배경 및 목적: 치열한 경쟁과 급변하는 의료 환경 속에서 의료 소비자들의 다양한 욕구에 부응하기 위해 환자 중심의 의료 서비스 제공과 간호의 질 향상이 중요한 과제가 되었다. 본 연구의 목적은 시스템 엔지니어링 접근의 환자안전모델(The Systems Engineering Initiative for Patient Safety Model; SEIPS)을 이론적 틀로 사용하여 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 간호의 질에 영향을 주는지 확인하고자 하였다. 방법: 본 연구는 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 간호의 질에 미치는 영향을 파악하고자 하는 서술적 조사연구이다. 연구대상은 2차 종합병원 이상 규모의 병원에서 중환자실 경력 1년 이상의 현직 간호사를 대상으로 하였다. 자료수집은 ...
배경 및 목적: 치열한 경쟁과 급변하는 의료 환경 속에서 의료 소비자들의 다양한 욕구에 부응하기 위해 환자 중심의 의료 서비스 제공과 간호의 질 향상이 중요한 과제가 되었다. 본 연구의 목적은 시스템 엔지니어링 접근의 환자안전모델(The Systems Engineering Initiative for Patient Safety Model; SEIPS)을 이론적 틀로 사용하여 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 간호의 질에 영향을 주는지 확인하고자 하였다. 방법: 본 연구는 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 간호의 질에 미치는 영향을 파악하고자 하는 서술적 조사연구이다. 연구대상은 2차 종합병원 이상 규모의 병원에서 중환자실 경력 1년 이상의 현직 간호사를 대상으로 하였다. 자료수집은 IRB 승인 후 2016년 4월 11일부터 5월 10일 까지 진행되었다. 자료수집 방법은 온라인 설문지를 만들어 편의 표집 방법을 이용하여 수집하였다. 수집된 자료는 통계 SPSS 23.0을 사용하여 기술통계, 차이검증, 상관관계 및 회귀 분석을 실시하였다. 결과: 본 연구결과 중환자실 간호사의 역량 점수는 평균 603.11점이었다. 4가지 하위 영역별 점수를 살펴보면, 지식 영역은 145.57점, 기술 영역은 146.07점, 태도와 가치 영역은 160.02점, 경험 영역은 151.45점으로 각각 나타났다. 근무환경은 평균 71.04점이었고, 5가지 하위 영역별로 보면, 병원운영에 간호사의 참여 영역은 20.15점, 양질의 간호를 위한 기반 영역은 24.22점, 간호 관리자의 능력·리더십·간호사에 대한 지지 영역은 10.29점, 충분한 인력과 물질적 자원 영역은 8.21점, 간호사와 의사 간 협력 영역 8.17점으로 나타났다. 간호의 질은 평균 2.47점으로 나타났다. 일반적 특성에 따른 중환자실 간호사의 역량은 나이, 학력, 간호사 근무경력, 중환자실 근무경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 근무환경은 나이, 간호사 근무경력, 중환자실 근무경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 간호의 질은 나이와 간호사 근무경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 또한 중환자실 간호사의 역량, 근무환경은 간호의 질과 유의한 정적 상관관계가 있었고, 근무환경이 간호의 질에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 결론: 본 연구 결과 중환자 간호의 질을 향상시키기 위해서는 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 모두 중요하였다. 그러나 중환자실 간호사의 역량보다는 근무환경이 간호의 질에 더 큰 영향을 주는 요인이었다. 그러므로 중환자실 간호사들의 역량 증진을 위한 노력과 함께 근무 환경을 개선하기 위한 적극적인 노력이 필요하다.
배경 및 목적: 치열한 경쟁과 급변하는 의료 환경 속에서 의료 소비자들의 다양한 욕구에 부응하기 위해 환자 중심의 의료 서비스 제공과 간호의 질 향상이 중요한 과제가 되었다. 본 연구의 목적은 시스템 엔지니어링 접근의 환자안전모델(The Systems Engineering Initiative for Patient Safety Model; SEIPS)을 이론적 틀로 사용하여 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 간호의 질에 영향을 주는지 확인하고자 하였다. 방법: 본 연구는 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 간호의 질에 미치는 영향을 파악하고자 하는 서술적 조사연구이다. 연구대상은 2차 종합병원 이상 규모의 병원에서 중환자실 경력 1년 이상의 현직 간호사를 대상으로 하였다. 자료수집은 IRB 승인 후 2016년 4월 11일부터 5월 10일 까지 진행되었다. 자료수집 방법은 온라인 설문지를 만들어 편의 표집 방법을 이용하여 수집하였다. 수집된 자료는 통계 SPSS 23.0을 사용하여 기술통계, 차이검증, 상관관계 및 회귀 분석을 실시하였다. 결과: 본 연구결과 중환자실 간호사의 역량 점수는 평균 603.11점이었다. 4가지 하위 영역별 점수를 살펴보면, 지식 영역은 145.57점, 기술 영역은 146.07점, 태도와 가치 영역은 160.02점, 경험 영역은 151.45점으로 각각 나타났다. 근무환경은 평균 71.04점이었고, 5가지 하위 영역별로 보면, 병원운영에 간호사의 참여 영역은 20.15점, 양질의 간호를 위한 기반 영역은 24.22점, 간호 관리자의 능력·리더십·간호사에 대한 지지 영역은 10.29점, 충분한 인력과 물질적 자원 영역은 8.21점, 간호사와 의사 간 협력 영역 8.17점으로 나타났다. 간호의 질은 평균 2.47점으로 나타났다. 일반적 특성에 따른 중환자실 간호사의 역량은 나이, 학력, 간호사 근무경력, 중환자실 근무경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 근무환경은 나이, 간호사 근무경력, 중환자실 근무경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 간호의 질은 나이와 간호사 근무경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 또한 중환자실 간호사의 역량, 근무환경은 간호의 질과 유의한 정적 상관관계가 있었고, 근무환경이 간호의 질에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 결론: 본 연구 결과 중환자 간호의 질을 향상시키기 위해서는 중환자실 간호사의 역량과 근무환경이 모두 중요하였다. 그러나 중환자실 간호사의 역량보다는 근무환경이 간호의 질에 더 큰 영향을 주는 요인이었다. 그러므로 중환자실 간호사들의 역량 증진을 위한 노력과 함께 근무 환경을 개선하기 위한 적극적인 노력이 필요하다.
Background and Objectives: The provision of patient-centered medical services and improvements in quality of care have become important issues to meet the wide-ranging needs of medical consumers in the fiercely competitive and rapidly changing medical environment. Therefore, using the System Enginee...
Background and Objectives: The provision of patient-centered medical services and improvements in quality of care have become important issues to meet the wide-ranging needs of medical consumers in the fiercely competitive and rapidly changing medical environment. Therefore, using the System Engineering Initiative for Patient Safety Model as a theoretical framework, this study aimed to investigate whether the competence and work environment of ICU nurses affect the quality of nursing care. Methods: This was a descriptive case report study investigating the effect of nurses' competence and work environment on the quality of nursing care. The participants were nurses who had more than one year of ICU experience in secondary or tertiary hospitals. After obtaining IRB approval, data were collected from April 11 to May 10, 2016, using an online questionnaire and convenience sampling method. The collected data were analyzed using descriptive statistics, difference test, correlation analysis, and regression analysis using SPSS 23.0. Results: The mean competence score of the ICU nurses was 603.11 points. The scores for the four sub-categories were as follows: 145.57 for knowledge, 146.07 for technical ability, 160.02 for attitude and value, and 151.45 for experience. The mean work environment score was 71.04 points. The scores for the five sub-categories were as follows: 20.15 for nurses’ participation in hospital administration work; 24.22 for the basis for good-quality care; 10.29 for the nurse manager’s competency, leadership, and support for nurses; 8.21 for sufficient staffing and financial resources; and 8.17 for nurse–doctor cooperation. The mean score of the quality of nursing care was 2.47 points. There was a significant difference in the general competence of nurses in the ICU according to age, education, work experience as a nurse, and ICU work experience. There was a significant difference in nurses’ work environment according to age, work experience as a nurse, and ICU work experience. The quality of nursing care differed significantly according to age and work experience. In addition, the competence and work environment of the ICU nurses were significantly correlated with the quality of nursing care, and the work environment were found to affect the quality of nursing care. Conclusion: In this study, both competence and work environment of the ICU nurse were important factors in improving the quality of ICU nursing care. However, the work environment had a greater effect on the quality of nursing care than the competence of ICU nurses. Therefore, it is necessary to make efforts to improve the competence of ICU nurses as well as the work environment.
Background and Objectives: The provision of patient-centered medical services and improvements in quality of care have become important issues to meet the wide-ranging needs of medical consumers in the fiercely competitive and rapidly changing medical environment. Therefore, using the System Engineering Initiative for Patient Safety Model as a theoretical framework, this study aimed to investigate whether the competence and work environment of ICU nurses affect the quality of nursing care. Methods: This was a descriptive case report study investigating the effect of nurses' competence and work environment on the quality of nursing care. The participants were nurses who had more than one year of ICU experience in secondary or tertiary hospitals. After obtaining IRB approval, data were collected from April 11 to May 10, 2016, using an online questionnaire and convenience sampling method. The collected data were analyzed using descriptive statistics, difference test, correlation analysis, and regression analysis using SPSS 23.0. Results: The mean competence score of the ICU nurses was 603.11 points. The scores for the four sub-categories were as follows: 145.57 for knowledge, 146.07 for technical ability, 160.02 for attitude and value, and 151.45 for experience. The mean work environment score was 71.04 points. The scores for the five sub-categories were as follows: 20.15 for nurses’ participation in hospital administration work; 24.22 for the basis for good-quality care; 10.29 for the nurse manager’s competency, leadership, and support for nurses; 8.21 for sufficient staffing and financial resources; and 8.17 for nurse–doctor cooperation. The mean score of the quality of nursing care was 2.47 points. There was a significant difference in the general competence of nurses in the ICU according to age, education, work experience as a nurse, and ICU work experience. There was a significant difference in nurses’ work environment according to age, work experience as a nurse, and ICU work experience. The quality of nursing care differed significantly according to age and work experience. In addition, the competence and work environment of the ICU nurses were significantly correlated with the quality of nursing care, and the work environment were found to affect the quality of nursing care. Conclusion: In this study, both competence and work environment of the ICU nurse were important factors in improving the quality of ICU nursing care. However, the work environment had a greater effect on the quality of nursing care than the competence of ICU nurses. Therefore, it is necessary to make efforts to improve the competence of ICU nurses as well as the work environment.
주제어
#역량 근무환경 간호의 질 중환자실 간호사 ICU nurse competence work environment quality of nursing care
학위논문 정보
저자
지혜림
학위수여기관
중앙대학교 대학원
학위구분
국내석사
학과
간호학과 간호학전공
지도교수
최귀순
발행연도
2017
총페이지
iii, 58장
키워드
역량 근무환경 간호의 질 중환자실 간호사 ICU nurse competence work environment quality of nursing care
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