대한민국이 고령사회로 진입하고 있고, 이에 따라 사회적 부담이 증가하여 노인이 경제적은 물론 사회적으로 자립할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요한 상황이다. 이에 따라 정부는 노인 문제 해결을 위해 정년연장, 임금피크제, 노령연금 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 특히 최근 들어 노인의 재취업정책이 주목을 받고 있다. 이는 일시적 지원으로는 노인의 자립성을 확보하기 어렵기 때문으로, 노인이 지속적 경제활동을 통해 자아실현은 물론 경제적으로 독립할 수 있도록 하는 방안으로 재취업정책이 관심을 받게 된 것이다. 이는 선행 연구를 통해서 확인된 사항으로, 많은 수의 노인들은 주변 환경에 능동적으로 대처할 수 있게 해주는 재취업에 대한 수요가 높은 것으로 확인되었다. 하지만 정책 수요에 비교했을 때 공급에 대한 만족 수준은 낮은 것으로 보고되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구는 정부의 노인 일자리정책에 대한 만족도 및 정책에 대한 욕구 수준을 분석함으로써, 해당 정책에 대한 인식을 보다 실질적 측면에서 연구하고자 하였다. 자료수집을 위해서는 설문조사를 실시하였으며, 그 후 구득한 자료에 대한 ...
대한민국이 고령사회로 진입하고 있고, 이에 따라 사회적 부담이 증가하여 노인이 경제적은 물론 사회적으로 자립할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요한 상황이다. 이에 따라 정부는 노인 문제 해결을 위해 정년연장, 임금피크제, 노령연금 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 특히 최근 들어 노인의 재취업정책이 주목을 받고 있다. 이는 일시적 지원으로는 노인의 자립성을 확보하기 어렵기 때문으로, 노인이 지속적 경제활동을 통해 자아실현은 물론 경제적으로 독립할 수 있도록 하는 방안으로 재취업정책이 관심을 받게 된 것이다. 이는 선행 연구를 통해서 확인된 사항으로, 많은 수의 노인들은 주변 환경에 능동적으로 대처할 수 있게 해주는 재취업에 대한 수요가 높은 것으로 확인되었다. 하지만 정책 수요에 비교했을 때 공급에 대한 만족 수준은 낮은 것으로 보고되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구는 정부의 노인 일자리정책에 대한 만족도 및 정책에 대한 욕구 수준을 분석함으로써, 해당 정책에 대한 인식을 보다 실질적 측면에서 연구하고자 하였다. 자료수집을 위해서는 설문조사를 실시하였으며, 그 후 구득한 자료에 대한 양적 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 노인 일자리사업에 참여한 노인의 수가 참여하지 않은 노인에 비해 매우 낮은 것으로 확인되었다. 이는 향후 정책이 보편성을 획득하기 위해 더 많은 홍보 등의 노력이 필요함을 의미한다. 둘째, 설문에 참여한 노인들은 노년기 재취업을 위한 교육프로그램에 대해 가장 큰 욕구를 지닌 것으로 확인되었다. 다음으로 욕구 수준이 높은 것은 취업시장 참여를 통한 금전적 수입이었다. 셋째, 개별적 특성에 따라 정책에 대한 욕구가 차이를 보이는 것으로 확인되었다. 즉 여성일수록, 학력 수준이 높을수록, 소득 수준이 높을수록 일자리정책에 대한 욕구 수준이 높았던 것으로, 이는 정책이 개개인의 특성에 따라 상이한 접근방식을 지녀야 함을 의미한다. 넷째, 현재의 정책에 대한 만족도가 낮은 수준으로 확인되었다. 분석결과 정책에 대한 정보가 충분하지 않고, 재취업을 위한 프로그램 역시 만족스럽지 않다는 사실이 확인된 것이다. 이상의 결과를 통해 다음과 같은 제언이 가능하다. 우선 노인의 재취업정책에 대한 홍보가 필요하며, 이와 함께 재취업을 위한 다양한 교육프로그램이 병행되어야 할 것이다. 또한 이 과정에서 노인 개개인의 특성에 따른 차별적 접근을 시행함으로써, 저마다의 욕구를 만족시킬 수 있는 방안을 확보해야 한다.
대한민국이 고령사회로 진입하고 있고, 이에 따라 사회적 부담이 증가하여 노인이 경제적은 물론 사회적으로 자립할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요한 상황이다. 이에 따라 정부는 노인 문제 해결을 위해 정년연장, 임금피크제, 노령연금 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 특히 최근 들어 노인의 재취업정책이 주목을 받고 있다. 이는 일시적 지원으로는 노인의 자립성을 확보하기 어렵기 때문으로, 노인이 지속적 경제활동을 통해 자아실현은 물론 경제적으로 독립할 수 있도록 하는 방안으로 재취업정책이 관심을 받게 된 것이다. 이는 선행 연구를 통해서 확인된 사항으로, 많은 수의 노인들은 주변 환경에 능동적으로 대처할 수 있게 해주는 재취업에 대한 수요가 높은 것으로 확인되었다. 하지만 정책 수요에 비교했을 때 공급에 대한 만족 수준은 낮은 것으로 보고되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구는 정부의 노인 일자리정책에 대한 만족도 및 정책에 대한 욕구 수준을 분석함으로써, 해당 정책에 대한 인식을 보다 실질적 측면에서 연구하고자 하였다. 자료수집을 위해서는 설문조사를 실시하였으며, 그 후 구득한 자료에 대한 양적 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 노인 일자리사업에 참여한 노인의 수가 참여하지 않은 노인에 비해 매우 낮은 것으로 확인되었다. 이는 향후 정책이 보편성을 획득하기 위해 더 많은 홍보 등의 노력이 필요함을 의미한다. 둘째, 설문에 참여한 노인들은 노년기 재취업을 위한 교육프로그램에 대해 가장 큰 욕구를 지닌 것으로 확인되었다. 다음으로 욕구 수준이 높은 것은 취업시장 참여를 통한 금전적 수입이었다. 셋째, 개별적 특성에 따라 정책에 대한 욕구가 차이를 보이는 것으로 확인되었다. 즉 여성일수록, 학력 수준이 높을수록, 소득 수준이 높을수록 일자리정책에 대한 욕구 수준이 높았던 것으로, 이는 정책이 개개인의 특성에 따라 상이한 접근방식을 지녀야 함을 의미한다. 넷째, 현재의 정책에 대한 만족도가 낮은 수준으로 확인되었다. 분석결과 정책에 대한 정보가 충분하지 않고, 재취업을 위한 프로그램 역시 만족스럽지 않다는 사실이 확인된 것이다. 이상의 결과를 통해 다음과 같은 제언이 가능하다. 우선 노인의 재취업정책에 대한 홍보가 필요하며, 이와 함께 재취업을 위한 다양한 교육프로그램이 병행되어야 할 것이다. 또한 이 과정에서 노인 개개인의 특성에 따른 차별적 접근을 시행함으로써, 저마다의 욕구를 만족시킬 수 있는 방안을 확보해야 한다.
Korea has been transforming into ‘aged society’, which brings about sizeable societal burden and requires public policies with which the elderly could be financially and socially independent. Accordingly, the government has tried to formulate and implement various policies for the elderly, such as e...
Korea has been transforming into ‘aged society’, which brings about sizeable societal burden and requires public policies with which the elderly could be financially and socially independent. Accordingly, the government has tried to formulate and implement various policies for the elderly, such as extension of the retirement age, salary peak program, and the old-age pension. In particular, re-employment policy for the elderly has been come into the spotlight. It is because of the fact that temporal support is not enough to secure the independence of the elderly. In other words, policy focusing on the senior citizen’s re-entering into the labor market could be helpful in terms of both their self-realization and economic independence. These facts have been verified with many previous studies. However, the related preceding studies also indicate that the level of supply is not enough compared to the needs for the policy in Korea. In that regard, this study tried to analyze the level of satisfaction and the needs towards the re-employment policy for the old in Korea, specifically in empirical way so as to identifying the suitable policy alternatives. For the data collection the survey method was used, and for the analysis mean-comparison method such as ANOVA was utilized. The result of this study could be summarized as follows. At first, the number of people who have ever occupied with the elderly employment programs of Korea was much smaller than those who have not. Secondly, the respondents’ desire level of re-education program for re-employment of the elderly was the highest. The profit by participating in the re-employment program was the next in terms of the desire level. At third, the respondents’ desire level for the policy showed differences in accordance with their personal attributes. More specifically, if one’s gender is female, and level of both education and income is higher the needs for the re-employment policy increase. At last, the satisfaction level for the current re-employment policy was quite low. For example, respondents had the opinions that the information related to the policy is not enough, and the most placement program is not sufficient. From the aforementioned research results, following suggests seem possible. Most importantly, promotion about the re-employment program should be performed actively. Also effective education program about job-skills for the elderly should be introduced. In this process, personalized approach seems also necessary in order to fulfill individual desire.
Korea has been transforming into ‘aged society’, which brings about sizeable societal burden and requires public policies with which the elderly could be financially and socially independent. Accordingly, the government has tried to formulate and implement various policies for the elderly, such as extension of the retirement age, salary peak program, and the old-age pension. In particular, re-employment policy for the elderly has been come into the spotlight. It is because of the fact that temporal support is not enough to secure the independence of the elderly. In other words, policy focusing on the senior citizen’s re-entering into the labor market could be helpful in terms of both their self-realization and economic independence. These facts have been verified with many previous studies. However, the related preceding studies also indicate that the level of supply is not enough compared to the needs for the policy in Korea. In that regard, this study tried to analyze the level of satisfaction and the needs towards the re-employment policy for the old in Korea, specifically in empirical way so as to identifying the suitable policy alternatives. For the data collection the survey method was used, and for the analysis mean-comparison method such as ANOVA was utilized. The result of this study could be summarized as follows. At first, the number of people who have ever occupied with the elderly employment programs of Korea was much smaller than those who have not. Secondly, the respondents’ desire level of re-education program for re-employment of the elderly was the highest. The profit by participating in the re-employment program was the next in terms of the desire level. At third, the respondents’ desire level for the policy showed differences in accordance with their personal attributes. More specifically, if one’s gender is female, and level of both education and income is higher the needs for the re-employment policy increase. At last, the satisfaction level for the current re-employment policy was quite low. For example, respondents had the opinions that the information related to the policy is not enough, and the most placement program is not sufficient. From the aforementioned research results, following suggests seem possible. Most importantly, promotion about the re-employment program should be performed actively. Also effective education program about job-skills for the elderly should be introduced. In this process, personalized approach seems also necessary in order to fulfill individual desire.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.