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NTIS 바로가기국문초록 본 논문은 조직문화와 조직구성원의 혁신행동이 직무만족에 미치는 영향력에 대해서 검사하여 증명하고자 한다. 연구결과 조직구성원이 인지한 조직문화유형이 혁신지향문화일 경우 조직의 혁신행동이 발휘되고 이에 따라 직무만족에도 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이 연구는 조직문화 인식과 혁신행동이 직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위해 실시되었다. 연구방법으로 구조화된 설문지를 사용하였으며, 조사기간은2017년 2월 6일부터 2월 19일까지 실행되었다. 설문지는 산동성교통청을 대상으로 총650부를 배포하여 609부(회수율 93.6%)가 회수되었고, 546부를 최종분석에 사용하였다. 분석방법은 ...
저자 | 이로곤 |
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학위수여기관 | 가천대학교 ← 경원대학교 (X) |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 김문중 |
발행연도 | 2017 |
총페이지 | 116p |
키워드 | 조직문화 혁신행동 직무만족 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14589876&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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