[학위논문]심리적 임파워먼트와 긍정심리자본 간의 관계에 관한 연구 : 조직내 신뢰의 매개효과 분석 A Study on the Relationship between Psychological Empowerment and Positive Psychological Capital원문보기
최근 기업들은 이윤 추구와 이윤 극대화에만 관심이 높았던 과거와 달리, 현대 경영환경의 변화에 따른 자율경영 및 책임경영의 실현에 노력을 기울이고 있다. 따라서 자율경영과 책임경영의 실효성을 거두기 위한 임파워먼트의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더십 연구에서도 최근 심리적 임파워먼트가 등장하였으며, 학계에서도 이에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 최근 등장한 심리적 임파워먼트은 개념적 정의뿐만 아니라, 관련된 변수들에 대한 연구가 아직 초보적 수준에 머물고 있다. 따라서 본 연구에서는 심리적 임파워먼트의 효과성에 초점을 맞춰 연구를 설계하였고, 경험적 자료를 바탕으로 가설을 통한 ...
최근 기업들은 이윤 추구와 이윤 극대화에만 관심이 높았던 과거와 달리, 현대 경영환경의 변화에 따른 자율경영 및 책임경영의 실현에 노력을 기울이고 있다. 따라서 자율경영과 책임경영의 실효성을 거두기 위한 임파워먼트의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더십 연구에서도 최근 심리적 임파워먼트가 등장하였으며, 학계에서도 이에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 최근 등장한 심리적 임파워먼트은 개념적 정의뿐만 아니라, 관련된 변수들에 대한 연구가 아직 초보적 수준에 머물고 있다. 따라서 본 연구에서는 심리적 임파워먼트의 효과성에 초점을 맞춰 연구를 설계하였고, 경험적 자료를 바탕으로 가설을 통한 실증 연구를 실시하였다. 요컨대, 심리적 임파워먼트가 조직내 신뢰에 미치는 영향과 조직내 신뢰와 긍정심리자본 간의 관계를 실증·분석하였고, 조직내 신뢰의 매개효과를 규명하였다. 본 연구의 검증을 위해 12개 기업 350명의 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 임파워먼트는 조직내 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 심리적 임파워먼트는 상사신뢰와 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 조직내 신뢰는 긍정심리자본과 긍정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직내 신뢰는 심리적 임파워먼트와 긍정심리자본 간의 관계를 매개하고 있는 것으로 입증되었다. 본 연구의 실증결과는 다양한 시사점을 주고 있다. 심리적 임파워먼트와 조직구성원들의 심리적 동기요인 간의 긍정적 효과를 규명했을 뿐만 아니라, 이를 통해 발현되는 다양한 효과들을 검증하였다. 이러한 다양한 효과들을 성과와 연결 짓기 위해서 기업들은 심리적 임파워먼트를 구현하는데 최선의 노력을 기울여야 할 것이다.
최근 기업들은 이윤 추구와 이윤 극대화에만 관심이 높았던 과거와 달리, 현대 경영환경의 변화에 따른 자율경영 및 책임경영의 실현에 노력을 기울이고 있다. 따라서 자율경영과 책임경영의 실효성을 거두기 위한 임파워먼트의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더십 연구에서도 최근 심리적 임파워먼트가 등장하였으며, 학계에서도 이에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 최근 등장한 심리적 임파워먼트은 개념적 정의뿐만 아니라, 관련된 변수들에 대한 연구가 아직 초보적 수준에 머물고 있다. 따라서 본 연구에서는 심리적 임파워먼트의 효과성에 초점을 맞춰 연구를 설계하였고, 경험적 자료를 바탕으로 가설을 통한 실증 연구를 실시하였다. 요컨대, 심리적 임파워먼트가 조직내 신뢰에 미치는 영향과 조직내 신뢰와 긍정심리자본 간의 관계를 실증·분석하였고, 조직내 신뢰의 매개효과를 규명하였다. 본 연구의 검증을 위해 12개 기업 350명의 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 임파워먼트는 조직내 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 심리적 임파워먼트는 상사신뢰와 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 조직내 신뢰는 긍정심리자본과 긍정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직내 신뢰는 심리적 임파워먼트와 긍정심리자본 간의 관계를 매개하고 있는 것으로 입증되었다. 본 연구의 실증결과는 다양한 시사점을 주고 있다. 심리적 임파워먼트와 조직구성원들의 심리적 동기요인 간의 긍정적 효과를 규명했을 뿐만 아니라, 이를 통해 발현되는 다양한 효과들을 검증하였다. 이러한 다양한 효과들을 성과와 연결 짓기 위해서 기업들은 심리적 임파워먼트를 구현하는데 최선의 노력을 기울여야 할 것이다.
Unlike in the past when companies were only interested in profit-seeking and profit maximization, We are making efforts to realize self-management and responsible management. Therefore the importance of empowerment is getting bigger. The purpose of this study is to examine the influence of psych...
Unlike in the past when companies were only interested in profit-seeking and profit maximization, We are making efforts to realize self-management and responsible management. Therefore the importance of empowerment is getting bigger. The purpose of this study is to examine the influence of psychological empowerment and to analysis on mediating effect of trust within the organization. To test the proposed hypotheses in our study, we collected data via a survey on data 350 employees in 12 organization. Multiple-regression analysis and 3-step regression analysis were used to test the proposed hypotheses. The results of this study is summarized as follows. First, Psychological empowerment has a significant positive influence on trust within the organization. namely, Psychological empowerment has a significant positive influence on supervisor trust and organization trust. Second, Supervisor trust and organization trust. has a significant positive influence on positive psychological capital. Finally, the results suggest that supervisor trust and organization trust mediate the relationship between psychological empowerment and positive psychological capital. Implications for HRD practitioners are provided. limitations and directions for future research are discussed in discussion and conclusion.
Unlike in the past when companies were only interested in profit-seeking and profit maximization, We are making efforts to realize self-management and responsible management. Therefore the importance of empowerment is getting bigger. The purpose of this study is to examine the influence of psychological empowerment and to analysis on mediating effect of trust within the organization. To test the proposed hypotheses in our study, we collected data via a survey on data 350 employees in 12 organization. Multiple-regression analysis and 3-step regression analysis were used to test the proposed hypotheses. The results of this study is summarized as follows. First, Psychological empowerment has a significant positive influence on trust within the organization. namely, Psychological empowerment has a significant positive influence on supervisor trust and organization trust. Second, Supervisor trust and organization trust. has a significant positive influence on positive psychological capital. Finally, the results suggest that supervisor trust and organization trust mediate the relationship between psychological empowerment and positive psychological capital. Implications for HRD practitioners are provided. limitations and directions for future research are discussed in discussion and conclusion.
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