no sense of humor, timid, picky, stereotyped, and generous. This study aimed to investigate how librarians' roles were perceived by the public in the situation of libraries going through rapid changes due to the development of information technology and to present data that could help determine objective job image of librarians. The results are expected to help understand how the public perceives the job of librarianship and provide basic data for further research on librarianship. On the basis of librarians' job image currently perceived by the public, it is necessary to conduct continuous research on the methods to complement and improve problematic parts and to search for the methods to improve social awareness of and satisfaction with libraries and librarians in many ways.
주제어
#사서 이미지 직업 이미지 의미변별척도 librarian's image job image semantic differential scale
학위논문 정보
저자
송혜연
학위수여기관
연세대학교 교육대학원
학위구분
국내석사
학과
사서교육 전공
지도교수
송민
발행연도
2017
총페이지
viii, 112 p.
키워드
사서 이미지 직업 이미지 의미변별척도 librarian's image job image semantic differential scale
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