본 연구는 고령화의 증가에 따라 급속히 확대될 것으로 예상되는 재가노인복지서비스를 담당하고 있는 재가방문 요양보호사(이하 요양보호사)의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 검증하고자 한다. 본 연구의 결과로는 요양보호사의 일반적 특성을 빈도분석으로 살펴본 결과, 성별에는 여성이, 연령은 50대가, 결혼 관계는 기혼자가, 종교는 기독교가, 학력은 고졸이, 선택동기는 가족의 생계를 위해서가, 경력은 1년에서 3년미만이, 주관적 건강상태는 보통이, 월평균 소득은 50만원에서 100만원 미만이, 근무시간은 주 20시간이상이 가장 높은 빈도로 나타났다. 또한 요양보호사의 직무특성에서 가장 중요한 요소는 ‘동료관계’로 나타났으며, ‘직무자율성’, ‘직무중요성’, ‘직무다양성’, ‘업무량’, ‘역할모호성’ 순으로 나타났다 일반적 특성에 따른 직무만족 차이를 살펴본 결과, 요양보호사 선택동기, 주관적 건강상태에 따라 직무만족에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타났으나, 성별, 연령, 결혼관계, 종교, 학력, 요양보호사 경력, 월평균 소득, 근무시간에 따라서는 직무만족에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 직무특성과 직무만족의 ...
본 연구는 고령화의 증가에 따라 급속히 확대될 것으로 예상되는 재가노인복지서비스를 담당하고 있는 재가방문 요양보호사(이하 요양보호사)의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 검증하고자 한다. 본 연구의 결과로는 요양보호사의 일반적 특성을 빈도분석으로 살펴본 결과, 성별에는 여성이, 연령은 50대가, 결혼 관계는 기혼자가, 종교는 기독교가, 학력은 고졸이, 선택동기는 가족의 생계를 위해서가, 경력은 1년에서 3년미만이, 주관적 건강상태는 보통이, 월평균 소득은 50만원에서 100만원 미만이, 근무시간은 주 20시간이상이 가장 높은 빈도로 나타났다. 또한 요양보호사의 직무특성에서 가장 중요한 요소는 ‘동료관계’로 나타났으며, ‘직무자율성’, ‘직무중요성’, ‘직무다양성’, ‘업무량’, ‘역할모호성’ 순으로 나타났다 일반적 특성에 따른 직무만족 차이를 살펴본 결과, 요양보호사 선택동기, 주관적 건강상태에 따라 직무만족에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타났으나, 성별, 연령, 결혼관계, 종교, 학력, 요양보호사 경력, 월평균 소득, 근무시간에 따라서는 직무만족에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 직무특성과 직무만족의 상관관계 분석을 살펴 본 결과 일반적 특성별 요양보호사 선택동기는 직무만족과 통계적으로 유의미한 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 요양보호사 선택동기, 주관적 건강상태는 직무만족과 통계적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 독립변수인 직무특성의 하위요인별 직무중요성, 직무자율성, 동료관계는 직무만족과 통계적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 역할모호성은 직무만족과 통계적으로 유의미한 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 재가방문 요양보호사들의 직무만족에 영향을 미치는 동료관계, 직무자율성, 직무중요성, 직무다양성, 업무량, 역할모호성 등을 고려하여 재가장기요양기관들이 운영될 수 있도록 노력해야 할 것으로 판단된다.
본 연구는 고령화의 증가에 따라 급속히 확대될 것으로 예상되는 재가노인복지서비스를 담당하고 있는 재가방문 요양보호사(이하 요양보호사)의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 검증하고자 한다. 본 연구의 결과로는 요양보호사의 일반적 특성을 빈도분석으로 살펴본 결과, 성별에는 여성이, 연령은 50대가, 결혼 관계는 기혼자가, 종교는 기독교가, 학력은 고졸이, 선택동기는 가족의 생계를 위해서가, 경력은 1년에서 3년미만이, 주관적 건강상태는 보통이, 월평균 소득은 50만원에서 100만원 미만이, 근무시간은 주 20시간이상이 가장 높은 빈도로 나타났다. 또한 요양보호사의 직무특성에서 가장 중요한 요소는 ‘동료관계’로 나타났으며, ‘직무자율성’, ‘직무중요성’, ‘직무다양성’, ‘업무량’, ‘역할모호성’ 순으로 나타났다 일반적 특성에 따른 직무만족 차이를 살펴본 결과, 요양보호사 선택동기, 주관적 건강상태에 따라 직무만족에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타났으나, 성별, 연령, 결혼관계, 종교, 학력, 요양보호사 경력, 월평균 소득, 근무시간에 따라서는 직무만족에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 직무특성과 직무만족의 상관관계 분석을 살펴 본 결과 일반적 특성별 요양보호사 선택동기는 직무만족과 통계적으로 유의미한 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 요양보호사 선택동기, 주관적 건강상태는 직무만족과 통계적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 독립변수인 직무특성의 하위요인별 직무중요성, 직무자율성, 동료관계는 직무만족과 통계적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 역할모호성은 직무만족과 통계적으로 유의미한 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 재가방문 요양보호사들의 직무만족에 영향을 미치는 동료관계, 직무자율성, 직무중요성, 직무다양성, 업무량, 역할모호성 등을 고려하여 재가장기요양기관들이 운영될 수 있도록 노력해야 할 것으로 판단된다.
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