본 연구에서는 임파워먼트, 유머 및 행복에 관한 문헌연구를 통해 임파워먼트의 하위차원들과 상사의 유머사용이 조직구성원의 행복에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 연구모형을 설계하였다. 변수들 간의 관계를 확인하기 위해 필요한 자료는 중국의 푸젠성 지역에 입지하고 있는 다양한 조직의 구성원들을 대상으로 설문지를 통해 수집하였다. 수집된 자료의 분석을 위해 SPSS 프로그램을 활용하였으며, 가설검증을 위해 ...
본 연구에서는 임파워먼트, 유머 및 행복에 관한 문헌연구를 통해 임파워먼트의 하위차원들과 상사의 유머사용이 조직구성원의 행복에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 연구모형을 설계하였다. 변수들 간의 관계를 확인하기 위해 필요한 자료는 중국의 푸젠성 지역에 입지하고 있는 다양한 조직의 구성원들을 대상으로 설문지를 통해 수집하였다. 수집된 자료의 분석을 위해 SPSS 프로그램을 활용하였으며, 가설검증을 위해 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 임파워먼트의 하위차원들 가운데 자신감과 영향력 그리고 상사의 유머사용정도는 조직구성원의 행복에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나 해당 가설들을 채택하였다. 본 연구를 통해 임파워먼트의 하위차원과 상사의 유머사용정도가 행복에 정(+)의 영향을 줌을 확인할 수 있었고, 이와 관련된 이론적․실무적 기여는 결론부분에 제시하였다.
본 연구에서는 임파워먼트, 유머 및 행복에 관한 문헌연구를 통해 임파워먼트의 하위차원들과 상사의 유머사용이 조직구성원의 행복에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 연구모형을 설계하였다. 변수들 간의 관계를 확인하기 위해 필요한 자료는 중국의 푸젠성 지역에 입지하고 있는 다양한 조직의 구성원들을 대상으로 설문지를 통해 수집하였다. 수집된 자료의 분석을 위해 SPSS 프로그램을 활용하였으며, 가설검증을 위해 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 임파워먼트의 하위차원들 가운데 자신감과 영향력 그리고 상사의 유머사용정도는 조직구성원의 행복에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나 해당 가설들을 채택하였다. 본 연구를 통해 임파워먼트의 하위차원과 상사의 유머사용정도가 행복에 정(+)의 영향을 줌을 확인할 수 있었고, 이와 관련된 이론적․실무적 기여는 결론부분에 제시하였다.
The review of previous researches on the area of empowerment, humor and happiness serves as the starting point of the development of a hypothetical model. The main purpose of this study is to examine the relationship between empowerment(meaning, competence, choice, impact), humor and happiness. To t...
The review of previous researches on the area of empowerment, humor and happiness serves as the starting point of the development of a hypothetical model. The main purpose of this study is to examine the relationship between empowerment(meaning, competence, choice, impact), humor and happiness. To test the hypotheses, the data are collected from 413 officers in various chinese organizations through the administration of structured questionnaires. A regression analysis is performed by the SPSS package. The results reveal that (1) competence and impact have significant positive relationships with happiness, (2) humor was positively related to happiness. These results of this study have implications for both theory of happiness and business practice. Future research direction are outlined.
The review of previous researches on the area of empowerment, humor and happiness serves as the starting point of the development of a hypothetical model. The main purpose of this study is to examine the relationship between empowerment(meaning, competence, choice, impact), humor and happiness. To test the hypotheses, the data are collected from 413 officers in various chinese organizations through the administration of structured questionnaires. A regression analysis is performed by the SPSS package. The results reveal that (1) competence and impact have significant positive relationships with happiness, (2) humor was positively related to happiness. These results of this study have implications for both theory of happiness and business practice. Future research direction are outlined.
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