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급속한 사회적 발전에 따라 현대인들의 인생관과 가치관이 발전되어 직장생활에서 현대인들이 기성세대보다 훨씬 더 많은 지식과 자신감, 높은 자율성과 참여 의도를 보이며 적극적인 참여를 통해서 자신의 장점이나 역량을 들어내어 스스로 고차원적인 요구를 만족시키려고 한다. 하지만 실제 대부분 기업들은 이러한 발전에 따라가지 못 해 참여적인 관리구조가 아직 상당히 낮은 수준에 머물고 있다. 또한 현대 사회에서 사람들은 다양한 스트레스로 인하여 우울증에 시달리는 사람들이 증가하고 있는 추세이며 소속감은 우울증을 예측할 수 있는 하나의 중요한 ...

급속한 사회적 발전에 따라 현대인들의 인생관과 가치관이 발전되어 직장생활에서 현대인들이 기성세대보다 훨씬 더 많은 지식과 자신감, 높은 자율성과 참여 의도를 보이며 적극적인 참여를 통해서 자신의 장점이나 역량을 들어내어 스스로 고차원적인 요구를 만족시키려고 한다. 하지만 실제 대부분 기업들은 이러한 발전에 따라가지 못 해 참여적인 관리구조가 아직 상당히 낮은 수준에 머물고 있다. 또한 현대 사회에서 사람들은 다양한 스트레스로 인하여 우울증에 시달리는 사람들이 증가하고 있는 추세이며 소속감은 우울증을 예측할 수 있는 하나의 중요한 지표로 검증되었고 참여의도에 영향을 미칠 수 있는 중요한 요인으로 연구되었다.
따라서 본 연구는 높은 직무만족이 높은 조직성과로 이어지는 것과 높은 소속감이 스트레스로 인한 우울증 등 정신적 건강에 도움이 된다는 전제하에서 높은 수준의소속감은 높은 참여와 직무만족으로 이어져 궁극적으로 조직성과와 종업원 정신적인 건강을 높인다는 것을 규명하는데 그 목적이 있다.
본 연구는 종업원의 소속감이 어떻게 직무만족에 영향을 미치는지 또는 참여가 종업원 소속감과 직무만족 관계에서 어떠한 역할을 하고 있는지를 규명하기 위하여 중국 직장인을 대상으로 인터넷 설문조사를 실시하여 표본을 추출하였다. 본연구의 이론적 고찰과 실증적 연구의 결과는 다음과 같다.
독립 변수인 소속감이 매개변수인 참여와 종속변수인 직무만족에 모두 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 참여는 소속감과 직무만족의 관계를 매개하는 것으로 나타났다는 사실을 알 수 있다.
본 연구결과를 바탕으로 학문적으로 또는 실무적으로 다음과 같은 시사점을 가지고 제안할 수 있다. 첫째, 실무적 차원에서는 높은 직무만족이 높은 조직성과로 이어지는 것과 높은 소속감이 스트레스로 인한 우울증 등 정신적 건강에 도움이 된다는 전제하에 높은 수준의 소속감이 높은 참여와 직무만족으로 이어져 궁극적으로 조직성과와 종업원 정신적인 건강을 높인다는 결론을 도출하였다. 따라서 종업원들에게 소속감과 참여를 높일 수 있는 관리차원이 마련되어야 할 것이고 종업원이 스스로 귀속감과 직무만족을 갖도록 나름대로 노력해야 할 것이다. 둘째, 참여적 시스템이 직무만족에 중요한 역할을 하고 있는 것과 팀워크와 정보공유는 참여적 시스템을 수립하는데 중요한 역할하고 있는 것을 도출함으로써 현대 사람들이 예전 사람보다 훨씬 더 자심감이 강하고 자신의 장점을 들어내고 싶은 욕망과 이를 만족시키지 못 하고 있는 경영관리 간의 갭을 메우는 데에서도 실무적인 시사점을 찾을 수 있다. 셋째, 중국 현재 직장중견인 80,90후들의 성격과 직무에 대한 태도 및 중국기업의 현황과 문제점, 또한 뉴미디어 시대의 경영참여가 직면하는 도전과 기회에 대한 고찰에 바탕하여 중국에서 기업성장을 꿈꾸고 있는 외자 기업들에게 인적자원 관리하는 데 이론적인 근거와 건설적인 조언을 제시하였다. 넷째, 학문적 차원에서는 종업원의 정신적 건강에 기여할 수 있는 소속감과 조직성과에 기여할 수 있는 참여와 직무만족을 서로 연결시키는 데에 시사점이 있다. 조직성과에만 집중하는 선행연구와 달리 본 연구에서 종업원의 정신적 건강과 조직성과를 같이 높이는 데에 초점을 맞추어 윈윈의 효과를 얻기 위한 목적이 있다. 개인적 정신건강과 조직성과를 연결시켜 연구하는 것은 새로운 연구시각으로 볼 수 있을 것이다.

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