본 연구는 요양병원 간호사의 치매문제행동 부담감과 직무만족을 파악하여 요양병원 간호사의 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 조사 기간은 2017년 2월 13일부터 2017년 2월24까지 실시하였으며, C시와 P시의 총 7개 요양병원 간호사 총 190명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 수집하였다. 치매문제행동 부담감의 측정은 김경애(2003)가 개발한 시설치매 노인의 치매문제행동 평가지를 김정숙(2012)이 수정 보완한 도구를 사용하였고, 직무만족은 Slavitt 등(1978)이 개발한 도구(The Index of Work Satisfaction, IWS)를 이소영(2011)이 수정·보완한 도구를 사용하여 측정하였으며, 자료의 분석은 ...
본 연구는 요양병원 간호사의 치매문제행동 부담감과 직무만족을 파악하여 요양병원 간호사의 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 조사 기간은 2017년 2월 13일부터 2017년 2월24까지 실시하였으며, C시와 P시의 총 7개 요양병원 간호사 총 190명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 수집하였다. 치매문제행동 부담감의 측정은 김경애(2003)가 개발한 시설치매 노인의 치매문제행동 평가지를 김정숙(2012)이 수정 보완한 도구를 사용하였고, 직무만족은 Slavitt 등(1978)이 개발한 도구(The Index of Work Satisfaction, IWS)를 이소영(2011)이 수정·보완한 도구를 사용하여 측정하였으며, 자료의 분석은 SPSSWIN 18.0 프로그램을 이용하여 기술 통계, t-test, ANOVA, Scheffé test와 Pearson’s correlation의 방법으로 분석하였다.
본 연구를 요약한 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 치매문제행동 경험 빈도의 전체 평균(척도범위: 0∼3점)은 1.49±0.72점, 부담감의 전체 평균(척도범위: 0∼3점)은 1.23±0.76점으로 분석되었다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 치매문제행동 부담감은 결혼상태, 직위, 근무형태, 휴일 수/월, 재직기간, 그리고 총 병상 수에서 통계학적으로 유의한 차이를 보였다. 3. 대상자인 요양 병원 간호사의 직무만족 평균(척도범위 1∼5점)은 3.57±0.73점으로 중간보다 조금 높게 측정되었다. 항목 중 ‘나의 업무를 매우 가치가 있다고 생각한다.’의 평균평점은 3.82±0.73점으로 가장 높게 나왔다. 4. 대상자의 일반적 특성에 따르는 직무만족을 분석한 결과에서는 연령(F=4.13, ρ=0.018), 결혼상태(t=-3.15, ρ=0.002), 종교(t=2.72, ρ=0.007), 월수입(F=8.32, ρ=0.000), 총 임상경력(F=4.99, ρ=0.002), 요양병원경력(F=3.17, ρ=0.026) 그리고 재직기간((F=3.78, ρ=0.025)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 5. 치매문제행동 부담감과 직무만족 상관관계는 유의수준 .05에서 유의하지 않게 나타났다(r=-0.13, ρ=.076). 하지만 간호에 저항과 직무만족은 유의한 음의 상관관계(r=-0.19, ρ=.010)를 나타내었다.
치매문제행동은 간호에 대한 부담감을 상승시키고 직무만족을 저하하는 요소임을 본 연구와 문헌 고찰을 통해 알 수는 있으나, 부담감을 감소시키면 직무만족을 상승시킬 수 있다고 하기에는 본 연구의 결과는 미비하였다. 그러므로 요양병원 간호사의 효율적인 인적 관리와 간호 서비스의 질적 향상을 위해 치매문제행동 부담감을 감소시키면서 직무만족을 상승을 위한 지속적인 연구를 통해 방안을 마련해야 할 것이다.
본 연구는 요양병원 간호사의 치매문제행동 부담감과 직무만족을 파악하여 요양병원 간호사의 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 조사 기간은 2017년 2월 13일부터 2017년 2월24까지 실시하였으며, C시와 P시의 총 7개 요양병원 간호사 총 190명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 수집하였다. 치매문제행동 부담감의 측정은 김경애(2003)가 개발한 시설치매 노인의 치매문제행동 평가지를 김정숙(2012)이 수정 보완한 도구를 사용하였고, 직무만족은 Slavitt 등(1978)이 개발한 도구(The Index of Work Satisfaction, IWS)를 이소영(2011)이 수정·보완한 도구를 사용하여 측정하였으며, 자료의 분석은 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여 기술 통계, t-test, ANOVA, Scheffé test와 Pearson’s correlation의 방법으로 분석하였다.
본 연구를 요약한 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 치매문제행동 경험 빈도의 전체 평균(척도범위: 0∼3점)은 1.49±0.72점, 부담감의 전체 평균(척도범위: 0∼3점)은 1.23±0.76점으로 분석되었다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 치매문제행동 부담감은 결혼상태, 직위, 근무형태, 휴일 수/월, 재직기간, 그리고 총 병상 수에서 통계학적으로 유의한 차이를 보였다. 3. 대상자인 요양 병원 간호사의 직무만족 평균(척도범위 1∼5점)은 3.57±0.73점으로 중간보다 조금 높게 측정되었다. 항목 중 ‘나의 업무를 매우 가치가 있다고 생각한다.’의 평균평점은 3.82±0.73점으로 가장 높게 나왔다. 4. 대상자의 일반적 특성에 따르는 직무만족을 분석한 결과에서는 연령(F=4.13, ρ=0.018), 결혼상태(t=-3.15, ρ=0.002), 종교(t=2.72, ρ=0.007), 월수입(F=8.32, ρ=0.000), 총 임상경력(F=4.99, ρ=0.002), 요양병원경력(F=3.17, ρ=0.026) 그리고 재직기간((F=3.78, ρ=0.025)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 5. 치매문제행동 부담감과 직무만족 상관관계는 유의수준 .05에서 유의하지 않게 나타났다(r=-0.13, ρ=.076). 하지만 간호에 저항과 직무만족은 유의한 음의 상관관계(r=-0.19, ρ=.010)를 나타내었다.
치매문제행동은 간호에 대한 부담감을 상승시키고 직무만족을 저하하는 요소임을 본 연구와 문헌 고찰을 통해 알 수는 있으나, 부담감을 감소시키면 직무만족을 상승시킬 수 있다고 하기에는 본 연구의 결과는 미비하였다. 그러므로 요양병원 간호사의 효율적인 인적 관리와 간호 서비스의 질적 향상을 위해 치매문제행동 부담감을 감소시키면서 직무만족을 상승을 위한 지속적인 연구를 통해 방안을 마련해야 할 것이다.
주제어
#Dementia Burden in dementia Disturbing behaviors Job satisfaction Nurses Senile hospital Resistance to nursing
학위논문 정보
저자
이주언
학위수여기관
창원대학교
학위구분
국내석사
학과
보건학전공
지도교수
김세영
발행연도
2017
총페이지
66
키워드
Dementia Burden in dementia Disturbing behaviors Job satisfaction Nurses Senile hospital Resistance to nursing
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