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본 연구는 팀원들이 과업갈등을 온화하게 표현하는지 또는 지나치게 표현하는지에 따라 다른 팀원의 도움행동과 일탈행동에 어떤 영향을 미치는지를 검증하고 이어서 그 과정에서 마음챙김이 조절역할을 할 수 있는지를 검증했다.
국내 직장인 265명을 표본으로 하였으며 동일방법편의를 최소화하고자 동일인을 대상으로 3주의 시차를 두고 1차에는 독립변수와 조절변수를 측정하고 2차에는 ...
저자 | 장명학 |
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학위수여기관 | 아주대학교 일반대학원 |
학위구분 | 국내박사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 박호환 |
발행연도 | 2018 |
총페이지 | 113 p.:도표 |
키워드 | 과업갈등 과업갈등표현 마음챙김 도움행동 일탈행동 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14724010&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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